一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)，送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。三、用人單位向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。工傷認(rèn)定申請的相關(guān)資料如下﹕1. 工傷認(rèn)定申請表;2. 工傷員工的身份證復(fù)印件;3. 工傷員工的初次診療記錄原件、復(fù)印件;4. 工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系證明原件及復(fù)印件、受傷當(dāng)月的考勤記錄;5. 見證人的證人證言(2人)和證人工作證復(fù)印件，證言需證人簽名并按指模。四、申領(lǐng)工傷待遇1.工傷認(rèn)定書復(fù)印件1份;2.工傷職工的身份證復(fù)印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1張;3.定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)及對應(yīng)的費(fèi)用明細(xì)清單、門診處方;4.定點(diǎn)醫(yī)院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、報(bào)告;5.用人單位銀行帳號(hào)資料;6.工傷職工本人銀行帳號(hào)資料;7.領(lǐng)取相關(guān)待遇須提交的其他資料。

　　可以去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行工傷認(rèn)定，看自己是與派遣公司還是實(shí)際的用工單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系；

　　一、一勞動(dòng)者雖與用工單位無法律關(guān)系，但如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷、死亡、醫(yī)療等特殊情況，必要時(shí)，用工單位得代行勞務(wù)派遣單位職責(zé)，及時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用，妥善安置勞動(dòng)者。例如跨省、市、區(qū)的勞動(dòng)派遣，涉及他國的對外勞務(wù)派遣，均須用工單位辦理派遣單位對勞動(dòng)者應(yīng)盡職責(zé)，是后，用工單位再與派遣單位根據(jù)合同進(jìn)行結(jié)算。
二用工單位與派遣單位之間的關(guān)系，主要應(yīng)注意對勞動(dòng)者的責(zé)任界限，各項(xiàng)費(fèi)用的支付，特別是勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，涉及工傷、醫(yī)療、意外傷害等保險(xiǎn)事項(xiàng)，以及勞動(dòng)者在派遣期間的安全保障等，應(yīng)加以明確。三用工單位與勞動(dòng)者之間未達(dá)成勞動(dòng)合同關(guān)系，對勞動(dòng)者的義務(wù)應(yīng)由派遣單位負(fù)擔(dān)。為履行方便起見，可能會(huì)將派遣單位的部分義務(wù)轉(zhuǎn)委托給用工單位代為承擔(dān)，用工單位應(yīng)當(dāng)注意對勞動(dòng)者的安全保護(hù)，相關(guān)費(fèi)用的及時(shí)發(fā)放，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。但應(yīng)避免權(quán)利義務(wù)界限不清，讓他人誤認(rèn)為與勞動(dòng)者達(dá)成勞動(dòng)合同關(guān)系，承擔(dān)本屬于派遣單位的責(zé)任和義務(wù)；

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。所在單位不申請的,職工或近親屬以及工會(huì)組織可以在一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。4.患職業(yè)病的。5.因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。第6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。7.法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。