工傷在家休養工資怎么算
1.有，依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！
工傷在家休養工資怎么算?
1、醫療費：【29條3款】 【工傷保險基金支付】 2、住院期間伙食補助費：【29條4款】【本單位因公出差伙食補助的70%計算。】【單位支付】 3、交通費：【29條4款】【條件為醫療機構證明、經辦機構同意、統籌地區以外就醫】【因公出差標準計算】【單位支付】 4、 食宿費：【29條4款】【同交通費條件一樣】【單位支付】 5、 康復性治療費【29條6款】【基金支付】 6、 假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用：【30條】【國家規定標準】【基金支付】 7、 工資、福利：【31條1款】【停工接受工傷醫療期間】【原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年】【單位支付】 8、 護理費：【31條3款】【生活不能自理、停工留薪期間】【單位支付】
工薪×百分之八十
我在一個工廠干小時工，一個小時14塊錢。現在受工傷在家休養請問在休養期間我的工資應該怎么算？
工傷也是按14塊給你啊！最低不能低于14*80%=11.2元/小時，也就是你在休養期工資不應低于11.2元。
沒事 算工傷假 工資照算！
工傷在家休養應該拿多少工資
《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病，在停工留薪內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
也就是說，你受傷期間在家休養是跟你上班期間一樣發放工資的，比如你上班一天掙200元，在你工傷休養期間是同樣發放你200元工資的，如果單位沒有按照上述執行，你可以申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟，依法維護你的合法權益。
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