1、協商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。3、仲裁合同當事入協商不成，不愿調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同法方面的法律。法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書;拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。

根據《勞動法》第七十九條及《勞動爭議調解仲裁法》的有關規定，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會，依法設立的基層人民調解組織，在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動法》第七十九條：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”

《勞動爭議調解仲裁法》第十條：

發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

（1）企業勞動爭議調解委員會。

（2）依法設立的基層人民調解組織。

（3）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

根據《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動爭議處理條例》規定，勞動爭議處理應遵循一些重要原則：

（1）依法處理勞動爭議原則。就是說，在處理勞動爭議過程中，勞動爭議處理機構和勞動爭議當事人，必須在查清事實的基礎上依法協商、依法解決勞動爭議。同時還要掌握好依法的順序，即：有法律的依照法律，沒有法律的依照法規，沒有法規的依照規章，沒有規章的依照相關的政策。而且，處理勞動爭議還可以依據依法簽訂的集體合同、勞動合同，以及依法制定并經職代會或職工大會討論通過的企業規章。

（2）當事人適用法律上一律平等原則。這說明，勞動爭議雙方當事人雖然在其勞動關系中存在隸屬的關系，但雙方在法律上的地位是平等的，也就是說，不管用人單位規模的大小、性質的不同，也不管職工一方職位高低，雙方在法律面前是平等的，適用法律時不能因人而異。勞動爭議處理機構不能因為某單位是重點企業，或者是當地利稅大戶，而袒護其侵害職工勞動權益的行為。

（3）著重調解勞動爭議原則。這說的是，處理勞動爭議應當重視調解方式，這有利于增加當事人之間的相互理解，使其在今后的工作中能夠相互支持和配合，也可以簡化程序，有利于及時、徹底地處理勞動爭議。但是，應當注意，調解必須遵守自愿原則，調解必須經爭議雙方當事人同意。

（4）及時處理勞動爭議的原則。勞動爭議發生后，當事人應當及時協商或及時申請調解以至申請仲裁，避免超過申請時效，喪失申請權利。而且，勞動爭議處理機構在受理案件后，應當在法定結案期限內，盡快處理完畢。勞動爭議往往涉及當事人尤其是職工一方的切身利益，如果不及時加以處理，勢必會損害勞動者合法權益，甚至使矛盾激化。同時，對處理結果，當事人不履行協議或決定的，要及時采取申請強制執行等措施，以保證案件的順利處理和處理結果的最終落實。

（5）基層解決爭議原則。說的是勞動爭議案件應主要由企業設立的調解委員會和當地縣、市、市轄區仲裁委員會解決。基層解決原則有利于爭議的及時處理和法律文書的送達與執行，有利于就地調查，查明事實真相。

勞動爭議是勞動關系當事人之間的糾紛。那么勞動爭議有哪些處理途徑？第1、勞動爭議調解。調解是處理企業勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上，調解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業勞動爭議進入仲裁或訴訟后由仲裁委員會或法院所做的調解工作，也指企業調解委員會對企業勞動爭議所做的調解活動。這里所說的調解指的是后者。企業調解委員會所做的調解活動主要是指，調解委員會在接受爭議雙方當事人調解申請后，首先要查清事實、明確責任，在此基礎上根據有關法律和集體合同或勞動合同的規定，通過自己的說服、誘導，最終促使雙方當事人在相互讓步的前提下自愿達成解決勞動爭議的協議。第2、勞動爭議仲裁。仲裁也稱公斷，仲裁作為企業勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執法行為。第3、勞動爭議訴訟。勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規定的程序，以勞動法規為依據，按照勞動爭議案件進行審理的活動。法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條 當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。 當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。

你好，處理勞動爭議的解決辦法主要有以下三種：

      第一，爭議調解，由勞動爭議調節委員會主持，這個委員會是企業內部的一個非長設機構，是否經過爭議調解，系雙方當事人自愿。一般企業都沒有這個機構，但是勞動法上有規定的。

     第二，勞動仲裁，這是法定的必經程序，法律規定，勞動爭議需先經過勞動仲裁，不經仲裁直接起訴的，法院應當依法駁回。

     第三，訴訟，勞動爭議律師說經勞動仲裁裁決的，當事人一方或雙方對裁決結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。