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勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑有哪些

首頁(yè) > 醫(yī)療糾紛2020-11-02 07:39:12

勞動(dòng)合同 糾紛的解決途徑都有哪些方式

1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上,通過相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的,可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解,而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3、仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議,合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外,有些合同還具有其自愿的特點(diǎn),如涉外合同糾紛,解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同法方面的法律。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第一百二十八條當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭(zhēng)議。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的,可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的,可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書;拒不履行的,對(duì)方可以請(qǐng)求人民法院執(zhí)行。

1、協(xié)商
合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上,通過相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。
2、調(diào)解
合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的,可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解,而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。
3、仲裁
合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
4、訴訟
如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議,合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外,有些合同還具有其自愿的特點(diǎn),如涉外合同糾紛,解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律。
勞動(dòng)合同糾紛的處理依據(jù)
處理勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。
第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》第十三條至第十五條、第二十條;最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)的相關(guān)規(guī)定。
處理集體勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第五十一條至第五十六條,及2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于集體合同規(guī)定》。
處理合同糾紛的處理非全日制用工糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第六十八至第七十二條,及2003年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》。
處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第八十五條、第八十七條。
一、勞動(dòng)合同糾紛處理方式
1、協(xié)商
合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上,通過相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。
2、調(diào)解
合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的,可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解,而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。
3、仲裁
合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
4、訴訟
如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議,合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外,有些合同還具有其自愿的特點(diǎn),如涉外合同糾紛,解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律。
二、勞動(dòng)合同糾紛的處理依據(jù)
處理勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條,最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》第13-15條、第20條,最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》,及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三))的相關(guān)規(guī)定。
處理集體勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng))第51-56條,及2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《規(guī)定》。處理合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第57-67條。處理非全日制用工糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第68一72條,及2003年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的 關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》。處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條、第85條、第87條,《違反和的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法)。處理糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第23條、第24條。
三、勞動(dòng)合同糾紛管轄地
根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定,因勞動(dòng)合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地人民法院管轄。
四、勞動(dòng)合同糾紛需要提供的證件
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書。
2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書的送達(dá)日期。
3、勞動(dòng)關(guān)系的證明:雙方所簽訂的勞動(dòng)合同、雇傭關(guān)系的證明、未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當(dāng)事人其他協(xié)議。
涉及企業(yè)
1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。
2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的,應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。
3、職工違章違紀(jì)的有關(guān)證據(jù)材料。
4、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況。
5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的,用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。
6、涉及住房補(bǔ)貼費(fèi)的,分房單位須提供分房日期及住房補(bǔ)貼費(fèi)的具體數(shù)額及必須服務(wù)期限等。
追索勞動(dòng)報(bào)酬
提供勞動(dòng)起止日期、所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證內(nèi)容
1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)。
2、職工的工資獎(jiǎng)金情況。
3、職工傷勢(shì)鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)。
五、勞動(dòng)合同違約違約責(zé)任的承擔(dān)
(1)繼續(xù)履行。指合同義務(wù)沒有履行或者履行不符合約定的,守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行,直至達(dá)到合同目的。此種情況多適用于標(biāo)的物是特定的必須履行的、不得替代履行的情況,比如委托加工特定的半成品、特種型號(hào)或規(guī)格的元器件。
(2)采取補(bǔ)救措施。指履行債務(wù)的標(biāo)的物品質(zhì)不符合合同約定的條件,在不需繼續(xù)履行而只需采取適當(dāng)補(bǔ)救措施時(shí),即可達(dá)到合同目的或守約方認(rèn)為滿意的目的。比如交付的產(chǎn)品質(zhì)量不符合約定的,受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小,可以合理選擇要求對(duì)方承擔(dān)修理、更換、重作、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。
(3)違約金。指合同各方在合同中約定的一方或各方違約時(shí),違約方要支付給守約方一定數(shù)額的貨幣,以彌補(bǔ)守約方損失同時(shí)兼有懲罰違約行為作用的違約責(zé)任方式。承擔(dān)違約責(zé)任后,是否還要繼續(xù)履行或采取補(bǔ)救措施,可由合同各方協(xié)商確定。但是,當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
(4)賠償金。指合同各方在合同中約定的,一方因違約給對(duì)方造成實(shí)際損害的,按實(shí)際損害數(shù)額給予賠償?shù)呢?zé)任承擔(dān)方式。當(dāng)事人在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后,對(duì)方還有其他損失的,應(yīng)當(dāng)賠償損失。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有哪些

勞動(dòng)者與單位協(xié)商解決、企業(yè)內(nèi)部調(diào)解、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)介入、勞動(dòng)仲裁、法院訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑是哪些?

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)法》第七十九條:“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。”

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條:

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解:

(1)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。

(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循一些重要原則:

(1)依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。就是說,在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人,必須在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法協(xié)商、依法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。同時(shí)還要掌握好依法的順序,即:有法律的依照法律,沒有法律的依照法規(guī),沒有法規(guī)的依照規(guī)章,沒有規(guī)章的依照相關(guān)的政策。而且,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議還可以依據(jù)依法簽訂的集體合同、勞動(dòng)合同,以及依法制定并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過的企業(yè)規(guī)章。

(2)當(dāng)事人適用法律上一律平等原則。這說明,勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人雖然在其勞動(dòng)關(guān)系中存在隸屬的關(guān)系,但雙方在法律上的地位是平等的,也就是說,不管用人單位規(guī)模的大小、性質(zhì)的不同,也不管職工一方職位高低,雙方在法律面前是平等的,適用法律時(shí)不能因人而異。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不能因?yàn)槟硢挝皇侵攸c(diǎn)企業(yè),或者是當(dāng)?shù)乩惔髴簦蛔o(hù)其侵害職工勞動(dòng)權(quán)益的行為。

(3)著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。這說的是,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)重視調(diào)解方式,這有利于增加當(dāng)事人之間的相互理解,使其在今后的工作中能夠相互支持和配合,也可以簡(jiǎn)化程序,有利于及時(shí)、徹底地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。但是,應(yīng)當(dāng)注意,調(diào)解必須遵守自愿原則,調(diào)解必須經(jīng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人同意。

(4)及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商或及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解以至申請(qǐng)仲裁,避免超過申請(qǐng)時(shí)效,喪失申請(qǐng)權(quán)利。而且,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在受理案件后,應(yīng)當(dāng)在法定結(jié)案期限內(nèi),盡快處理完畢。勞動(dòng)爭(zhēng)議往往涉及當(dāng)事人尤其是職工一方的切身利益,如果不及時(shí)加以處理,勢(shì)必會(huì)損害勞動(dòng)者合法權(quán)益,甚至使矛盾激化。同時(shí),對(duì)處理結(jié)果,當(dāng)事人不履行協(xié)議或決定的,要及時(shí)采取申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行等措施,以保證案件的順利處理和處理結(jié)果的最終落實(shí)。

(5)基層解決爭(zhēng)議原則。說的是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)主要由企業(yè)設(shè)立的調(diào)解委員會(huì)和當(dāng)?shù)乜h、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)解決?;鶎咏鉀Q原則有利于爭(zhēng)議的及時(shí)處理和法律文書的送達(dá)與執(zhí)行,有利于就地調(diào)查,查明事實(shí)真相。

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些途徑?

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些途徑?

勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的糾紛。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些處理途徑?第1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本辦法或途徑之一。事實(shí)上,調(diào)解可以貫穿著整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過程。它既指在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁或訴訟后由仲裁委員會(huì)或法院所做的調(diào)解工作,也指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議所做的調(diào)解活動(dòng)。這里所說的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)所做的調(diào)解活動(dòng)主要是指,調(diào)解委員會(huì)在接受爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后,首先要查清事實(shí)、明確責(zé)任,在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動(dòng)合同的規(guī)定,通過自己的說服、誘導(dǎo),最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議。第2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁也稱公斷,仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法之一,是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。第3、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序,以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù),按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第一百二十八條 當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭(zhēng)議。 當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的,可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的,可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書;拒不履行的,對(duì)方可以請(qǐng)求人民法院執(zhí)行。

你好,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決辦法主要有以下三種:

 

      第一,爭(zhēng)議調(diào)解,由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)主持,這個(gè)委員會(huì)是企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)非長(zhǎng)設(shè)機(jī)構(gòu),是否經(jīng)過爭(zhēng)議調(diào)解,系雙方當(dāng)事人自愿。一般企業(yè)都沒有這個(gè)機(jī)構(gòu),但是勞動(dòng)法上有規(guī)定的。

 

     第二,勞動(dòng)仲裁,這是法定的必經(jīng)程序,法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議需先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁,不經(jīng)仲裁直接起訴的,法院應(yīng)當(dāng)依法駁回。

 

     第三,訴訟,勞動(dòng)爭(zhēng)議律師說經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決的,當(dāng)事人一方或雙方對(duì)裁決結(jié)果不服的,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

  可以選擇的途徑有:
  1、調(diào)解。其中包括企業(yè)內(nèi)部公會(huì)的調(diào)解,街道的調(diào)解,以及專門的調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解。
  2、仲裁。就具體問題向勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng)。
  3、訴訟。對(duì)仲裁裁決不服時(shí),可以向人民法院提起訴訟。
  4、勞動(dòng)監(jiān)察。當(dāng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違規(guī)行為時(shí),就可以向勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行舉報(bào)。
一般民事糾紛的解決方式一共是四種:和解,調(diào)解,仲裁,訴訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議也是屬于民事糾紛。所以可以采用和解,調(diào)解的方式。如果解決不成功,就要采取勞動(dòng)仲裁之后,進(jìn)行訴訟。

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