1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上,通過相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的,可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解,而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3、仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議,合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外,有些合同還具有其自愿的特點(diǎn),如涉外合同糾紛,解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同法方面的法律。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第一百二十八條當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭(zhēng)議。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的,可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的,可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書;拒不履行的,對(duì)方可以請(qǐng)求人民法院執(zhí)行。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)法》第七十九條:“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。”
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條:
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解:
(1)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。
(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。
(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循一些重要原則:
(1)依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。就是說,在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人,必須在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法協(xié)商、依法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。同時(shí)還要掌握好依法的順序,即:有法律的依照法律,沒有法律的依照法規(guī),沒有法規(guī)的依照規(guī)章,沒有規(guī)章的依照相關(guān)的政策。而且,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議還可以依據(jù)依法簽訂的集體合同、勞動(dòng)合同,以及依法制定并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過的企業(yè)規(guī)章。
(2)當(dāng)事人適用法律上一律平等原則。這說明,勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人雖然在其勞動(dòng)關(guān)系中存在隸屬的關(guān)系,但雙方在法律上的地位是平等的,也就是說,不管用人單位規(guī)模的大小、性質(zhì)的不同,也不管職工一方職位高低,雙方在法律面前是平等的,適用法律時(shí)不能因人而異。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不能因?yàn)槟硢挝皇侵攸c(diǎn)企業(yè),或者是當(dāng)?shù)乩惔髴簦蛔o(hù)其侵害職工勞動(dòng)權(quán)益的行為。
(3)著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。這說的是,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)重視調(diào)解方式,這有利于增加當(dāng)事人之間的相互理解,使其在今后的工作中能夠相互支持和配合,也可以簡(jiǎn)化程序,有利于及時(shí)、徹底地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。但是,應(yīng)當(dāng)注意,調(diào)解必須遵守自愿原則,調(diào)解必須經(jīng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人同意。
(4)及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商或及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解以至申請(qǐng)仲裁,避免超過申請(qǐng)時(shí)效,喪失申請(qǐng)權(quán)利。而且,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在受理案件后,應(yīng)當(dāng)在法定結(jié)案期限內(nèi),盡快處理完畢。勞動(dòng)爭(zhēng)議往往涉及當(dāng)事人尤其是職工一方的切身利益,如果不及時(shí)加以處理,勢(shì)必會(huì)損害勞動(dòng)者合法權(quán)益,甚至使矛盾激化。同時(shí),對(duì)處理結(jié)果,當(dāng)事人不履行協(xié)議或決定的,要及時(shí)采取申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行等措施,以保證案件的順利處理和處理結(jié)果的最終落實(shí)。
(5)基層解決爭(zhēng)議原則。說的是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)主要由企業(yè)設(shè)立的調(diào)解委員會(huì)和當(dāng)?shù)乜h、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)解決?;鶎咏鉀Q原則有利于爭(zhēng)議的及時(shí)處理和法律文書的送達(dá)與執(zhí)行,有利于就地調(diào)查,查明事實(shí)真相。
勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的糾紛。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些處理途徑?第1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本辦法或途徑之一。事實(shí)上,調(diào)解可以貫穿著整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過程。它既指在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁或訴訟后由仲裁委員會(huì)或法院所做的調(diào)解工作,也指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議所做的調(diào)解活動(dòng)。這里所說的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)所做的調(diào)解活動(dòng)主要是指,調(diào)解委員會(huì)在接受爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后,首先要查清事實(shí)、明確責(zé)任,在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動(dòng)合同的規(guī)定,通過自己的說服、誘導(dǎo),最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議。第2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁也稱公斷,仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法之一,是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。第3、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序,以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù),按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第一百二十八條 當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭(zhēng)議。 當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的,可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的,可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書;拒不履行的,對(duì)方可以請(qǐng)求人民法院執(zhí)行。
你好,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決辦法主要有以下三種:
第一,爭(zhēng)議調(diào)解,由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)主持,這個(gè)委員會(huì)是企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)非長(zhǎng)設(shè)機(jī)構(gòu),是否經(jīng)過爭(zhēng)議調(diào)解,系雙方當(dāng)事人自愿。一般企業(yè)都沒有這個(gè)機(jī)構(gòu),但是勞動(dòng)法上有規(guī)定的。
第二,勞動(dòng)仲裁,這是法定的必經(jīng)程序,法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議需先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁,不經(jīng)仲裁直接起訴的,法院應(yīng)當(dāng)依法駁回。
第三,訴訟,勞動(dòng)爭(zhēng)議律師說經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決的,當(dāng)事人一方或雙方對(duì)裁決結(jié)果不服的,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
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