如果其它的工傷待遇已經享受的情況下，你可以選擇保留勞動關系，領取本人工資水平的18個月的一次性傷殘補助金。如果你選擇了終止或解除勞動關系，還可以領取你本人工次水平的36個的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。假定你的月工資水平為5000元，選擇了解除勞動合同關第的，可以賠償270000元。

附：《工傷保險條例》

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《北京市實施〈工傷保險條例〉若干規定》（市政府第242號令）之附件：

《關于北京市工傷保險基金支出項目標準及相關問題的通知》（京人社工發〔2011〕384號）

五、工傷職工在終止或者解除勞動關系時，其領取的一次性工傷醫療補助金具體標準為解除或者終止勞動關系時3至18個月的本市上年度職工月平均工資。其中：五級18個月，六級15個月，七級12個月，八級9個月，九級6個月，十級3個月。

用人單位應當支付的一次性傷殘就業補助金，按上述標準執行。