首先工傷是可以得到賠付的，但前提是能夠認定為工傷，所以進里面呢有幾個關鍵的地方需要注意，第一，需要企業或者是工廠為員工購買社會保險，其中就有工傷保險，只要有了工傷保險，又鑒定為工傷的情況之下，那么工傷保險就會進行相應的賠付，第二公司如果不為員工購買社保或者工廠博員工購買社保，是違背了勞動法的規定的，可以向當地的勞動部門或者社保局進行投訴，或者舉報那么彤姐可以得到相應的補償，第三，工傷需要進行相應的鑒定，以鑒定為何種商級可以進行殘疾登記，那么可以享受一定的傷殘補償或者叫做傷殘補助，所以向你提到這種情況呢，確定公司或者工廠有沒有給員工簽訂勞動合同？這是其一，即便是沒有與員工簽訂勞動合同，但勞動事實雇傭關系是仍然成立的，其二，如果確定工廠或者是公司沒有為員工購買社保，除了能夠向當地的社會保障局投訴之外，工廠也會受到相應的處罰，所以建議向公司進行或者工廠進行溝通，如果溝通無望的情況之下，可以先向當地的社會保障局進行投訴，如果投訴沒有結果的情況之下呢？也可以向當地法院起訴訟，但要提供一些相應的證明材料，直接證明材料呢，可以以證明與工程的公司之間構成了基地，試試哪種關系也比較簡單。

可以
到法院起訴也會要求你進行傷殘鑒定的
這個與廠里不提供勞動合同的關系不大，只要提供能證明月勞動關系的證據就可以，如：廠證、工資條、工服等都行的
另外提醒你一下，到勞動部門的進行工傷傷殘鑒定申請時，你把情況給窗口人員一講，窗口人員一般都會給你支招的，所以建議先走傷殘鑒定，因為這個程序必須要走的。

不可以，與用人單位發生爭議，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程序。并且，未經勞動能力鑒定，只能就工傷醫療費用和停工治療期間的工資申請仲裁。
《工傷保險條例》
第五十四條　職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

《勞動爭議調解仲裁法》
第五條　發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

工傷保險待遇案件、必須經過勞動保障部門進行工傷認定以后、再進行仲裁、對工傷認定不服、才能到法院提起行政訴訟；對仲裁不服、才能到法院提起民事訴訟。
如果不要求工傷待遇、而是要求一般的民事賠、是可以直接起訴的。

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