《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動爭議的規(guī)定：
第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條　解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第七十九條　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條　在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。
勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
第八十一條　勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。
第八十二條　提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
第八十三條　勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
第八十四條　因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動爭議，又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)產(chǎn) 生分歧而引起的爭議，一般可以分為個人勞動爭議、團體勞動爭議和集體合同爭議。個人勞 動爭議是指單個勞動者與本單位之間所發(fā)生的勞動爭議；團體勞動爭議是指多個勞動者與本 單位發(fā)生的相同的勞動爭議；團體勞動爭議是指多個勞動者與本單位發(fā)生的相同的勞動爭議 ；集體合同爭議是指工會代表職工與本單位簽訂集體合同或履行集體合同而發(fā)生的爭議。
勞動爭議處理，是指法律、法規(guī)授權(quán)和專門機構(gòu)對勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動爭議 ，依法進(jìn)行調(diào)解、仲裁和審判的行為。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動爭議處理的基本形 式有以下四種：向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁 ；向人民法院提起訴訟；當(dāng)事人自行協(xié)商解決。
一、 勞動爭議調(diào)解
勞動爭議調(diào)解，是專指用人單位勞動爭議調(diào)解委員會對申請調(diào)解的勞動爭議案件，依法通過 調(diào)解的方式進(jìn)行處理。用人單位勞動爭議調(diào)解委員會是依法建立的單位內(nèi)部專門處理勞動爭 議的機構(gòu)，它在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，在用人單位生活中有著相對獨立的地位，在 進(jìn)行勞動爭議調(diào)解工作時，不受單位行政和任何人的干預(yù)。用人單位勞動爭議調(diào)解委員由職 工代表、用人單位代表和工會代表三方組成。
1 調(diào)解委員會的職責(zé)和調(diào)解受案范圍
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會受理勞動爭議案件的范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職 工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保 護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭 議。
2 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議案件的程序
用人單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，要經(jīng)過申請、受理、調(diào)解三個步驟：
(1) 當(dāng)事人申請。所謂申請，是指發(fā)生爭議的勞動關(guān)系當(dāng)事人向用人單位勞動爭議調(diào)解委員 會主動提出調(diào)解勞動爭議的請求，其形式可以是口頭申請，也可以是書面申請。
(2) 調(diào)解委員會受理。調(diào)解委員會受理勞動爭議案件有兩種情況。第一種情況，調(diào)解委員會 接到一方當(dāng)事人的調(diào)解申請后，要征詢對方當(dāng)事人的意見，弄清對方當(dāng)事人是否同意調(diào)解。 如果對方當(dāng)事人不愿進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)作好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請人 。第二種情況，對當(dāng)事人雙方同意調(diào)解的爭議案件，要認(rèn)真審查所申請調(diào)解的爭議事項，并 在4日內(nèi)作出受理與不受理的決定。審查的主要內(nèi)容是：當(dāng)事人申請調(diào)解的事由是不屬于勞 動爭議，是否屬于調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的受案范圍。調(diào)解申請有無明確的被訴方，申請 調(diào)解是否合理合法，申請的事項在本單位是否有共同申請人等。經(jīng)過審查，對于符合條件的 作出受理決定，填寫立案審批表和受理通知書，通知雙方當(dāng)事人。對于不予受理的，應(yīng)向當(dāng) 事人說明理由。
(3) 調(diào)解委員會調(diào)解。用人單位對于決定受理的勞動爭議案件，一般按照以下規(guī)定和程序進(jìn) 行調(diào)解：①及時指派調(diào)解委員對爭議事項進(jìn)行全面調(diào)查核實，調(diào)查時要作好筆錄，并由被調(diào) 查人簽名或蓋章；②由調(diào)解委員會主任召開調(diào)解會議。調(diào)解會議除雙方當(dāng)事人必須參加外， 有關(guān)單位和個人也可以參加協(xié)助調(diào)解；③調(diào)解會議上，調(diào)解委員會成員首先要聽取當(dāng)事人對 爭議事實和理由的陳述，然后進(jìn)行調(diào)解；④經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，協(xié)議書一 般要寫明爭議雙方當(dāng)事人的姓名、單位、法定代表人職務(wù)、爭議事項、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說 明的事項，由調(diào)解委員會主任或調(diào)解委員以及雙方當(dāng)事人簽名蓋章，加蓋調(diào)解委員會印章， 然后半調(diào)解協(xié)議書一式三份送雙方當(dāng)事人和留調(diào)解委員會各一份；⑤調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)作好 記錄，并制作調(diào)解意見書，說明情況。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議案件的時效為30天，30日內(nèi) 未結(jié)束的視為調(diào)解不成。
二、 勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員對申請仲裁的勞動爭議案件依法進(jìn)行裁決活動。仲裁 是我國處理勞動爭議的一種基本形式，在勞動爭議處理工作中具有重要作用。
1 勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立
勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)，依法獨立處理勞動爭議的專門機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會 由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。
2 勞動爭議仲裁委員的受案范圍及管轄
勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件范圍包括：因用人單位開除、除名、辭退職工和職工 辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā) 生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他勞動爭議。
勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件，一般實行屬地管轄原則。
3 勞動爭議仲裁程序
勞動仲裁程序一般按以下三個步驟進(jìn)行：
(1) 當(dāng)事人申請。當(dāng)事人申請是仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件，也是必經(jīng)程序， 按照《勞動法》第八十二條的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形 式向仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要提交申訴書，并按照被 訴人數(shù)提交副本。仲裁申訴書要寫明的事項是：①職工當(dāng)事人姓名、職業(yè)、住址和工作單位 ；用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；②仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由； 證據(jù)、證人的姓名和住址。當(dāng)事人如果由委托代理人申訴，申請時要同時提交有委托人簽名 或蓋章的委托書，委托書要明確委托事項和權(quán)限。
(2) 仲裁案件受理。仲裁案件由仲裁委員會的辦事機構(gòu)負(fù)責(zé)受理。仲裁委員會辦事機構(gòu)工作 人員接到仲裁申訴書后，就要對申訴書進(jìn)行認(rèn)真審查。審查的主要內(nèi)容是：(a)申訴人是否 與本案有直接利害關(guān)系；(b)申請仲裁的爭議是不是屬于勞動爭議；(c)申請仲裁的勞動爭議 是否屬于本仲裁委員會的受理內(nèi)容；(d)該勞動爭議是否屬于本仲裁委員會管轄；(e)申訴書 及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；(f)申訴時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定。經(jīng)過審查， 申訴書或申訴材料不齊備或有關(guān)材料不明確的，辦案人員應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)申訴人予以補充。 勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)工作人員對于經(jīng)過審查，符合受理條件的案件，要填寫《立案 審批表》，然后及時報仲裁委員會或由其辦事機構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。仲裁委員會或其辦事機構(gòu)負(fù) 責(zé)人對工作人員報送的《立案審批表》要及時進(jìn)行審查，自填表之日起七日內(nèi)作出決定。決 定不予立案的，自作出決定之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人；決定立案的， 自作出決定之日起七日內(nèi)向申訴人發(fā)出通知書，并將申訴書副本送達(dá)被訴人，要求被訴人在 十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不按時或不提交答辯書，不影響案件的審理。
(3) 仲裁審理。仲裁審理的程序可以分為三步進(jìn)行：
(1) 組成仲裁庭
(2) 進(jìn)行審理準(zhǔn)備。
(3) 開庭審理。
4 勞動爭議的起訴
勞動爭議的起訴，是指發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人經(jīng)過申請仲裁，對仲裁裁決不服而向人民法院 提起訴訟的請求，由人民法院按照司法審判程序?qū)Π讣M(jìn)行審理。《勞動法》第八十三條規(guī) 定，"勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法 院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人 民法院強制執(zhí)行。"
三、 人事爭議仲裁
人事爭議仲裁是對人事管理活動中產(chǎn)生的人事爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決的行政司法活動。人事爭 議仲裁是由人才流動爭議仲裁發(fā)展而來的。人才流動極大地調(diào)動了人才的積極性，促進(jìn)了社 會經(jīng)濟的發(fā)展。但同時，在人才流動過程中也不可避免地產(chǎn)生了大量爭議。隨著人事制度改 革的不斷深入，人才流動爭議仲裁發(fā)展而來的。人才 流動極大地調(diào)動了人才的積極性，促 進(jìn)了社會經(jīng)濟的發(fā)展。但同時，在人才流動過程中也不可避免地產(chǎn)生了大量爭議。隨著人事 制度改革的不斷深入，人才流動爭議逐步擴大范圍，成為亟需解決的人事爭議。人事爭議仲 裁是處理包括人才流動爭議在內(nèi)的人事爭議的有效途徑和必要手段。它作為一個監(jiān)督糾錯環(huán) 節(jié)，是人才流動和人才市場管理工作的重要內(nèi)容。
1997年8月，人事部頒發(fā)了《人事爭議處理暫行規(guī)定》，對人事爭議仲裁的受案范圍、組織 機構(gòu)、管轄以及處理程序等問題做出了規(guī)定。根據(jù)《規(guī)定》，人事爭議包括國家行政機關(guān)與 工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議；事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、 辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議；企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因 履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議；依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動爭議 和其它人事爭議。人事部設(shè)立人事爭議仲裁公正廳，處理國務(wù)院各部委、國務(wù)院直屬事業(yè)單 位和各部委直屬在京事業(yè)單位的人事爭議，以及跨省際的人事爭議。省(自治區(qū)、直轄市)、 副省級市、地(市)、縣(市、區(qū))建立仲裁委員會，負(fù)責(zé)處理各自管轄范圍內(nèi)的人事爭議。 目前，許多省市都不同程度地開展了人事爭議仲裁工作，解決了大量個人與單位之間的糾紛 ，及時化解矛盾，保障了個人和單位的合法權(quán)益，促進(jìn)了人才流動和人才市場工作的健康發(fā) 展。

　　為了妥善處理勞動爭議，減少勞動爭議發(fā)生，勞動部門將《關(guān)于勞動爭議處理若干問題解答意見（七）》于近日向社會公布。對涉及勞動爭議處理的19個問題，作出解答。
　　一、用人單位與勞動者解除臨時勞動協(xié)議是否支付經(jīng)濟補償金？用人單位與勞動者終止臨時勞動協(xié)議是否支付就業(yè)補助金？
　　答：用人單位與勞動者解除臨時勞動協(xié)議的，按協(xié)議約定條款執(zhí)行；終止臨時勞動協(xié)議的，不支付就業(yè)補助金。
　　二、勞動者申請減免仲裁費，應(yīng)什么時間提出？如何減免？
　　答：勞動者自接到受理通知書之日起五日內(nèi)，向受理案件的勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，符合下列條件之一的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可減免仲裁費。
　　1、本人或家庭成員享受天津市最低生活保障待遇的；
　　2、用人單位拖欠勞動者工資一年以上的；
　　3、法律、法規(guī)有規(guī)定的。
　　三、勞動者申請補繳醫(yī)療保險費的爭議，是否受理？如何處理？
　　答：應(yīng)當(dāng)受理。因用人單位原因使勞動者不能享受醫(yī)療保險待遇的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)。
　　四、勞動者與分公司、駐津辦事處等非法人單位發(fā)生勞動爭議，申請仲裁如何確定被訴人？
　　答：應(yīng)當(dāng)列主管分公司、駐津辦事處的法人單位為被訴人，金融機構(gòu)除外。
　　五、《關(guān)于保守商業(yè)秘密協(xié)議、支付違約金和就業(yè)補助金等有關(guān)勞動合同問題的通知》第二條經(jīng)濟補償金月標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
　　答：經(jīng)濟補償金月標(biāo)準(zhǔn)按終止或解除勞動合同前十二個月職工本人平均工資確定。
　　六、上年度本市職工月平均工資未發(fā)布前，如何確定就業(yè)補助金下限基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)？
　　答：上年度本市職工月平均工資未發(fā)布前，就業(yè)補助金下限標(biāo)準(zhǔn)按已發(fā)布的本市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，在此基礎(chǔ)上參照每年市職工月平均工資增長幅度予以裁決。
　　七、勞動爭議仲裁期間，當(dāng)事人應(yīng)何時提交證據(jù)？
　　答：當(dāng)事人應(yīng)在庭審辯論前向仲裁庭提交有關(guān)證據(jù)，仲裁庭認(rèn)為需要庭后補證的，應(yīng)自仲裁庭提出補證之日起五日內(nèi)提供。
　　八、已辦理退休手續(xù)的人員在用人單位從事有報酬勞動，發(fā)生爭議的是否受理？
　　答：已辦理退休手續(xù)并與用人單位簽有協(xié)議的人員因勞動報酬發(fā)生爭議，可以受理，按雙方協(xié)議約定處理。
　　九、集體爭議審理過程中，部分申訴人申請撤訴如何處理？
　　答：部分申訴人申請撤訴的，應(yīng)按撤訴處理。其余申訴人符合集體爭議受理條件的，仍按集體爭議處理；不符合集體爭議受理條件的，按個人勞動爭議分別處理。
　　十、勞動爭議審理期間增加或變更申訴請求如何處理？
　　答：申訴人可以在第一次勞動仲裁庭庭審調(diào)查前增加或變更申訴請求。以后再有增加或變更申訴請求的另案處理。
　　十一、當(dāng)事人開庭遲到，如何處理？
　　答：無正當(dāng)理由，未經(jīng)仲裁庭許可，開庭30分鐘之后未到庭，視為缺席。
　　十二、用人單位在崗職工在取保候?qū)徠陂g，勞動關(guān)系及報酬如何處理？
　　答：用人單位可以按勞動合同約定的崗位安排工作，勞動者提供正常勞動的，應(yīng)按勞動合同約定支付勞動報酬；確實無法安排工作的，由用人單位按月支付生活費。生活費標(biāo)準(zhǔn)不能低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
　　十三、職工工傷住院期間伙食補助費標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
　　答：職工住院治療工傷的，由用人單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費；如用人單位無規(guī)定的，可參照本市財政部門制定的國家機關(guān)工作人員因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行。用人單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)過低，勞動仲裁部門可參照本市財政部門制定的國家機關(guān)工作人員因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%進(jìn)行裁決。
　　十四、用人單位拖延或不為勞動者辦理工傷保險醫(yī)療費報銷手續(xù)的，勞動者申請仲裁是否受理？如何處理？
　　答：應(yīng)當(dāng)受理。勞動爭議仲裁委員會可以裁決用人單位在一定期限內(nèi)為勞動者辦理工傷醫(yī)療費報銷手續(xù)。
　　十五、因集中供熱采暖補助費發(fā)生爭議，是否受理？
　　答：因集中供熱采暖補助費發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議仲裁受理范圍，不予受理。
　　十六、勞動爭議仲裁委員會受理涉及死亡職工權(quán)益的勞動爭議案件時，應(yīng)如何確定當(dāng)事人？
　　答：死亡職工有法定代理人的，由其法定代理人參加仲裁活動，死亡職工沒有法定代理人，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)為死亡職工指定代理人。
　　十七、連續(xù)性拖欠工資、社會保險費引起的勞動爭議，仲裁時效如何掌握？
　　答：自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起60天之內(nèi)申請仲裁。《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于勞動爭議若干問題解答意見（五）〉的通知》中第十二條同時廢止。
　　十八、在勞動爭議仲裁案件仲裁期間，律師能否查閱案卷？
　　答：經(jīng)勞動爭議仲裁委員會許可，律師可以查閱案卷，但不允許復(fù)印，勞動爭議仲裁委員會不予開具證明。
　　十九、人民法院關(guān)于勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定，能否作為勞動爭議仲裁的依據(jù)？
　　答：可以作為依據(jù)。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國勞動爭議的處理方式有四種：
一是協(xié)商解決
通過協(xié)商方式自行和解，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇其他方式。
二是企業(yè)調(diào)解
是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的處理方式。這種調(diào)解實行自愿原則，具體體現(xiàn)在兩方面，一方面是只有在雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理該爭議，調(diào)解委員會才能受理該案件；另一方面是當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。此外，由于調(diào)解委員會主要是由企業(yè)代表和工會代表組成，所以工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭議，不適合向調(diào)解委員會申請調(diào)解，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。
三是申請仲裁
若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會處理而直接申請仲裁。需要注意的是，因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議缺乏法律依據(jù)，所以這類爭議是由勞動保障行政部門會同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，不可以申請仲裁。除這種爭議外，對其他爭議而言，勞動爭議仲裁是強制性的必經(jīng)程序。也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁，否則人民法院將不予受理。
四是提起訴訟
當(dāng)事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服，可以在規(guī)定的時限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序?qū)趧訝幾h案件進(jìn)行審理，實行兩審終審制。法院審判是處理勞動爭議的最終程序。