給私人干活的工人碰著屬于工傷嗎？
什么是工傷？你在干活時受傷，自然是工傷。但工傷只適合在國企，你給私人干活受傷，算工傷也沒用，只能讓他賠償，不可能享受工廠里工傷待遇，私人只能適當賠償，而且還得看對方經濟實力，。
協商不成，到法院起訴。按雇傭關系處理。
法律依據 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
你好你好確定工傷最主要的是要有雇傭關系
只要是存在雇傭關系，在工作期間受傷基本上都是可以確定為工傷的
你這種情況是存在雇傭關系的可以認定為工傷
算是，可以申請民事賠償。
這個要看提前你們事先的約定，一般像這種情況比較不好處理，除非你起訴或者是叫法律援助，
給私人打工干活受傷算工傷嗎
您好！給私人打工干活受傷不算工傷。工傷只適用于用人單位和與用人單位簽約的勞動者之間。謝謝閱讀！
因履行工作職責導致的傷害，由雇傭人承擔責任！
給私人老板干活受傷，算工傷嗎
1、 給個人干活，不屬于工傷，應當按侵權賠償。
2、 法律依據：《侵權責任法》第三十五條：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
3、可以按照人身損害賠償辦法起訴要求對方賠償。致人身體傷害的，應當賠償醫療、誤工、護理、交通、住宿、住院期間伙食補助、必要的營養等費用。
4、損傷達到傷殘等級的，還需要殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費。
擴展資料：
不承擔責任和減輕責任的情形：
1、被侵權人對損害的發生也有過錯的，可以減輕侵權人的責任。
2、損害是因受害人故意造成的，行為人不承擔責任。
3、損害是因第三人造成的，第三人應當承擔侵權責任。
4、因正當防衛造成損害的，不承擔責任。正當防衛超過必要的限度，造成不應有的損害的，正當防衛人應當承擔適當的責任。
5、因緊急避險造成損害的，由引起險情發生的人承擔責任。如果危險是由自然原因引起的，緊急避險人不承擔責任或者給予適當補償。緊急避險采取措施不當或者超過必要的限度，造成不應有的損害的，緊急避險人應當承擔適當的責任。
參考資料來源：百度百科-中華人民共和國侵權責任法
主要看私人老板是不是個體工商戶，有沒有營業執照，如果有，能夠認定工傷；反之不能認定為工傷。
工傷保險條例
第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
協商不成，到法院起訴。按雇傭關系處理。
法律依據 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
是否屬于工傷，可向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
給個人老板打工受傷了算不算工傷
工傷，首先要認定工傷的法定基礎是建立勞動關系，個人老板，既沒有營業執照，也沒有法人，更沒有法定的用工主體，因此，不存在勞動關系，也就無法有工傷的說法，最簡單的理解，有人雇傭了鐘點工，或者保姆等，這些人受了事故傷害，也是無法認定未工傷的，但是，不意味著不可以追討合理合法的賠償，這類型的人，可以參考《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》所以，律師回復是正確的答案，只不過，你沒有繳納律師費，律師也就不會站在委托人的角度來履行他律師的義務而已。
算，老板負全責
算
給私人老板打工受傷了算工傷么？
給私人老板打工受傷了算工傷；
《企業職工工傷保險實施辦法》明確規定了工傷事故的范圍。如果雇員因下列情況之一受傷，致殘或喪生，應確認為與工作有關的傷害。范圍是：
1、在單位負責人的日常生產，工作或臨時任命的情況下，在緊急情況下，盡管不是單位負責人指定的，但直接關系到單位的重大利益那個單位。
2、由單位負責人安排或同意從事與單位有關的科學實驗，發明和技術改進。
3、在生產工作環境中暴露于因職業有害因素引起的職業病。
4、在生產工作時間和區域內，因不安全因素而導致的意外傷害，或因工作相關的突發疾病或第一次搶救治療后的失業而導致的死亡。
5、履行職責造成人身傷害。從事諸如營救，disaster災和救助人之類的活動，以維護國家，社會和公眾的利益。由于公眾和戰爭，軍事人員康復后，舊傷復發。
6、因工作原因，因第一次搶救治療后因工傷，失蹤造成的工傷事故，交通事故或其他事故，或因突然生病或失去勞動而死亡。
7、在規定的時間和必要的通勤路線上，應發生道路交通機動車輛事故，而無人責任或人的主要責任。
擴展資料
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
患職業病的；
因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
參考資料：百度百科-工傷
工傷與否，不是看給私人老板打工，還是在國家企業工作。只要符合以下法定條件的就屬于工傷：
《企業職工工傷保險實行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一 次搶救治療后全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。
8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
9.在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。
10.法律、法規規定的其他情形。
11.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
工傷，首先要認定工傷的法定基礎是建立勞動關系，個人老板，既沒有營業執照，也沒有法人，更沒有法定的用工主體，因此，不存在勞動關系，也就無法有工傷的說法，最簡單的理解，有人雇傭了鐘點工，或者保姆等，這些人受了事故傷害，也是無法認定未工傷的，但是，不意味著不可以追討合理合法的賠償，這類型的人，可以參考《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》所以，律師回復是正確的答案，只不過，你沒有繳納律師費，律師也就不會站在委托人的角度來履行他律師的義務而已。
你好
理論上都屬于工傷。但是，如果沒有社保，無法適用工傷條例，只能按照人身損害賠償處理。
凡受雇于單位或私人，因工作的原因而受傷，都算是工傷。
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