給私人干活的工人碰著屬于工傷嗎？
什么是工傷？你在干活時(shí)受傷，自然是工傷。但工傷只適合在國企，你給私人干活受傷，算工傷也沒用，只能讓他賠償，不可能享受工廠里工傷待遇，私人只能適當(dāng)賠償，而且還得看對(duì)方經(jīng)濟(jì)實(shí)力，。
協(xié)商不成，到法院起訴。按雇傭關(guān)系處理。
法律依據(jù) 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
你好你好確定工傷最主要的是要有雇傭關(guān)系
只要是存在雇傭關(guān)系，在工作期間受傷基本上都是可以確定為工傷的
你這種情況是存在雇傭關(guān)系的可以認(rèn)定為工傷
算是，可以申請(qǐng)民事賠償。
這個(gè)要看提前你們事先的約定，一般像這種情況比較不好處理，除非你起訴或者是叫法律援助，
給私人打工干活受傷算工傷嗎
您好！給私人打工干活受傷不算工傷。工傷只適用于用人單位和與用人單位簽約的勞動(dòng)者之間。謝謝閱讀！
因履行工作職責(zé)導(dǎo)致的傷害，由雇傭人承擔(dān)責(zé)任！
給私人老板干活受傷，算工傷嗎
1、 給個(gè)人干活，不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償。
2、 法律依據(jù)：《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條：個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
3、可以按照人身損害賠償辦法起訴要求對(duì)方賠償。致人身體傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療、誤工、護(hù)理、交通、住宿、住院期間伙食補(bǔ)助、必要的營養(yǎng)等費(fèi)用。
4、損傷達(dá)到傷殘等級(jí)的，還需要?dú)埣操r償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。
擴(kuò)展資料：
不承擔(dān)責(zé)任和減輕責(zé)任的情形：
1、被侵權(quán)人對(duì)損害的發(fā)生也有過錯(cuò)的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。
2、損害是因受害人故意造成的，行為人不承擔(dān)責(zé)任。
3、損害是因第三人造成的，第三人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
4、因正當(dāng)防衛(wèi)造成損害的，不承擔(dān)責(zé)任。正當(dāng)防衛(wèi)超過必要的限度，造成不應(yīng)有的損害的，正當(dāng)防衛(wèi)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)適當(dāng)?shù)呢?zé)任。
5、因緊急避險(xiǎn)造成損害的，由引起險(xiǎn)情發(fā)生的人承擔(dān)責(zé)任。如果危險(xiǎn)是由自然原因引起的，緊急避險(xiǎn)人不承擔(dān)責(zé)任或者給予適當(dāng)補(bǔ)償。緊急避險(xiǎn)采取措施不當(dāng)或者超過必要的限度，造成不應(yīng)有的損害的，緊急避險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)適當(dāng)?shù)呢?zé)任。
參考資料來源：百度百科-中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法
主要看私人老板是不是個(gè)體工商戶，有沒有營業(yè)執(zhí)照，如果有，能夠認(rèn)定工傷；反之不能認(rèn)定為工傷。
工傷保險(xiǎn)條例
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
協(xié)商不成，到法院起訴。按雇傭關(guān)系處理。
法律依據(jù) 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
是否屬于工傷，可向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
給個(gè)人老板打工受傷了算不算工傷
工傷，首先要認(rèn)定工傷的法定基礎(chǔ)是建立勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)人老板，既沒有營業(yè)執(zhí)照，也沒有法人，更沒有法定的用工主體，因此，不存在勞動(dòng)關(guān)系，也就無法有工傷的說法，最簡單的理解，有人雇傭了鐘點(diǎn)工，或者保姆等，這些人受了事故傷害，也是無法認(rèn)定未工傷的，但是，不意味著不可以追討合理合法的賠償，這類型的人，可以參考《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》所以，律師回復(fù)是正確的答案，只不過，你沒有繳納律師費(fèi)，律師也就不會(huì)站在委托人的角度來履行他律師的義務(wù)而已。
算，老板負(fù)全責(zé)
算
給私人老板打工受傷了算工傷么？
給私人老板打工受傷了算工傷；
《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》明確規(guī)定了工傷事故的范圍。如果雇員因下列情況之一受傷，致殘或喪生，應(yīng)確認(rèn)為與工作有關(guān)的傷害。范圍是：
1、在單位負(fù)責(zé)人的日常生產(chǎn)，工作或臨時(shí)任命的情況下，在緊急情況下，盡管不是單位負(fù)責(zé)人指定的，但直接關(guān)系到單位的重大利益那個(gè)單位。
2、由單位負(fù)責(zé)人安排或同意從事與單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)，發(fā)明和技術(shù)改進(jìn)。
3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中暴露于因職業(yè)有害因素引起的職業(yè)病。
4、在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，因不安全因素而導(dǎo)致的意外傷害，或因工作相關(guān)的突發(fā)疾病或第一次搶救治療后的失業(yè)而導(dǎo)致的死亡。
5、履行職責(zé)造成人身傷害。從事諸如營救，disaster災(zāi)和救助人之類的活動(dòng)，以維護(hù)國家，社會(huì)和公眾的利益。由于公眾和戰(zhàn)爭，軍事人員康復(fù)后，舊傷復(fù)發(fā)。
6、因工作原因，因第一次搶救治療后因工傷，失蹤造成的工傷事故，交通事故或其他事故，或因突然生病或失去勞動(dòng)而死亡。
7、在規(guī)定的時(shí)間和必要的通勤路線上，應(yīng)發(fā)生道路交通機(jī)動(dòng)車輛事故，而無人責(zé)任或人的主要責(zé)任。
擴(kuò)展資料
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
患職業(yè)病的；
因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
參考資料：百度百科-工傷
工傷與否，不是看給私人老板打工，還是在國家企業(yè)工作。只要符合以下法定條件的就屬于工傷：
《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：
1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。
2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。
3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。
4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一 次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。
5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。
6.從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。
7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。
8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。
9.在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的。
10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
11.在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。
工傷，首先要認(rèn)定工傷的法定基礎(chǔ)是建立勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)人老板，既沒有營業(yè)執(zhí)照，也沒有法人，更沒有法定的用工主體，因此，不存在勞動(dòng)關(guān)系，也就無法有工傷的說法，最簡單的理解，有人雇傭了鐘點(diǎn)工，或者保姆等，這些人受了事故傷害，也是無法認(rèn)定未工傷的，但是，不意味著不可以追討合理合法的賠償，這類型的人，可以參考《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》所以，律師回復(fù)是正確的答案，只不過，你沒有繳納律師費(fèi)，律師也就不會(huì)站在委托人的角度來履行他律師的義務(wù)而已。
你好
理論上都屬于工傷。但是，如果沒有社保，無法適用工傷條例，只能按照人身損害賠償處理。
凡受雇于單位或私人，因工作的原因而受傷，都算是工傷。
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