勞動合同到期，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，勞動合同應當續延（不是續簽）至一年哺乳期結束為止，然后雙方再決定是否續簽。
勞動合法：
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
......
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
......
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
......
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　休產假時勞動合同到期，自然延伸勞動合同效力，用人單位不得因勞動合同到期而解除勞動合同。

　　《勞動合同法》

　　第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：　　 （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；　　 （二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　 （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；　　 （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；　　 （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　 （六）法律、行政法規規定的其他情形。

你在產假期間，根據<<勞動合同法>>第四十二條和第四十五條的規定，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期滿，應當續延至相應的情形消失時終止，即續延至你的產假結束之日止。

休產假期間恰逢勞動合同期滿，這種情況依據法律規定，用人單位不能在此時與勞動者終止勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同。該法第45條規定，勞動合同期滿，如果女職工正處在孕期、產期、哺乳期等情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
由此來看，在勞動合同期滿時，因勞動者正在休產假，所以合同應當續延至勞動者哺乳期結束。

按照勞動合同法的相關規定，用人單位和勞動者都同意續簽勞動合同的，應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續簽。也就是說，續簽合同起始日期是從就合同終止的第二個自然日開始，例如合同是從2013年4月1日到2016年3月31日，那么續簽的新合同應該是從2016年4月1日開始。
溫馨提示:這個續簽合同的時間，不可隨意更改。否則就不是續簽，而是勞動合同終止又重新簽訂勞動合同了，對于勞動者來說是不利的。

產假期間根據<<勞合同第四十二條第四十五條規定用單位解除勞合同勞合同期滿應續延至相應情形消失終止即續延至產假結束止