勞動(dòng)合同到期，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延（不是續(xù)簽）至一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽。
勞動(dòng)合法：
第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
......
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
......
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
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第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條 規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條 第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　休產(chǎn)假時(shí)勞動(dòng)合同到期，自然延伸勞動(dòng)合同效力，用人單位不得因勞動(dòng)合同到期而解除勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　　 （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　 （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　　 （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　 （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　 （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

你在產(chǎn)假期間，根據(jù)<<勞動(dòng)合同法>>第四十二條和第四十五條的規(guī)定，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，即續(xù)延至你的產(chǎn)假結(jié)束之日止。

休產(chǎn)假期間恰逢勞動(dòng)合同期滿，這種情況依據(jù)法律規(guī)定，用人單位不能在此時(shí)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。該法第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，如果女職工正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
由此來(lái)看，在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，因勞動(dòng)者正在休產(chǎn)假，所以合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至勞動(dòng)者哺乳期結(jié)束。

按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同屆滿前完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽。也就是說(shuō)，續(xù)簽合同起始日期是從就合同終止的第二個(gè)自然日開(kāi)始，例如合同是從2013年4月1日到2016年3月31日，那么續(xù)簽的新合同應(yīng)該是從2016年4月1日開(kāi)始。
溫馨提示:這個(gè)續(xù)簽合同的時(shí)間，不可隨意更改。否則就不是續(xù)簽，而是勞動(dòng)合同終止又重新簽訂勞動(dòng)合同了，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是不利的。

產(chǎn)假期間根據(jù)<<勞合同第四十二條第四十五條規(guī)定用單位解除勞合同勞合同期滿應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失終止即續(xù)延至產(chǎn)假結(jié)束止