用人單位或勞動者有違反《勞動合同法》或《工傷保險條例》等勞動法律法規(guī)的情形。

　　(1)勞動合同中規(guī)定企業(yè)應(yīng)向社會保險機構(gòu)為職工交納養(yǎng)老保險費而拒不交納的，勞動爭議仲裁機構(gòu)應(yīng)教育企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，督促企業(yè)履行義務(wù)，并裁定企業(yè)行政負(fù)擔(dān)由此產(chǎn)生的其他義務(wù)。
　　(2)勞動合同中未規(guī)定企業(yè)應(yīng)向社會保險機構(gòu)為職工交納養(yǎng)老保險費用的，勞動爭議仲裁機構(gòu)應(yīng)指明勞動合同的不完善之處、企業(yè)應(yīng)盡的法定義務(wù)及由此而導(dǎo)致的相應(yīng)法律責(zé)任，并裁定企業(yè)應(yīng)在一定期間內(nèi)向社會保險機構(gòu)補交養(yǎng)老費和滯納金。
　　(3)企業(yè)以談判時未討論須承擔(dān)職工養(yǎng)老保險費為由，拒不交納職工養(yǎng)老保險費，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)明確指出，談判時未涉及該項內(nèi)容，并不能免去其法定義務(wù)和責(zé)任，企業(yè)仍有交納職工養(yǎng)成老保險費用的義務(wù)。
　　(4)企業(yè)在職工單方要求解除勞動合同時，要求解除勞動合同的職工補回企業(yè)為其交納的養(yǎng)老保險費，否則不予辦理解除勞動合同手續(xù)的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)查清職工單方解除勞動合同是否符合法定條件。對符合法定條件的，應(yīng)裁定企業(yè)與職工解除勞動合同不得附加任何條件;對不符合法定條件的，應(yīng)要求職工繼續(xù)履行勞動合同;對堅持要求解除勞動合同的職工，裁定其承擔(dān)因不履行勞動合同而給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失或違約金，但不能支持企業(yè)要求職工交回養(yǎng)老保險費的決定。

處理原則

(一)將調(diào)解作為處理社會保障爭議的基本手段，在發(fā)生爭議時及時處理。調(diào)解應(yīng)在當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行，社會保障爭議調(diào)解委員會對案件調(diào)解不成時，應(yīng)在規(guī)定的時效內(nèi)及時結(jié)案，保證不影響當(dāng)事人申請仲裁的權(quán)力；社會保障爭議仲裁委員會對案件先行調(diào)解不成，應(yīng)及時裁決；人民法院在判決不成時，應(yīng)及時判決。

(二)發(fā)生社會保障爭議時，應(yīng)在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理。處理社會保障爭議既要有靈活性，又要有原則性，堅持原則性與靈活性相結(jié)合。

(三)對社會保障爭議的當(dāng)事人在適用法律上應(yīng)一律平等，尤其是對作為弱者的勞動者應(yīng)傾斜保護。

處理方式

社會保障領(lǐng)域的爭議多為權(quán)利爭議，其處理方式多為司法程序和行政調(diào)解。在20世紀(jì)，很多西方國家根據(jù)《法院法》建立專門法庭處理社會保障爭議，或者授權(quán)普通法院適用特殊程序來處理社會保障爭議。處理社會保障爭議的方式包括非司法的處理方式和司法的處理方式。非司法方式包括調(diào)解和仲裁等，這些方式在不同的國家適用原則是不同的。

1．非司法方式

非司法方式包括各種類型的調(diào)解和仲裁。調(diào)解方式以行政調(diào)解為主。例如，印度尼西亞《社會保障法》第24條規(guī)定：“因工傷事故津貼數(shù)額的計算發(fā)生的爭議應(yīng)由部長解決?！庇秩绲溇哂行姓实膰艺{(diào)解員辦公室。仲裁方式，如中國政府與民問混合體制的勞動爭議仲裁機構(gòu)處理部分社會保障爭議，中國實行社會保障爭議前置程序。

2．司法方式

專業(yè)法院，如勞動法院、社會法院、社會保障法庭等。一些OECD國家勞動法院一并處理勞動爭議和社會保障爭議，如比利時和芬蘭等。除勞動法院以外，OECD國家還具有其他法院處理勞動與社會保障爭議的豐富實踐，如德國、葡萄牙和希臘的行政法院，西班牙的社會法院，英國的社會保障法庭等。英國為社會保障爭議建立了兩個訴訟渠道，一是社會保障法庭；二是社會保障專員。社會保障專員是專職法官，有權(quán)針對社會保障法庭適用法律的錯誤組建專門法庭糾正錯案。

上述法院法庭具有如下特色：①組成人員不同于普通法院。法庭由職業(yè)人員組成，這些人員可以是職業(yè)法官，也可以不是。兼職法官常常是勞動法庭的重要組成人員。兼職法官可以來自雇主組織和雇員組織(工會)，甚至個體就業(yè)者協(xié)會，他們必須是社會保障領(lǐng)域的專家。社會保障專員的設(shè)置有助于保證法庭的有效性和公正性。②適用簡便的程序。法庭適用便捷、經(jīng)濟的程序處理社會保障爭議；當(dāng)事人受律師的制約少于其他法庭，可以請求職業(yè)組織的代表、工會代表或者家庭成員參與訴訟。在比利時皇家最高勞動法院處理勞動和社會保障爭議時，可以一庭按順序?qū)徖矶嗉惏讣欢?，國家公訴人出庭以保護公民的社會保障權(quán)益。在澳大利亞，勞工補償機構(gòu)和法院均可以處理社會保障爭議，法官有權(quán)作出提高醫(yī)療保障費用的決定。