老板給員工買保險，員工意外死亡，但保險單在老板手里。賠償金應(yīng)歸誰
你得先確定到底有沒有買保險 買的是什么險 這種身故是不是在惠贈范圍內(nèi)的 如果確定單位給買了就可以讓家屬去找公司要了，不給就告唄 新保險法規(guī)定不允許指定被保險人家屬以外的人為繼承人的
歸保單所載明的受益人，可以去保險公司查詢
有五險一金是老板和職一家一半買的保險
老板買的意外險賠給誰
如果保險的險種是人身意外險的話，得益方是勞動者，如果是雇主責(zé)任險的話，得益方是企業(yè)，因為一旦企業(yè)有工傷案件的時候，企業(yè)是不可避免會產(chǎn)生小部分費用(大部分費用是由社保部門承擔(dān))這時候，雇主責(zé)任險就可以幫企業(yè)將原本企業(yè)應(yīng)擔(dān)承擔(dān)的費用給承擔(dān)了，所以，現(xiàn)在很多企業(yè)都會參加雇主責(zé)任險而不是員工的人身意外險。作為工傷員工，只需要知道自己的合法權(quán)益分別有哪些，標(biāo)準(zhǔn)是多少，就可以了。
法律依據(jù)：
《人身意外保險》第五條規(guī)定，在保險期間內(nèi)，被保險人因遭受意外傷害事故導(dǎo)致身故、殘疾或燒燙傷的，保險人依照下列約定給付保險金。
工地老板給買的意外險，出險后賠付的保險金是給單位還是個人？
在工地意外受傷至殘，不能報工傷，因為沒有勞動合同，老板給了27萬的賠償金算是私了了，但是老板給我們每個人買了小額的意外險，這個賠付的金額是應(yīng)該歸老板還是歸個人？賠的錢是給給受益人即員工（受傷者）的。老板給員工買意外險是為了轉(zhuǎn)移他的風(fēng)險。
應(yīng)該算個人的
雇主給買的意外險賠償金歸誰
雇主給我們買的團體意外險，后來我受傷了，醫(yī)藥費是雇主付得，我是保險受益人，現(xiàn)在保險金報銷下來打到了我的卡上，受傷的賠償金還在談，請問如果受傷的賠償金談好給付了，這個保險金是屬于誰的，是我的還是雇主的你好，要看合同里面內(nèi)容
雇主責(zé)任險，顧名思義保障的是雇主，賠付的對象是雇主，如果不幸在為雇主工作時意外身故。講到團體意外險與雇主責(zé)任險差異簡單地講，團體意外險就是福利，保險公司要賠付的對象就是被保人本人，如果不幸在為你工作時意外身故，被保人的受益人除了能得到保險公司的賠付，還可以繼續(xù)向雇主主張權(quán)利，要你承擔(dān)雇主責(zé)任。雇主責(zé)任險，顧名思義保障的是雇主，賠付的對象是雇主，如果不幸在為雇主工作時意外身故或疾病身故(48小時以內(nèi)死亡算工傷)，那保險公司就賠付給雇主。簡單說明一下，如果你給員工投保10萬的人身保障，而員工家屬提出賠償30萬，雇主再拿20萬就可以了。此險種不僅死亡賠付，還有傷殘工資賠付等。此險種同樣在人員流動時可以申請變更。雇主責(zé)任險完全是保障雇主的利益，而為了給員工增加一些福利可以附加24小時擴展條款，這樣就解決了保障24小時的問題。至于雇主責(zé)任險保費低的問題，那不盡然，具體與從事的工種、人數(shù)、性別、年齡、工資額等有關(guān)。大致了解一下，對做決定是有幫助的。關(guān)于雇主責(zé)任險，還有許多細(xì)節(jié)，就不一一講了。給員工做保險是必要的給員工做保險就是轉(zhuǎn)移企業(yè)自身的風(fēng)險，由于意外導(dǎo)致的額外財務(wù)支出，有時候?qū)ζ髽I(yè)其實影響蠻大的，因此增加保障是非常有必要的!具體如何選擇不過不管是投保何種保險，員工的具體職業(yè)、人數(shù)、年齡，保障的額度，保障的內(nèi)容都跟保費有關(guān)系?有了這些資料，只要員工的姓名與身份證號碼就可以選擇到滿足需求的意外保險了。
賠償金是你的,根據(jù)你們的詳細(xì)情況而定