找到好的方法.　　1.首先看看你的同行是怎樣做好的.向他們學習.不要害怕.多多請教會很快讓自己提高.　　2.現在網絡很發達.你可以利用網絡資源,一方面可以去學習,另外也可以找客戶.　　3.多多思考,以前做的不成功的原因在哪里,如果能夠改正不足,那么以后也就能有的放矢了.如何提高工作效率，每個人都有自己的看法和經驗。在這里，我也簡單談談自己的看法。一、喜歡自己的工作。要提高工作效率，首先，要確定自己對自己現在的工作是否滿意。可能有人會覺得什么關系，其實不然。一個人，只有對自己的工作滿意，才會為了自己事業和追求去鉆研去投入，才會時刻不忘提高自己在工作上的技能，至少在情緒上真正提高自己的工作效率。喜歡你從事的工作，清楚地認識這份工作，明白自己工作的內容和涵義，明晰自己要做什么。二、時刻總結工作的經驗。總結經驗是一個好的工作習慣。每次工作結束尤其是一次大型定檢核第一次碰到的工作和故障，冷靜下來總結很有必要。看看自己工作前準備（工藝，耗材，工具，工藝流程等是否到位），工作中工具的使用，工藝的理解和其他同事的合作等是否恰當。把自己的工作理順一下，看一下自己的收獲，想一下自己的失誤，綜合一下自己的得失。總結一下，自己在哪方面還需要提高，在哪方面有經驗值得以后借鑒。而總結也并非一次性的，要經常性的總結自己，做完一項工作，一個項目，就要考慮一下，時刻總結自己，才能避免自己走以前走過的彎路，才能提高自己的工作經驗和閱歷，才能以自己的經驗指導自己走自己的捷徑從而提高工作效率。三、提高工作技能，掌握正確的適合自己的工作方法。工作技能的提高，一方面來源于知識的積累，一方面來源于自己的經驗，一方面來源于行業技術的追蹤。活到老學到老，做了這一行，就要喜歡和鉆研這一行。每個人，都需要在自己的工作崗位上不斷深入，不斷鉆研，不斷發展，這樣，才不至于做事時被知識和業務技能的潰乏所束縛，才不至于因解決不了問題而困步不前。四、為工作制定規范、流程。所謂無規矩不成方圓，規范、流程，是工作很好的規矩。尤其在大型定檢前制訂工藝流程，就會在工作時，條理清晰，階段明確，工作流暢，工作中不會在不同專業工作中又互相影響的沖突。如果將分工明確到一定程度，使得工作流程呈現為流水線的形式，每個人便能將精力集中于一件事上，整體效率便會提高。定檢和大型工作前，前期如何準備，如何做工作準備前的交流，如何確定工作流程方案，形成一個工作流程。五、規劃好自己的時間，安排好自己的工作。一個成功的人士必定對自己的時間有很好的規劃，每個人一天的時間至多不過24小時，而一般我們的工作時間定義在8小時，如何在這8小時內做好自己的工作，更有效地工作，時間規劃是非常重要的因素。對自己每天的工作一定要有認真的規劃，有哪些工作要做，要達到什么樣的結果，重要性各是怎樣，先后次序如何安排，如果未完成如何處理，等等，一定要合理規劃。只有合理規劃好了時間，安排好了工作，這一天才能有條不紊，才能高效。六、明確的分工、精誠的合作。工作需要一個團隊，在這個團隊中，只有進行明確的分工，人員間精誠的合作，才能提高整個團隊的工作效率。在合作中，領導者要承擔好分工協調的任務，發揮各人的最大優勢，使每個人都能心情愉悅、高效率地工作。而對于團隊中的每一個人來講，要認真對等自己的工作，明白自己在團隊中的位置，清楚自己在項目（工作）中的環節，與團隊中人員多交流，多溝通，做好自己的工作，同時協助別人完成工作，營造良好的工作氛圍。提高工作效率，需要每個環節的合理有效的完成才能達到效果。效率提高了才能產生經濟效應，產生財富不管對個人對公司設都是一個個雙贏的結果。提高工作效率的方法——1.保證工作效率的最佳方法就是：專注。曾有人說：聚精會神工作著的女人是最美的；當然也是效率最高的。公司職員程小姐一下班就向老媽訴苦，說自己每天從一進公司門就開始忙個不停，一會兒干這，一會兒干那，忙得暈頭轉向。一起進公司的同學兼同事小劉雖然和自己是同樣的工作，看起來總是從容不迫的樣子。更讓程小姐有些心理不平衡的是，到月底工作量一統計出來，自己還不如小劉高。或許你讀了這個例子，就頗有找到知音的感覺：每天忙忙碌碌，卻老是忙而無功；感覺付出很多，卻總是得不到老板的滿意；沒有一刻空閑，到總結時卻說不出自己做出的成績。這種現象太普遍了。如果你正處于這樣的狀態，這時的你就需要提高警惕了，也許你不是工作不努力，而是需要掌握正確的方法提高工作效率了。因為，如今可不是講求“慢功出細活”的時代，效率總是與工作業績、獎金，甚至晉升掛鉤，每天費盡心思琢磨的應該是如何提高工作效率。看看下面的人士是如何做的，也許你能從中得到啟發，有所收益。A將工作分分類你每天所要處理的工作，如果仔細想來無非有兩種：事務型和思考型。如果將你所要做的工作做如此劃分，區別對待，也許你會收到事半功倍的效果。職場王女士就是如此做的，她說，事務型的工作不用太動腦子，只要按照熟悉的流程或程序做下去就可以，而且不怕被干擾和中斷，如收發E-mail、寫信、填寫工作報表、備忘錄等，這些例行公事、性質相近的事情可以集中在同一個時間段來處理，即使在精神狀態不佳的情況下也能完成。而對于那些需要集中精力、一氣呵成的思考型工作，則要謹慎對待，在做之前要進行充分的思考，不停地想，苦思之后方有靈感閃現，這時要安排精力旺盛、思路敏捷，而且不易被干擾的時間段集中去做。王女士的這種做法不僅使自己的工作效率大大提高，而且使自己擁有了的業余時間去享受工作之外的精彩生活。B為工作制定計劃在這里需要指出一種錯誤的理解，制定工作計劃不是給自己施壓，是為了讓自己記住該做的事。每天面對大量的工作，誰都不免產生“丟三落四”、忙而無序的狀況；如果會工作，養成定時作計劃的習慣，效果是大大不一樣的。某公司部門經理羅女士，就非常善于管理自己的工作，盡管每天需要應付大大小小的許多事情，但她總是顯得很從容，該做什么，什么時候做，自己心中非常有數。她說自己隨身攜帶的必不可少之物就是一個工作本，上面密密麻麻地寫著自己的工作安排。每月之末，她會抽出一定的時間思考一下下個月的工作重點和計劃安排。制定工作計劃，關鍵是要會分解目標，把制定的月目標分解到一個周，一個周的目標再分解到每一天。也許看上去是一個很龐大的，擔心完成不了的工作目標，經過這樣的層層分解后，結果發現，原來要實現這個目標并不是很難；這樣工作起來才不會感到有很大的壓力。C學會工作中說“No”當你正專注于手頭的工作時，突然上司讓你去做一些不太重要的事情，或者同事找你幫忙處理一些文件，如果放下手頭的工作，那么思緒就被打亂，有可能要重新再來，工作效率顯然就不會高。這時的你要學會巧妙地說“No”，否則整天糾纏于幫別人處理事情當中，非但自己的工作完成不了，還有可能出力不討好。某公司的楊女士就有這么一位同事，是做效果圖的，為人比較隨和，別人有事情都找他。打份文件、加個標頭、做個表格……甚至電話響了，也要他接，結果自己的一份效果圖被一拖再拖，上司一催再催，被罵了好多次，迫不得已加班完成，他現在已經成了公司的“加班專業戶”。其實，他完全可以說“No”。在工作中維持“老好人”的形象、令所有人滿意是不可能的。楊女士說，在自己的工作和別人求助之間，也許持這樣的平衡技巧是比較明智的：“先掃自己門前雪，再管他人瓦上霜”。當然在說“No”的技巧上，可以采取婉轉、迂回的方式，避免直接拒絕。D絕對不煲“電話粥”對一位背負著沉重壓力的職業女性來說，能夠有一些經常往來的朋友，并養成在不順心的時候傾訴的習慣，無疑是非常有利于身心健康的。一個真誠的問候，一個聚會的邀請，都會成為繁忙工作中的小插曲，調節著緊張的神經。但是如果頻頻接聽私人電話，而且交流個沒完，又會是種什么情況呢？　公司職員Lisa的一個同事就是一個經常煲“電話粥”的高手。讓人渾身起“小米”的親昵的稱呼聲，忽高忽低的講話聲，以及老公孩子的婆婆他*的瑣碎事，她就能嘮嘮叨叨地講個沒完。這個時間以及之后的一段時間，她也很難干好自己的工作。　所以，Lisa給自己的職場要求之一就是絕對不用公司的電話煲“電話粥”，有私人電話打進來，那也是長話短說。這樣的目的就是盡量不打斷自己的工作進程，讓自己在盡量短的時間內完成任務。　E養成利于工作的好習慣　一些好習慣的養成，常常有助于工作效率的提高。劉女士的幾個工作好習慣也許可以拿出來與大家共同分享。　她說自己的第一個原則就是在工作時間里不做與工作無關的事，特別是私事。她發現周圍有很多人，往往會同路過公司的朋友或認識的人聊天，而且可能是完全與工作無關的事，這樣自己手頭的工作就被中斷，再回到工作中來時已找不到東西南北，所以她要求自己從來不“出軌”。　情緒好壞往往會影響到工作狀態，劉女士要求自己盡量不要把一些不好的情緒帶進工作里，當然誰也不可避免遭遇氣憤、低落的時刻，但要學會控制。楊女士每當這時，都會閉上眼睛幾分鐘，告訴自己：“只要不發作，就又戰勝自己了”。她說，女人能夠管理自己的情緒了，也就意味著在走向成熟。　此外，每天定時完成日常工作也很重要，如查看電子郵件，和同事或上級交流，瀏覽你必須訪問的BBS，打掃衛生等等，集中完成這些工作，能讓你騰出的時間和精力處理更重要的事情。2.許多方法可以幫助我們提高效率，兼顧工作與生活，例如個人的工作習慣、依靠團隊、建立完善的流程等，這里主要探討個人效率問題。假設您提高20%的工作效率，每周工作5天，無需加班，就能獲得6天的績效。實際上，您的效率提高可能遠遠超過20%。首先要明白，效率的關鍵在于良好的工作習慣，而不是學會一兩個方法，首要建議是少看電視，其次，建議您進行以下訓練：建立工作列表隨時記下要做的工作，所有事情一目了然。注意：區分輕重緩急，先做重要的事情，注重效率更注重效果。設置并重視完成期限，就像對自己的承諾。具體明確，如果太大就分解成簡單的工作。這一方法比較容易，大多數人都可以使用。作用：既減少記憶，又避免遺忘。能快速著手工作。有效利用瑣碎時間。利用日程安排日程安排與工作列表的不同在于，工作列表只是說明要做什么，而日程還確定了什么時間去做。養成制定日程的習慣有些難度。我們可以：先從時間已確定的事務開始，例如會議、會面等。逐漸培養日程安排能力，根據個人習慣，將事務安排在合適的時間。不要安排得太滿，留下必要的緩沖時間。相似的工作在一起，盡量減少角色的變化。特別要養成習慣，隨時利用瑣碎時間做一些瑣碎的小事。保持工作焦點和熱情每天早晨先確立今天的目標，讓工作焦點清晰，然后以最大的熱情地去做。學會調整工作狀態，用積極的意識去激發熱情；想法避免干擾。各種興趣愛好很影響工作狀態，把它們放到合適的孤立的時間段，例如午餐之后午休之前，或者重要工作完成之后，不要放在重要時間段之前。建立正確的觀念心中清楚什么事情值得花時間去做。學會權衡和取舍。把時間用于你的家庭、社交等方面，建立良好的家庭關系、人際關系，帶給你的收獲可能很高，不要輕視這些價值。最不要吝嗇于鍛煉身體的時間。而在許多時候，可以花錢買時間，例如偶爾不做晚飯了，去飯店或叫份外賣。遇到難題尋求幫助有時我們會面臨一些難題，如果您陷在一個思路中，可能會空耗時間，這時不妨同他人溝通一下，聽聽別人的見解，或許有的解決思路；或者您對一個難題有了一個思路，也應該立即與他人溝通一下，驗證思路。一般的，在前期發現問題比后期改正問題要節省數倍的時間精力。分解復雜工作對復雜的工作，善于分解，分而治之，或尋求他人的協助，協同完成工作。多個工作線索在某一時刻，你需要集中精力專注于一件事情。但某一段時間，最好有多個工作線索，如同吃著碗里的，看著鍋里的。有兩種情況適合這種方式。遇到思路阻礙時可以暫時擱置，等經過醞釀之后有了思路再做，有些難題可能在你放松思考的時候會迎刃而解。提前考慮下一步工作思路，當前工作完成時，下一步的大思路也清晰了，可以立即著手去做，同時，開始思考再后一步的問題。多個工作線索也可能使你思緒繁雜，這需要合理安排。量化目標完成情況，不斷改進記錄并量化工作完成情況（如果有工作列表就簡單了）。用數字掌握自己的工作價值情況，然后：改進，改進，改進。例如從每天重復的事情中省時間：安排好上下班時間，找到最快的方案。如果您坐公交車，不妨觀察一下發車規律，減少等待時間，同時也有效利用這段時間，例如聽聽有聲資料。將省下的時間用于有價值的事情，最好有一個列表，否則有時一下子想不起來現在可以做什么。

因為工作比較穩定吧，而且好歹也算是坐辦公室的，說出去好聽啊。

如果是從工資上面看來，可能比其他地方是不高，但是待遇不高從何說起。