1、尊重個人的價值觀。

個人至上、追求個人利益，強調通過個人奮斗、個人自我設計，追求個人價值的最終實現。這種刻意塑造自我，追求個性化的個人主義有其積極的意義，它調動了個人的積極性，使許多人的智慧和潛力得以充分發揮，從而促進整個民族與國家的振興和發展。

2、追求民主自由。

美國是一個沒有經歷封建社會的國家，受移民資產階級自由、平等思想的影響很深，所以逐步形成一個崇尚自由的社會。除執法機關與執法人員外，任何機關與個人不得非法侵犯他人自由。

3、崇尚開拓和競爭。

美國人的格言是：不冒險就不會有大的成功，膽小鬼永遠不會有所作為，不創新即死亡。移民美國的開拓者，面對險惡的自然環境和待開發的豐富資源，促使和培育了美國人頑強拼搏、艱苦奮斗、敢冒風險的性格。

擴展資料：

作為一個從原野里創造出來的國家，美國在資源豐富亟待開發的早期，機會雖多，可是蠻荒未辟，心須獎勵個人獨立創造的性格，凡是囿滅個性發展的各種因素都視作當時拓殖精神的阻礙，加以貶責。

同時，在艱苦開拓的過程中，每個民族都必須發揮本民族的長處，尊重并吸取其他民族的優秀品質，堅信自我，尊重他人的文化取舍態度成為他們共同的準則，正是在這一點上，也只能是在這一點上，各國移民找到了共同之處。

這就是個性容于團隊的價值體系，它深入民心，以各種形式得到充分發展，由此形成了美利堅民族的特殊性格：對自己深信不疑，對自己的命運深信不疑，把依靠自己作為哲學信條。

美國文化特點如下：

個人主義(individualism) 個人主義是美國文化的核心。

直率與委婉，美國人喜歡坦誠相待，直截了當。朋友之間，同事之間，言必由衷，不喜歡阿 諛奉承， 敢于發表不同的觀點， 討厭拐彎抹角。

獨立與合作， 美國人有強烈的自我意識和獨立意識，不喜歡過分依賴他人。做任何事情都要 有自信、自律，要不斷地自我提高。

金錢與精神，美國人不喜歡別人詢問他們收入多少，主要是因為在美國，金錢是衡量一個人 成功與否的重要尺度， 收入的高低自然就成為了是否成功的象征。 富人不想炫耀， 窮人也不愿提及。美國老板與雇員之間的關系很大程度上建立在金錢之上。雇員 信奉“你付多少錢，我出多少力”，老板則信奉“你出多少力，我付多少錢”。一切 都按雇主與雇員事先簽定的合同來辦事，如果需要加班，雇員完全可以拒絕。

多民族融合與種族歧視，美國是一個多民族的大熔爐(melting pot)， 不僅有原住民印地安人， 還有歐洲、 非洲移民的后裔，以及拉丁美洲和亞洲人的后代，每年都有數十萬來自世界各地 的合法或非法的移民涌入美國。 各種文化和宗教信仰在不同的種族之間不斷地交 融。 但是隱形的種族歧視依然存在。大多數的黑人仍處在美國社會最底層。某些美 國人對有色人種的政治可信度也抱有懷疑態度。有色人種升職也比白人困難，重 要職務和高級職務由有色人種擔任的比例偏低。