如果想在加拿大找個好工作，有哪些事項是需要注意的？

要實現自己未來更好的發展，很多同學都會考慮以往加拿大出國留學，在出國留學畢業之后，希望可以在加拿大找到一份稱心如意的好的工作。但是，實際通常比想象中慘忍。留學人員要想在海外職場上得到滿意的工作并沒有那么容易!但是只要你提早做好充分的準備，你一定能在職場上游刃有余!

一、GPA非常重要

GPA的必要性自然是毋庸置疑的，并且在求職環節中，它必要性也是獲得了進一步強化。例如，針對能不能得到面試機會，GPA起到的作用似乎是決定性的。主要原因是在初篩候選者參加面試時，大多數情況下公司的依據只是一份簡歷。在篩選簡歷時，若其他條件基本上非常，考試成績越突出的個人簡歷毫無疑問越能出類拔萃。

調研數據表明，在第一次篩選簡歷并決定是否給予面試機會時，43%的加拿大公司有明確的GPA門坎，在其中91%的公司要求GPA3.0或更高。經營規模越大的公司，這個占比還會越大，知名企業中63%有GPA規定。

通常情況下，GPA3.0是一個大家門坎，42%的公司都如此設置。少數公司要求更高，6%的面試官申明它的挑選門坎是GPA3.5或以上。總而言之，假如想找一個專業對口率的理想工作，在校期間努力學習是最基本的，你能并不是尖子生，但千萬不能是一個差等生!

二、語言能力是否過關

有一些國內的尖子生到了國外后，不顧一切地學習，最終GPA成績達到了4.0分，但是在找工作的時候，總在面試這一環節屢屢受挫。這其中一大緣故，就是很多人連英語口語都不太流暢。

考試成績固然重要，但是想要在海外成功學生就業，語言表達無疑是必備條件——這是你立足于的根本，一切主題活動，包含學習培訓、生活與工作都無法回避語言的溝通交流。就算你別的整體實力非常強，可是外語水平不合格也可能會影響別人對你的分辨。

在加拿大的HR界，留學人員和新移民被稱作“FOB”,FreshOffBoat。有一些本地的公司私底下往往是暗示著，“我們不要FOB”。除非是十分缺人基本藍領工人工作中，由于真是太缺人了，顧不上那么多，只需英語基本能溝通交流，就能找到生產流水線工作中，但是那一個收益，養活自己多，養好親人不夠。

如果你不心甘情愿做基礎工作，又不是行業大牛，確實要好好練英語。平時可以跟隨廣播節目和電視機講話，像練同聲翻譯那般，邊聽邊反復，訓練說話速度和態度。

老師布置的展現(Presentation)能夠主動申請承擔，變成工作組作業的新聞發言人，公眾面前多演說不僅僅是提升信心，還可以糾正說話時不好的習慣，講錯的地方還可以及時改正。還能夠參與辯論隊，多看看出色演講人們的演講，觀查它的說話速度和動作，與此同時自身適度訓練。

假如按上述方式努力過還是不夠令人滿意，沒事兒，那就把100道常問的面試題的答案都備好，在公園一邊溜達一邊自我對話練面試問題。我覺得你還能問一些什么花式?

他人解答問題都可以答兩三分鐘，你只能說30實時到賬一分鐘?沒事兒，帶上你的Portfolio去面試，給他們看你過往的工作成效。別以為這方法有點兒傻，但的確很見效。

三、有實習經驗更好找工作

雖然許多公司在招聘人才時，會制訂適宜的GPA成績做為道德底線，但更多的公司表明，一旦達到道德底線，實習經驗將在他們的選擇中優先選擇，特別是對于即將畢業且尋找全職工作的大學生。比如，一個GPA3.0并有實習經驗的學生和一位GPA4.0而沒有經驗的學生，用人公司往往會選擇前面一種

假如確立知道自己大學畢業后要想留到加拿大就業和移民投資，那樣上學時就要開始積累工作經歷。如今留學人員可以完全合理合法地打工賺錢，因此大學期間理應多找機會做兼職。在做兼職的過程中可能會遇到各種各樣艱難，這種時候千萬別畏手畏腳。

有一位在溫哥華生活了7年、成為了新移民的留學生回憶說：“在大三的暑期，我就開始做兼職。但是我想不到做兼職也那樣難找。我當時打印出了大約30份簡歷，真是死皮賴臉進到店鋪、飯店或是金融機構，一遍又一遍地問對方是否惹人，隨后提交簡歷投遞。

之前溫哥華的基本工資是10.25澳元一個小時。但就是這么一個最低工資標準的工作，做為留學人員我都找不到。”最后他終于找到了一份四個月的做兼職，在Sears百貨商店跑業務。四個月的時間雖然不久，但正因為有了工作經歷，找第二份做兼職越來越比較簡單。

除開做兼職，參與Co-op(帶薪實習)也是很好的選擇，并且更有價值，大部分可以理解為學員在校期間由學校安排到合作的用人公司工作中。全加200余所高校與學校中，大約有90%設立Co-op新項目。很多專業例如電子計算機、財務會計、工程等，想要在本地找個工作，參與Co-op幾乎是一種必需。

參與Co-op的學員大概六成之上還有機會被本公司雇傭;進行Co-op新項目之后，大部分學員能很快找到工作。雖然你所在的Co-op公司并沒有請人方案，Co-op的真正工作經歷也能成為你面試其他公司的夯實基礎，不但給你個人簡歷投料，而且能給你提供面試的時候一本正經編童話故事的素材。

要記住招聘者特別喜歡詢問你關于在加拿大工作中的問題，比如你遇到了什么艱難，你是如何解決的，你最喜歡工作的哪一點，也許你注重安全生產制造這些，她們最想聽到的便是發生在你自己身上的故事，通過故事能了解你的個性、特長以及工作態度。以上就是全部內容了，大家還有什么想法歡迎評論區留言討論。

需要準備好你的簡歷，然后要有非常好的工作經驗，還要完善你的Indeed Profile和LinkedIn Profile ，要選擇醫生比較得體的西裝，還有就是你要準備一些常見的面試問題。

找工作的時候可以選擇去政府類的就業中心，在每一個省都會有免費就業服務的項目，可以幫助你找工作，幫助你職業規劃或者是自助培訓，這樣就可以幫助你找一個好工作，提供你的就業范圍，還有聯系方式，要做好上班的準備，而且要提前的去了解好你想要工作的崗位還有公司。

一、工作時間及超時工作。加拿大的標準工作時間為每天八小時，每周四十小時。每周應有一天休息。如果你超時工作，必須獲得補償，經理級人員則不受工作時間及超過時規定之限。二、休息時間。雇員每連續工作五小時后，最少必須有半小時的進食時間。

去加拿大做按摩只能是在華人開的按摩院工作，華人老板經常無理扣工資，打黑工有被抓的可能，就看你的個人運氣了。

打黑工肯定是抓的，按摩工作不是很好找的。

1、阿聯酋
這里石油資源豐富，借此，這個本來平平無奇的沙漠國家賺得盆滿缽滿，成為中東沙漠中的奇跡。大名鼎鼎的迪拜就是阿聯酋最金燦燦的人造城市。這里有全球最出名的七星級酒店，有高聳入云的高樓。
蒸騰向上的經濟，加上無處揮霍的資金催生出各種基礎建設和摩天大樓項目，也吸引了眾多投資者的目光。其中就包括中國眾多企業，以及隨著中國企業走出去的建筑工人、工程師、投資人，可以說這里是中國新貴們的新興投資地。
2、緬甸
從地理上來看，中國是緬甸東北方的鄰居。緬甸，經濟上來說比較落后，但石油和天然氣資源、礦產資源、農林資源、漁業資源、旅游資源異常豐富。它也是東南亞國家中僅次于印尼的第二大天然氣出口國。
憑借優渥的資源，以及大量基礎設施建設的缺口，中國很多投資項目都投向了這個頗具開發潛力的國家。中國不少企業都有參與緬甸的基建項目，諸如水力發電廠、石化廠和煉油廠建設等。
所以，去緬甸工作的中國人大多為國企外派，主要為土木工程師、建筑工人、翻譯、政府公關人員等等。
3、俄羅斯
國土廣袤的俄羅斯是G8（世界八大工業國）之一，有著豐富的能源資源，曾經憑借天然氣資源給歐洲“斷”過氣。但蘇聯解體后，俄羅斯經濟發展比較曲折。整體來說，俄羅斯繼承了蘇聯的家底，但工業發展不平衡，重工業可以媲美歐美，輕工業卻沒有叫得出名字的企業。
因此，中國發達的輕工業從業者瞄準了俄羅斯龐大的市場。在莫斯科、圣彼得堡等大城市有不少中國商販，他們將義烏的小商品帶到俄羅斯，給俄國人們帶來物美價廉的“大陸貨”。
而在俄羅斯遠東地區（也就是和中國東北相鄰的地方），中國商人的身影更是隨處可見。此外，由于俄羅斯遠東地區基礎設施較弱，中俄政府間的很多項目都集中在這個地方，因此也不乏國企外派人員的身影。
所以去俄羅斯的一般是：不怕冷的商人、工程師、政府人員、中間商、工人。
4、加拿大
18、19世紀以來，一批又一批的華人就去加拿大淘金、修鐵路謀生。隨著中國經濟實力的提升，加拿之于中國人的商機已經完全不同。加拿大有豐富的自然資源，礦產、森林、油氣資源儲備在全球都位居前列。
加拿大的蝦、藍莓、三文魚、海參、有機農作物、冰酒是中國中產的最愛，這也催生出中加之間日益頻繁的進出口生意。除此之外，加拿大高新科技行業也非常發達，ICT產業、航空航天、生物科技都是世界頂級的。
所以，去加拿大工作的中國人都比較高端，主要為投資商、科技工作者、商人、藍領工人等等。
5、德國
德國作為技術工程師的搖籃，也是很多中國人海外就業的目的地。德國大企業多，公司福利條件好，比較人性化，這些優點對于中國人來說，是不小的誘惑。但是去德國工作也不容易，德語要過關，最好學個理科專業才比較有希望。
6、美國
美國作為最有錢、最富有的國家，商機、工作機會也是最多的。這也吸引了很多中國人去美國工作打拼。去美帝的中國人一般綜合能力都很強、素質非常高。大多是留學之后留在美國，或者是在外企工作，然后被公司外派到美國工作。
中國人一般去加州、紐約州、德州、華盛頓州這些發展比較好的地方工作，主要做投資、咨詢、商務溝通方面的工作。當然，作為一個非常重視科技發展的國家，美國還吸引了眾多中國理工科技術人員、IT工程師等。
7、日本
因為離中國比較近，而且同屬東亞文化，工資相較中國也較高，因此，很多中國人選擇去日本工作。剛剛進入打工有可能時給會低一些的，以后會慢慢漲上去的。
由于日本旅游熱，大量中國人去日本旅游。所以日本大商店里對會說漢語的營業員需求非常大。一般來說，中國人去日本要么為公司外派，要么從事服務業相關工作。

在沒有看到這份名單之前，你一定會覺得是歐洲和澳洲，一方面是這些地方的國家福利好，另一方面是當地的景色不錯，而實際情況是什么樣的？根據HSBC最新的報告顯示，如果你考慮出國務工，最好的地方除了歐洲，還有像中東地區，前面的歐洲眾所周知，無論工作文化環境，工資薪水都相對具有競爭力，而后面的中東能夠脫穎而出，著實讓不少人驚訝。

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看名單，我們會發現，中東之所以成為很多人的選擇，主要原因還是基于這里的發展勢頭，特別是阿聯酋這樣的土豪國家，從各種各樣的資料我們也知道，這里石油資源豐富，借此，這個本來平平無奇的沙漠國家賺得盆滿缽滿，成為中東沙漠中的奇跡。蒸騰向上的經濟，也吸引了眾多投資者的目光。其中就包括中國眾多企業，以及隨著中國企業走出去的建筑工人、工程師、投資人，可以說這里是中國新貴們的新興投資地。

經過這些年的發展，阿聯酋已經在外籍工作者中獲得很好的聲譽，特別是當地的財政激勵制度。95%的外籍工作者表示在這里他們能夠收到很豐厚的福利作為其工作保障的很重要的一部分，而這份福利也是世界最高水平的。大部分人都表示這遠比他們在以前的國家賺得多多了。另外，這個國家也因為他們的工作文化好而獲贊。

還有巴林，這個鄰近波斯灣西岸的島國，由36個大小不等的島嶼組成。古代文明的痕跡遍布于各歷史遺址，F1賽事的狂歡讓這里成為很多人的喜好地，身臨現場，你才能體會到這種古老與現代交融的風情有多別致。

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當然還有最重要的是其豐厚的薪酬待遇而獲得了很多外籍工作者的青瞇。外籍工作人士如果需要搬家，可以獲得額外的安置福利。而且住宿補貼（69%），機票補貼（64%）和醫療套餐（68%）都是最常見的一些福利。

其他一些適合打工的歐洲國家，像新西蘭、瑞士、德國等幾乎成為每年榜單上的常客，這些都比較容易理解，因為它們都有著全球極富裕、經濟極發達和生活水準極高的條件因素，而且旅游資源的豐富和崗位專業化程度的發展，讓它們成為其他國家效仿的對象。

結合近些年的數據，我們周邊的新加坡、日本、韓國等國家其實也都是很多國人考慮的出國選擇地。

一、新西蘭

　　新西蘭是正規的工作簽證，工作多為建筑類、餐飲服務類、汽修類及電焊類，因為新西蘭當地的體力勞動者相對較少，所以，每年新西蘭要面向中國招聘大量的工人以滿足其國家發展的需要。比如建筑行業招收木工、電焊工、鋼筋工、地板工瓷磚工等；餐飲服務行業招收各種廚師、美發師、寵物美容師等；電焊類招收二氧焊、氬弧焊等；汽修類招收；往年來看，每月薪資基本都能夠保證1萬元人民幣以上，另外還有加班費。并且大部分工種都可以帶妻子和孩子，5-18周歲的（含18周歲）孩子還能夠享受免費的公立教育，妻子可以申請同工；格外還享受當地法律規定的醫療制度等諸多福利。工作期滿可在雇主的幫助下申請永久居留權。

　　新西蘭對于工人的要求不高，適合大齡出國務工人員，不要學歷，但需要相關工作經驗和證明，比如廚師要有廚師證，電工要有電工證等。工作滿年限

　　二、日本

　　日本會社招聘工作較多，常見的研修招聘較多的有食品加工包裝、水產加工、農業加工、機械加工、電子加工、工業包裝、農業采摘、縫紉等，就是普工的工作，工作容易上手，沒什么技術含量，對工人的要求少。另外也有正規的工簽、二返、特定技能1號、留學等等都可以選擇。而且回國的時候還有厚生年金可以退，非常劃算

　　日本的優勢是會社管理規范，福利好，看病、旅游、吃住等能省錢。

　　許多去過日本工作的人都很滿意，回國后很想再去，但二返僅限于部分工作，遇到千萬別錯過。

　　三、新加坡

　　新加坡服務行業較多，例如酒樓、酒店的廚師、服務員、保潔、面點師、咖啡師等，美容美發美甲行業，服裝銷售，各種工廠的普工、技術工等，各式車的司機等。

　　加班費高，長遠有發展，沒有語言壓力，工作要求低，是目前華人出國務工最熱門的國家之一。

　　四、歐洲國家廚師

　　歐洲很多國家都非常喜歡中國的美食文化，并且隨著越來越多的中國人流動到歐洲，歐洲各國比如荷蘭、瑞士、丹麥等都大量招聘中餐廚師、日料廚師、韓餐廚師、點心師傅等來滿足對于中國美食的需求。并且整體薪資待遇很高，發達國家的福利待遇也更好，是一個出國勞務的好選擇。

隨著地球村的概念和全球一體化的不斷深入，越來越多的人們選擇去國外打工。一方面大家能夠獲得比在國內更多的收入和福利待遇；另一方面，更多的人開始為下一代的未來做打算。

　　那么如何選擇國家將會是很多人要考慮的問題，同時，這些問題將會影響你和你家人未來的發展方向。

　　一、新西蘭

　　新西蘭是正規的工作簽證，工作多為建筑類、餐飲服務類、汽修類及電焊類，因為新西蘭當地的體力勞動者相對較少，所以，每年新西蘭要面向中國招聘大量的工人以滿足其國家發展的需要。比如建筑行業招收木工、電焊工、鋼筋工、地板工瓷磚工等；餐飲服務行業招收各種廚師、美發師、寵物美容師等；電焊類招收二氧焊、氬弧焊等；汽修類招收；往年來看，每月薪資基本都能夠保證1萬元人民幣以上，另外還有加班費。并且大部分工種都可以帶妻子和孩子，5-18周歲的（含18周歲）孩子還能夠享受免費的公立教育，妻子可以申請同工；格外還享受當地法律規定的醫療制度等諸多福利。工作期滿可在雇主的幫助下申請永久居留權。

　　新西蘭對于工人的要求不高，適合大齡出國務工人員，不要學歷，但需要相關工作經驗和證明，比如廚師要有廚師證，電工要有電工證等。工作滿年限

出國勞務，總有一個國家適合你
　　二、日本

　　日本會社招聘工作較多，常見的研修招聘較多的有食品加工包裝、水產加工、農業加工、機械加工、電子加工、工業包裝、農業采摘、縫紉等，就是普工的工作，工作容易上手，沒什么技術含量，對工人的要求少。另外也有正規的工簽、二返、特定技能1號、留學等等都可以選擇。而且回國的時候還有厚生年金可以退，非常劃算

　　日本的優勢是會社管理規范，福利好，看病、旅游、吃住等能省錢。

　　許多去過日本工作的人都很滿意，回國后很想再去，但二返僅限于部分工作，遇到千萬別錯過。

　　三、新加坡

　　新加坡服務行業較多，例如酒樓、酒店的廚師、服務員、保潔、面點師、咖啡師等，美容美發美甲行業，服裝銷售，各種工廠的普工、技術工等，各式車的司機等。

　　加班費高，長遠有發展，沒有語言壓力，工作要求低，是目前華人出國務工最熱門的國家之一。

　　四、歐洲國家廚師

　　歐洲很多國家都非常喜歡中國的美食文化，并且隨著越來越多的中國人流動到歐洲，歐洲各國比如荷蘭、瑞士、丹麥等都大量招聘中餐廚師、日料廚師、韓餐廚師、點心師傅等來滿足對于中國美食的需求。并且整體薪資待遇很高，發達國家的福利待遇也更好，是一個出國勞務的好選擇。

如果想經常回來可以找一些研究所的工作，一般一年準許30天的假期，有雙休，就是工資不是特別高。以下是華人在各個國家的工作。

美國：8成華人集中在私企

據洛杉磯華人網報道，據美國主要媒體公布的一項統計數字顯示，在美的華裔移民中，有80.4%都集中在私人企業，屬打工族。有13.2%的美國華人在政府機構或是由政府支付薪水的機構就業，6.1%的美國華人自己開業當老板。
華 裔移民在美國從事的工作，排在第一位的工作是擔任餐館廚師，從事這一職業的男性占來自大陸男性勞動力大軍的13.4%。據媒體資料顯示，目前在美國共有超 過4萬家中餐館，大部分都是華人老板、廚師和服務人員，涉及行業人數眾多。其次是計算機軟件開發等相關領域，就業人數占到8.2%。排在第三位的是管理人 員，就業人員占5.1%。
美國招聘市場需求最大的職位分別有系統工程師、醫生助理以及大學教授。此外，對于初到美國 的年輕女性華人來講，若精通英語，且又能通過美國護士的培訓，那么選擇在醫院當護士也不錯，雖然辛苦，但薪水較高，甚至得到美國綠卡的時間比做軟件工程師 的要早。

英國：中醫藥行業或更吃香

華人到英國就業主要集中在以下3個行業：大學科研機構、市政府、中醫藥行業等。
第一類行業要求高學歷，一般要求博士學位（PHD），他們在英國大學完成學業以后留校做研究員或者博士后。
第二類是在政府部門工作（國內所謂事業單位），科研單位里往往需要很多技術人員或研究助理，并不需要很高學歷，大學本科即可勝任，從事工作的一般是這些華人博士的太太或先生，他們往往持有“陪伴（dependence）簽證”。
第三類是中醫藥行業。在英國，中醫藥店工作機會不少，且該行業可以很吃香，職位主要是銷售，招聘對象一般為經濟類的畢業生。
總的來說，理科生比文科生更容易找到工作，且偏門的比熱門的更易就業。不過，英國企業在能找到本地人的情況下，一般不會考慮請外國人。所以，如果有點成本，還是在唐人街開中餐館吧。

澳洲：臟累苦的工作賺得多

據澳大利亞統計局的《近期移民特征調查問卷》，結果發現新移民就業面臨的最大阻礙是語言和缺乏本地工作經驗，而非英語國家背景移民的失業率水平遠高于其他西方英語國家背景移民。
澳洲接受投資移民和技術移民。而獨立技術類(會計，IT，工程，法律等)移民可以通過各類加分達到移民要求，因而絕大部分的畢業生是在沒有工作的情況下就可以拿到移民資格。
但由于澳洲收入高，工作輕松，求職激烈程度遠低于中國，說白了就是個養懶人的地方，所以留下來的華人可以分為以下幾類：
一 是有學歷有PR打雜工；二是眼高手低不工作；三是投靠華人企業，但待遇不好，工作時間較長，不倒兩三年便尋求到洋人企業工作的機會；四是求職受阻，自己開 餐館，搞清潔，做小生意等，但要熬；五是進入主流華人社會，這些人大學期間異常努力，積極參加社團活動，有過英語環境的打工或實習經歷，參加求職培訓班， 就業后務實肯干，故很容易在職場中上位，這類人一般在會計事務所、銀行、Telstra，IBM，Medicare等各大企業工作，底薪至少10萬澳幣。
當 然，對于那些沒有什么學歷的華人而言，只能從事當地白人不愿意做的工作，這些工作辛苦、枯燥、繁瑣，包括電工、水管工、商場附近在烈日和暴雨下收購物推車 或者在餐館刷盤子的人等。不過，在澳大利亞，人工成本很貴，而這些工作強度大、累、苦、臟，所以能賺得多。

加拿大：很難找到對口工作

中 國移民在加拿大所面臨的普遍困難，是加拿大不承認海外文憑和經驗，甚至連在海外加拿大公司的經驗也不認可，導致許多在國內事業有成的移民到了加拿大不得不 重頭開始。加上去年以來，加元的持續走強，導致傳統制造業、高新產業和旅游業一落千丈，這使大多數中國技術移民的就業之門變得越來越窄。
據加拿大移民局所作的《加拿大移民縱向調查》顯示，僅40%的外國移民在三年內可以找到自己覺得對口的工作。而華人從事的工作，高端的有醫生和律師，而常見的有餐館廚師、洗碗工、清潔工、服務員，甚至建筑工、木匠工等等。

新西蘭：華人因勤勞而更有優勢

新西蘭接受投資、技術、創業、商業移民，總的來講，只要有錢有技術（移民對口職業），雅思過關，便可能拿到新西蘭綠卡。因此，新西蘭華人可以開農場、開餐館、開旅行社等。而對于通過勞務移民的華人來說，也并非無出路可言。

關于工作2-3年的經驗，對回國到底有沒有幫助的問題，這牽涉到倆個非常嚴肅的標準：

1.你的行業經驗是否具有可轉移性？

2.你是否打算更換行業/職位？

我們對國內一些雇主做過一個調查，包括外企HR，國企HR和民企的HR，最后發現這個問題還是要分類來看：

對于計算機和工程類專業人才，海外2-3年的工作經驗是最具有轉移性的，技能時效性較穩定。

畢竟無論是代碼還是工程標準，全球一體化的趨勢是明顯的，但是在更換行業(Career
Shift)這塊，延展性并不高，舉個身邊一個例子：紐約最負盛名的公立高中畢業，加州S校四年本碩念完，之后在谷歌總部和中國區工作，現跳槽去某美資投行做VP，負責IT
Support。你可以看到，這種Career
Shift是有價值的，但局限性在于，你可能在谷歌這樣一個工程師文化至上的地方，做一個相對來說Front
Office的工作，而現在你去投行，需要去Back Office。

對于金融和商科類專業人才，海外2-3年的工作經驗轉移性一般，技能時效性不穩定。

轉自 斯達留學

大公司的亞洲區市場推廣？