首先計提，再繳納
計提時，根據不同崗位，計入不同會計科目
借：管理費用
生產成本
制造費用
銷售費用等
貸：其他應付款---養老保險
借：其他應付款---養老保險
貸：銀行存款

企業繳納社保相關分錄：
企業分配工資
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保（企業部分）
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——社保
3.次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款
4.上交杜保
借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）
貸：庫存現金/銀行存款
5.上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
注意事項：
社會保險沒辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入“管理費用”。

養老、醫療、失業一般統稱這社保金，分為個人交納部分和企業交納部分，專因此對于這兩部分的屬處理是不同的。
個人部分，應計入“其他應收款-社保個人”;企業部分則計入“管理費用-勞動保險費”。
1、提取時:
借:管理費用-勞動保險費
(企業部分)
其他應收款-社保個人
(個人部分)
貸:其他應付款-社保基金
2、交納時
借:其他應付款-社保基金
貸:銀行存款
3、從工人工資中收回個人部分
借:應付工資
貸:其他應收款-社保個人
如果是社會靈活就業人員，計入“應付福利費”，如果不是，一般不能報銷，如果報銷了，要計入他的工資總額，并按“勞務報酬”計交個人所得稅。

養老、醫療、失業一般統稱這社保金，分為個人交納部分和企業交納部分，因此對于這兩部分的處理是不同的。
個人部分，應計入“其他應收款—社保個人”；企業部分則計入“管理費用—勞動保險費”。
1、提取時：
借：管理費用—勞動保險費
（企業部分）
其他應收款—社保個人
（個人部分）
貸：其他應付款—社保基金
2、交納時
借：其他應付款—社保基金
貸：銀行存款
3、從工人工資中收回個人部分
借：應付工資
貸：其他應收款—社保個人
如果是社會靈活就業人員，計入“應付福利費”，如果不是，一般不能報銷，如果報銷了，要計入他的工資總額，并按“勞務報酬”計交個人所得稅。

養老保險的會計核算
養老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的，其中，單位承擔一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時，職工應交的那部分應由單位先承付。
1、當期繳納時賬務處理
借：管理費用——養老保險費(注：單位承擔的部分)
其他應收款——養老保險費(注：個人承擔的部分)
貸：銀行存款
2、發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理
借：應付工資
貸：其他應收款——養老保險費
3、如果當期未繳納
（1）當期的賬務處理
借：管理費用——養老保險費
貸：其他應付款——養老保險費
（2）發工資時個人應交的部分照扣
借：應付工資
貸：其他應付款——養老保險費
4、企業以后期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理
借：其他應付款——養老保險費
貸：銀行存款