合同法全文最新2022
同制度是市場經濟的基本法律制度。1999年3月九屆全國人大二次會議通過了合同法,共23章428條。民法典合同編在總結合同法實施情況的基礎上、借鑒國際立法經驗,結合民法典編纂體系化要求,進一步補充完善了合同制度。民法典合同編共29章、526條,在合同編之下設三個分編、分別為第一分編“通則”、第二分編“典型合同”和第三分編“準合同”。
合同法全文最新2022相較之前的《合同法》(已廢止)增加了物業服務合同,完善了電子合同相關規定,嚴禁了高利貸和“霸王條款”。
①針對物業服務領域的突出問題,《民法典合同編》增加規定物業服務合同,為老百姓解決物業糾紛提供法律依據。
②為了適應電子商務快速發展以及百姓網購習慣養成的需要,《民法典合同編》完善了電子合同訂立規則。
③針對近年來各界反映強烈的高利貸問題,明確規定禁止高利放貸。對于很多消費者都遭遇過的商家“霸王條款”,完善了格式條款制度。
民法典合同編
第三編 合同
第一分編 通則
第一章 一般規定
第四百六十三條 本編調整因合同產生的民事關系。
第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議,適用有關該身份關系的法律規定;沒有規定的,可以根據其性質參照適用本編規定。
第四百六十五條 依法成立的合同,受法律保護。
依法成立的合同,僅對當事人具有法律約束力,但是法律另有規定的除外。
第四百六十六條 當事人對合同條款的理解有爭議的,應當依據本法第一百四十二條第一款的規定,確定爭議條款的含義。
合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的,對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的,應當根據合同的相關條款、性質、目的以及誠信原則等予以解釋。
第四百六十七條 本法或者其他法律沒有明文規定的合同,適用本編通則的規定,并可以參照適用本編或者其他法律最相類似合同的規定。
在中華人民共和國境內履行的中外合資經營企業合同、中外合作經營企業合同、中外合作勘探開發自然資源合同,適用中華人民共和國法律。
第四百六十八條 非因合同產生的債權債務關系,適用有關該債權債務關系的法律規定;沒有規定的,適用本編通則的有關規定,但是根據其性質不能適用的除外。
中華人民共和國民法典勞動合同法
《中華人民共和國民法典勞動合同法》是對勞動合同訂立、履行、變更、解除等方面的規定。強調了勞動者權益保護,明確了用人單位的責任和義務,同時也規定了違約責任和爭議處理機制。
《中華人民共和國民法典勞動合同法》于2021年1月1日正式生效。該法主要涉及勞動合同的訂立、履行、變更、解除等方面的規定,重點保障勞動者的權益。在勞動合同的訂立方面,該法規定了雇傭關系應當以書面形式訂立合同,并包括一些必要的內容,如工作內容、工作地點、薪酬等。如果用人單位未按規定簽訂書面合同將承擔相應的法律責任。在履行方面,用人單位應當履行勞動者權益保護的義務,提供安全的勞動條件和環境,保障勞動者健康和人身安全。同時,用人單位還應當支付勞動者的工資報酬,不得惡意拖欠和延遲發放。在合同變更方面,該法規定了必須經過雙方協商一致和書面形式確認,并且不得損害勞動者的利益。在解除勞動合同方面,除了雙方協商一致的情況外,還規定了一些法定的解除情況,如用人單位采取暴力、威脅等手段強迫勞動者工作等。此外,該法還對于勞動合同的違約責任和爭議處理機制做出了明確規定,如解除后應當支付經濟補償、勞動者向用人單位提起訴訟等。
用人單位未及時支付勞動報酬怎么辦?如果用人單位未及時支付勞動報酬,勞動者可以向當地人力資源社會保障部門投訴或者申請仲裁。經核實確認后,相關部門將依據《中華人民共和國勞動法》及相關規定進行處罰或調解處理。
《中華人民共和國民法典勞動合同法》的實施旨在加強對勞動者權益保護的規范和規定,保障勞動關系的穩定和有序。作為用人單位和勞動者,應當了解該法的規定,切實履行各自的權利與義務,共同推動形成和諧、公正的勞動關系。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用告鋒人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
新合同法118條
《合同法》第一百一十八條是關于不可抗力的通知與證明的規定,2021年1月1日《民法典》生效,關于不可抗力的通知與證明條款為《民法典》第五百九十條,因不可抗力不能履行合同的,應當及時通知對方,以減輕可能給對方造成的損失,并應當在合理期限內提供證明。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第五百九十條
當事人一方因不可抗力不能履行合同的,根據不可抗力的影響,部分或者全部免除責任,但是法律另有規定的除外。因不可抗力不能履行合同的,應當及時通知對方,以減輕可能給對方造成的損失,并應當在合理期限內提供證明。
當事人遲延履行后發生不可抗力的,不免除其違約責任。
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