勞動仲裁的裁決是可以撤銷的,而想要撤銷仲裁的裁決書可以在收到的一個月之內(nèi)向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會申請撤銷。而撤銷的理由可以是適用的法律有無或者是勞動仲裁的委員會沒有管轄權(quán),以及違反了相關(guān)的程序,一旦確定就可以進(jìn)行撤銷。

一、勞動仲裁裁決是否可以撤銷?      1、可以,根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定了沖裁裁決的撤銷程序。 申請撤銷仲裁裁決時《仲裁法》中規(guī)定的程序,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》首次將這一制度引入勞動仲裁。      2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定:      用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:      (一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;      (二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;      (三)違反法定程序的,人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。二、勞動仲裁的開庭和裁決規(guī)定有哪些?      依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》      第三十一條 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成,設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。      第三十二條 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。      第三十三條 仲裁員有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請:      (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;      (二)與本案有利害關(guān)系的;      (三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的;      (四)私自會見當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。      勞動爭議仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時作出決定,并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。      第三十四條 仲裁員有本法第三十三條第四項規(guī)定情形,或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其解聘。      第三十五條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。      第三十六條 申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請。      被申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。      勞動仲裁委員會一旦接受了仲裁申請會在接受之日起五天之內(nèi)書面通知當(dāng)事人,一旦申請人接受到了書面的提通知,那么沒有正常的理由是不能缺席仲裁的。而如果仲裁員與當(dāng)事人有親屬關(guān)系或者是有利害關(guān)系,那么仲裁員是要回避的。

若當(dāng)事人對案件有不滿意的地方,那仲裁是可以進(jìn)行撤銷的,但仲裁撤銷需要的條件是,需要當(dāng)事人提出的新證據(jù)對仲裁具有異議的,并且需要在收到裁決書六個月之內(nèi)提出,對提出的法院也是有要求的。

一、仲裁怎么撤銷,需要的條件是什么?      撤銷仲裁委的仲裁條件如下:      1、當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決存在沒有仲裁協(xié)議、仲裁委無權(quán)仲裁、仲裁違法、證據(jù)偽造或隱瞞等問題;      2、自收到裁決書之日起六個月內(nèi)提出;      3、向仲裁委員會所在地的中級人民法院提出。      《中華人民共和國仲裁法》第五十八條      當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的,可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:      (一)沒有仲裁協(xié)議的;      (二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的;      (三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;      (四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;      (五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;      (六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄,徇私舞弊,枉法裁決行為的。      人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。      人民法院認(rèn)定該裁決違背社會公共利益的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。二、勞動爭議仲裁程序是怎樣的      1、組成仲裁庭      仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件,應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。      2、調(diào)查取證      仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀和因不能取證的,當(dāng)事人提供的證據(jù)互相矛盾、無法認(rèn)定的,或針對雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點,仲裁委員會依職權(quán)可找有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù),遇有需要勘驗或鑒定的問題,應(yīng)交由法定部門勘驗或鑒定;沒有法定部門的,由仲裁委員會委托有關(guān)部門勘驗或鑒定。      3 、仲裁調(diào)解      在查明爭議事實的基礎(chǔ)上,由仲裁庭或仲裁員主持,對勞動爭議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書,由雙方當(dāng)事人簽字,仲裁員署名,加蓋仲裁委員會印章并送達(dá)當(dāng)事人;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議,或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔,以及當(dāng)事人拒絕接收調(diào)解書的,仲裁庭應(yīng)及時仲裁。      4、仲裁裁決      仲裁庭開庭裁決,應(yīng)當(dāng)在開庭的四日前,將開庭時間、地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。開庭審理時,聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯,由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辨論,征詢雙方當(dāng)事人的最后意見,并再行調(diào)解。雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的,經(jīng)仲裁庭合議作出裁決,并制作仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴,期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不執(zhí)行的,對方當(dāng)事人可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁委員會處理勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請后的六十日內(nèi)結(jié)束,案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延長三十日。處理集體勞動爭議,應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起十      五日結(jié)束,案情復(fù)雜需要延期的,可延長十五日。      綜上所述,仲裁需要進(jìn)行撤銷的條件在上文已經(jīng)進(jìn)行了詳盡的說明,人民法院經(jīng)過審查未發(fā)現(xiàn)仲裁裁決具有法定可被撤銷的理由的,應(yīng)在受理撤銷仲裁裁決申請之日起2個月內(nèi)作出駁回申請的裁定。