第一，在這段時間內(nèi)找兼職或者試用期人員頂崗，待員工休假歸來后再以其他理由辭退或者轉(zhuǎn)崗等等！這樣的行為相信企業(yè)自身也知道不是上策，且違背道德！可是員工三期期間想要辭退所要承擔(dān)的法律責(zé)任會更大且更麻煩！
第二，在其休假期間招人頂替，如果合適的話就正式聘用。待員工休假歸來后進(jìn)行崗位調(diào)整或者待假期徹底結(jié)束后再與其協(xié)商后續(xù)！但是企業(yè)這么就會面臨著較大的經(jīng)濟(jì)壓力，或者企業(yè)內(nèi)部架構(gòu)的調(diào)整問題，考驗(yàn)老板和領(lǐng)導(dǎo)的時候到了……
最后，有什么辦法能夠解決這樣的問題？！
說白了，還是一個政策的問題！要么給與企業(yè)相應(yīng)的政策，要么給與企業(yè)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！還是那句老話，萬事不成，要么錢不合適，要么人不合適！總有一款“適合你“！這也就是為什么體制內(nèi)讓更多人向往的地方，不存在因?yàn)檫@樣的問題而被辭退的風(fēng)險！
就如我們之前提倡晚婚晚育的時候一樣，因?yàn)榇蟓h(huán)境的改變有些問題會暴露的更明顯！比如人口負(fù)增長，出生率低，不愿意要多孩等等擺在現(xiàn)實(shí)的問題多多少少都會跟這樣的問題有關(guān)，畢竟生育不是一個短期的問題，崗位人員受其影響的短則一年，多則兩到三年。當(dāng)然，也會涉及到崗位和行業(yè)等其他外部原因的影響，畢竟多數(shù)企業(yè)都會針對這樣的問題審時度勢，而如果國家有相應(yīng)的政策和法規(guī)出臺后。

法律主觀：

用人單位可否與三期女職工解除或終止 勞動合同 一般來說，單位不能與三期女職工 解除合同 。李*芹“三期”女職工是指在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。《 勞動合同法 》第四十二條明確規(guī)定，用人單位不得依照本法第四十條(無過失性辭退)、第四十一條(經(jīng)濟(jì)性裁員)的規(guī)定與在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工 解除勞動合同 ，這是法律上一種對“三期”女職工的一種特殊保護(hù)。 但是不是在任何情況下用人單位均不能與“三期”女職工解除或終止勞動合同呢?答案是否定的。在下列情形下，即使是“三期”女職工，用人單位仍可以與其解除或終止勞動合同的(過失性辭退需履行相應(yīng)的法定程序)： 一、“三期”女職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(過失性辭退)： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)“三期”女職工同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。 二、“三期”女職工有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (二)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 因此，“三期”女職工不應(yīng)認(rèn)為自己作為“三期”女職工有“護(hù)身符”就為所欲為以身試法，而對用人單位來說解除或終止與“三期”女職工的勞動合同應(yīng)十分慎重，尤其是對過失性辭退之證據(jù)的真實(shí)性與關(guān)聯(lián)系要經(jīng)得住推敲，防止可能出現(xiàn)的敗訴風(fēng)險。

法律客觀：

《勞動合同法》
第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律主觀：

《安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，自2016年3月1日起施行，1990年5月19日公布的《安徽省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》同時廢止。具體有哪些規(guī)定?下面跟小編來了解一下!產(chǎn)假假期(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;(二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;(四)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;(五)懷孕滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;(六)懷孕7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;(七)《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。經(jīng)期女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。懷孕期懷孕期(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;(二)將其在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時間，計入勞動時間;(三)對不能適應(yīng)原勞動的，適當(dāng)減輕其勞動量，或者經(jīng)本人提出，為其調(diào)整適宜的勞動崗位;(四)對懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內(nèi)安排其休息1小時;(五)對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。哺乳期(一)不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。(二)實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。(三)在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。更年期女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。婦科檢查婦科檢查用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

法律客觀：

女職工三期保護(hù),指孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù);任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。女職工在休產(chǎn)假和哺乳假期間影響工資晉級的，在產(chǎn)假、哺乳假期滿后，經(jīng)單位考核并試工合格的，應(yīng)當(dāng)予以晉級，補(bǔ)足晉級工資;經(jīng)單位考核或試工不合格的，由單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎Ａ粼べY等級。女職工因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。女職工生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。女職工執(zhí)行計劃生育政策應(yīng)享受獎勵或違反計劃生育規(guī)定應(yīng)予處罰的，其懷孕、生育期間的待遇，按照計劃生育的有關(guān)規(guī)定處理。北京市還規(guī)定，勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得主動解除勞動合同或者提前通知解除勞動合同。勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。律師提醒：用人單位應(yīng)注意，在女職工三期內(nèi)與女職工解除勞動合同是違反法律規(guī)定的，即使該職工不能勝任本職工作。但是如果女職工存在嚴(yán)重違反法律法規(guī)，對公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害的，或者被依法追究刑事責(zé)任的，則不在法律保護(hù)范圍之內(nèi)。知識延伸——女職工三期保護(hù)具體規(guī)定根據(jù)《勞動法》第29條之規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26條、第27條的規(guī)定與之解除勞動合同。為了確保女職工的權(quán)益,《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方面解除勞動合同”;同時原勞動部在《關(guān)于勞動法>若干條文的說明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》中均規(guī)定:女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的,應(yīng)自動延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。產(chǎn)期：《勞動法》第62條規(guī)定“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。哺乳期：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定,有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間,每次三十分鐘。《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中還規(guī)定了,女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。孕期：《勞動法》第61條規(guī)定“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》還規(guī)定:女職工在懷孕期間,用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。對于懷孕7個月和7個月以上的女職工,在勞動時間內(nèi)還應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間;懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

律師解答
女職工三期是指孕期、產(chǎn)期、哺乳期。國家對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，女職工在三期的，除過失性辭退外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。