關于勞動仲裁申請的時效規定如下：申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益。如在有的行業，尤其是建筑業，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結算；還有些勞動者為了維持勞動關系，在勞動關系存續期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護他們的合法權益。因此本條第四款規定：“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。”對于勞動者與用人單位的勞動關系已經終止的情況，則沒有維系勞動關系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出”的規定。
法律客觀：我國《仲裁法》第74條規定：“法律對仲裁時效有規定的，適用該規定。法律對仲裁時效沒有規定的，適用訴訟時效的規定。”我國《民法通則》第135條規定的訴訟時效可以適用于仲裁時效。該條規定：“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為兩年。”第136條第3項規定延付或拒付租金的訴訟時效期間為一年。具體到每個仲裁案件的時效，仲裁庭將根據實際情況做出確定。參照訴訟時效的有關規定，仲裁時效期間，從當事人知道或者應當知道權利被侵犯之日起計算。仲裁時效可以延長、中止和中斷。當事人由于客觀原因在仲裁時效期間不能行使請求權的，仲裁時效可以延長;在仲裁時效的最后6個月內，因不可抗力或其它障礙不能行使請求權的，仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效繼續計算;仲裁時效因提起仲裁、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷，從中斷時起，仲裁時效重新計算。此外，超過仲裁時效期間，當事人自愿履行的，不受仲裁時效的限制。當事人根據雙方達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。仲裁協議中應寫明仲裁機構的名稱，沒有寫明的應達成仲裁補充協議。鑒于糾紛發生后達成仲裁協議的可能性較小，涉外企業應在簽訂合同時就訂明仲裁條款。作為中方當事人，選擇仲裁機構時應盡量選擇在本國或本地的仲裁委員會。這樣不但聯系方便，而且對仲裁適用程序、適用法律等一般了解多一些，有利于保護自己的合法權益。當事人應當研究了解仲裁法律知識，熟知仲裁的各項程序以及適用的法律，以便及時充分地做好準備，爭取仲裁的主動權。當事人應當對自己的主張充分舉證;《仲裁法》第43條規定：“當事人應當對自己的主張提供證據”。這就是說，舉證的義務在當事人，仲裁庭只有在認為有必要時才自行搜集證據。如果當事人不能為自己的主張舉證，就要承擔敗訴的責任。
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