根據(jù)規(guī)定，只要地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。而且，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
1、氣溫達(dá)37℃以上，下午暫停戶(hù)外施工日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶(hù)外露天工作；日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶(hù)外露天工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶(hù)外露天工作；還有日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶(hù)外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃
3、“清涼飲料”不能抵補(bǔ)貼除了發(fā)放高溫補(bǔ)貼，用人單位還應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者，免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補(bǔ)貼。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

高溫補(bǔ)貼 35 度以上
國(guó)家規(guī)定，享受高溫補(bǔ)貼即用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35度以上）露天工作，以及室內(nèi)不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。
能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車(chē)司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33度（含33度）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到 33 度以下的，才能獲得高溫津貼。
高溫補(bǔ)貼的條件如下：
1 、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放應(yīng)當(dāng)在氣溫高于35度的條件下進(jìn)行。同時(shí)，也可以根據(jù)當(dāng)?shù)貧庀蟛块T(mén)發(fā)布的高溫預(yù)警或警報(bào)進(jìn)行高溫補(bǔ)貼的發(fā)放。
2 、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放應(yīng)當(dāng)針對(duì)在高溫環(huán)境下進(jìn)行工作的員工。具體的工作時(shí)間條件可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐臍夂驐l件和作業(yè)情況進(jìn)行制定，比如連續(xù)工作時(shí)間、工作強(qiáng)度等方面。
3 、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上制定，具體標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平和物價(jià)水平進(jìn)行制定。
4 、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放到員工的個(gè)人賬戶(hù)中，不得以任何形式扣留或挪用。
綜上所述，企業(yè)在制定高溫補(bǔ)貼的具體條件時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和政策文件，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性和生產(chǎn)效率。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)防暑降溫措施管理辦法》第十七條
勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在 35 ℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到 33 ℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

國(guó)家規(guī)定33℃到35℃之間可以享受高溫補(bǔ)貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：
（1）用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；
（2）不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下不含33℃的，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家安全監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的通知：
1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
2、工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
3、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。
4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動(dòng)保護(hù)措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動(dòng)的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實(shí)際出勤且提供的勞動(dòng)天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場(chǎng)所溫度達(dá)33℃以上的人群擴(kuò)大至所有勞動(dòng)者;發(fā)放的時(shí)間從過(guò)去的7—9月，擴(kuò)大至6—10月。也就是說(shuō)，每年6—10月，就算勞動(dòng)者沒(méi)有在室外高溫條件下工作且工作場(chǎng)所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場(chǎng)所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。
5、《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。”第十條規(guī)定，“個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額。”

高溫津貼的爭(zhēng)議處理有哪些
用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)投訴，或者依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況承擔(dān)舉證責(zé)任。高溫補(bǔ)貼費(fèi)是國(guó)家和單位給予在夏季從事高溫工作的員工的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，單位可以額外提供防暑降溫的物品、藥品或者勞動(dòng)保護(hù)器具等等，或提供其他消暑的冷飲飲料，但是這些都不能夠與需要發(fā)放的高溫補(bǔ)貼費(fèi)用相抵沖，否則會(huì)追究用人單位的責(zé)任。

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【法律依據(jù)】：
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條
勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。