2022年生二胎的，會有三萬元的補助。通常包括以下的補助項目：生育生活津貼、產前檢查費、門急診、異地及在非生育保險協議服務機構發生的醫療費用、生育、終止妊娠及治療并發癥的住院醫療費用等。關于計劃生育獎勵，所在地的政府和國家都會各自幫忙分擔計劃生育的家庭補助，在生育后可以通過相關材料領取生育生活津貼，在生育后九十日內由生育者持相關材料可申領產前檢查費，生育者可在手術或治療結束后申領在門診或異地產生的費用。
按照職工生育保險相關規定，符合法律法規生育子女的，享受158天生育津貼；屬于下列情況的，增加生育津貼：(一)剖宮產、人工干預分娩的，增加15天生育津貼；(二)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加15天生育津貼；(三)施行終止妊娠手術同時放置宮內節育器的，增加2天生育津貼；(四)施行終止妊娠手術同時施行輸卵管結扎的，增加10天生育津貼。生育津貼由用人單位在醫保公共服務單位端申報，所需資料：準生證，出生證，社保卡，診斷證明原件，需要在職工產假開始12個月內為其辦理申領生育津貼手續。
二胎補助政策如下：
1.二胎產假期限：具有生育證生育二胎，產假為98天，包含所有節假日。如若難產，則再增加30天，生育多胞胎的則每多生育1個嬰兒增加15天。
2.生育津貼：女職工上年度平均繳費工資。
3.產前檢查：女職工妊娠期間在工作時間內進行產檢，應算作工作時間。
4.產前假：孕7個月以上，申請產前假，如單位批準，工資按八成發。
5.哺乳假：職工生育后，經單位批準，可請哺乳假，男同胞則能獲得5天帶薪休假時間。基于親子關系的特殊情感聯系和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自愿地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多干預或介入。
法律依據：
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第十八條　
國家提倡適齡婚育、優生優育。一對夫妻可以生育三個子女。符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。少數民族也要實行計劃生育，具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區、直轄市之間關于再生育子女的規定不一致的，按照有利于當事人的原則適用。

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女職工生二胎，能夠享受生育津貼。生育醫療費包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用和其他項目費用。 計算公式：生育津貼=用人單位上年月平均生育繳費基數÷30天×產假天數。在醫保中心確認生育就醫身份就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。 《中華人民共和國社會保險法》第五十五條 生育醫療費用包括下列各項： (一)生育的醫療費用； (二)計劃生育的醫療費用； (三)法律、法規規定的其他項目費用。

《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；
職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

《中華人民共和國社會保險法》
第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

《社會保險法》
第五十三條
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

《社會保險法》
第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；
職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

《社會保險法》
第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。