法律主觀：

員工得了職業病是有賠償的。如果單位為員工繳納了工傷保險費用的，員工可享受工傷醫療待遇，相關的治療費用、伙食補助費等費用可由工傷保險基金來賠；如果單位沒有為員工投保的，則相關的費用由單位來支付。

法律客觀：

職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織(以下統稱用人單位)的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業病賠償標準：用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當將可能產生的職業病危害及后果、職業病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。這是從昨日云南省啟動的《云南省職業病防治法》宣傳周上獲悉的。在職業病防治中，云南省進一步保護工人的健康及權益，明確職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應急時的健康檢查及離崗后的醫學隨訪，用人單位安排勞動者接受職業健康體檢應視為正常出勤，并承擔相應費用。勞動者離開原崗位或原用人單位后，兩年內出現疑似職業病癥狀的，可向職業病診斷機構申請診斷。經診斷，鑒定為職業病的職工，認定為工傷，依法享有工傷保險和其他職業病待遇，用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由用人單位承擔。職業病的處理方法：到當地有職業健康檢查資格的醫療衛生機構進行體驗。如懷疑為職業病，應向當地有資質的職業病診斷機構申請職業病診斷。申請診斷時，應提供相關職業史、體檢證明、工作場所檢測報告等資料。診斷后，應向承擔職業病診斷的醫療衛生機構索取職業病診斷證明書。

法律主觀：

中華人民共和國國家標準 《 勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》 GB/T16180-2014 5、職工工傷與職業病致殘等級分級 5.1一級 5.1.1定級原則 器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫療依賴，或完全或大部分或部分生活自理障礙。 5.2二級 5.2.1定級原則 器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或大部分或部分生活自理障礙。 5.3三級 5.3.1定級原則 器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或部分生活自理障礙。 5.4四級 5,4.1定級原則 器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或部分生活自理障礙或無生活自理障礙。 5.5五級 5.5.1定級原則 器官大部缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。 5.5.1定級原則 器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。 5.7七級 5.7.1定級原則 器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。 5.8八級 5.8.1定級原則 器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。 5.9九級 5.9.1定級原則 器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。 5.10十級 5.10.1定級原則 器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

職業病工傷賠償標準包括醫藥費、伙食補助費、食宿費、交通費以及器具輔助費用。其中治療工傷所需醫藥費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，由工傷保險基金支付。職工經過醫療機構出具的證明，報經辦機構同意之后，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用由工傷保險基金支付。
職業病賠償步驟：
1、員工應按公司有關職業病防范的措施做好職業病防范；
2、員工發現有職業病癥狀時，應到疾病預防控制中心進行職業病診斷鑒定；
3、員工在拿到疾病預防控制中心出具的職業病診斷證明書后15日內到公司人力資源部提出工傷認定申請；
4、公司人力資源部將在收到員工填寫的工傷認定申請表后，將其提交勞動保障局。申請表需員工本人或家屬簽字認可；
5、勞動保障部門在接到工傷認定申請后，60日內認定工傷；
6、患職業病的員工在拿到工傷認定的通知后可憑醫保卡到工傷及職業病保險指定醫院進行治療，并享受工傷醫療待遇，治療期間的費用符合工傷保險診療相關規定的，從工傷保險基金中支付；
7、患職業病員工在治療終結后，可勞動能力鑒定委員會申請傷殘程度鑒定；
8、患職業病的員工在接到傷殘等級鑒定結論后，可向醫保中心申請賠付；
9、醫保中心根據國家規定進行賠付；
10、員工對傷殘等級鑒定結論和賠付決定不服的，可提請XX市勞動保障局進行行政復議，對行政復議結論不服的，按規定可向當地人民法院提請行政訴訟。
法律依據：《工傷保險條例》第三十條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

職業病的賠償最新規定具體如下：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
（1）一級傷殘為24個月的本人工資；
（2）二級傷殘為22個月的本人工資；
（3）三級傷殘為20個月的本人工資；
（4）四級傷殘為18個月的本人工資；
2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：
（1）一級傷殘為本人工資的90%；
（2）二級傷殘為本人工資的85%；
（3）三級傷殘為本人工資的80%；
（4）四級傷殘為本人工資的75%；
（5）傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職業病必須具備以下四個條件：
1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞職業病患者的悲哀動者；
2、必須是在從事職業活動的過程中產生的；
3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的；
4、必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病。
綜上所述，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第三十五條
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
《中華人民共和國職業病防治法》第五十八條
職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。