公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。《公務員法》周末加班工資標準是雙倍工資，根據最新《公務員法》，單位安排公務員在周末加班的，應當首先考慮調休，不行的話就給一定的補助，就根據勞動法中規定標準執行。如果周末是法定假日，加班工資按照三倍工資支付。
《公務員法》周末加班工資標準是多少?
公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
加班工資的基數怎么確定?
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便，按每月21天計算)。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》第八十二條公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。

處分的種類和依據;

　　(四)不服處分決定的申訴途徑和期限;

　　(五)處分決定機關的名稱、印章和作出決定的日期。

　　解除處分決定除包括前款第(一)項、第(二)項和第(五)項規定的內容外，還應當包括原處分的種類和解除處分的依據，以及受處分的行政機關公務員在受處分期間的表現情況。

　　第四十六條　處分決定、解除處分決定自作出之日起生效。

　　第四十七條　行政機關公務員受到開除處分后，有新工作單位的，其本人檔案轉由新工作單位管理;沒有新工作單位的，其本人檔案轉由其戶籍所在地人事部門所屬的人才服務機構管理。

　　第六章　不服處分的申訴

　　第四十八條　受到處分的行政機關公務員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監察法》的有關規定，可以申請復核或者申訴。

　　復核、申訴期間不停止處分的執行。

　　行政機關公務員不因提出復核、申訴而被加重處分。

　　第四十九條　有下列情形之一的，受理公務員復核、申訴的機關應當撤銷處分決定，重新作出決定或者責令原處分決定機關重新作出決定：

　　(一)處分所依據的違法違紀事實證據不足的;

　　(二)違反法定程序，影響案件公正處理的;

　　(三)作出處分決定超越職權或者濫用職權的。

　　第五十條　有下列情形之一的，受理公務員復核、申訴的機關應當變更處分決定，或者責令原處分決定機關變更處分決定：

　　(一)適用法律、法規、規章或者國務院決定錯誤的;

　　(二)對違法違紀行為的情節認定有誤的;

　　(三)處分不當的。

　　第五十一條　行政機關公務員的處分決定被變更，需要調整該公務員的職務、級別或者工資檔次的，應當按照規定予以調整;行政機關公務員的處分決定被撤銷的，應當恢復該公務員的級別、工資檔次，按照原職務安排相應的職務，并在適當范圍內為其恢復名譽。

　　被撤銷處分或者被減輕處分的行政機關公務員工資福利受到損失的，應當予以補償。

　　第七章　附　　則

　　第五十二條　有違法違紀行為應當受到處分的行政機關公務員，在處分決定機關作出處分決定前已經退休的，不再給予處分;但是，依法應當給予降級、撤職、開除處分的，應當按照規定相應降低或者取消其享受的待遇。

　　第五十三條　行政機關公務員違法違紀取得的財物和用于違法違紀的財物，除依法應當由其他機關沒收、追繳或者責令退賠的，由處分決定機關沒收、追繳或者責令退賠。違法違紀取得的財物應當退還原所有人或者原持有人的，退還原所有人或者原持有人;屬于國家財產以及不應當退還或者無法退還原所有人或者原持有人的，上繳國庫。

　　第五十四條　對法律、法規授權 4 5 6 7 8