大家求職面試的時候，考官都喜歡問一個問題“你有什么優缺點”，那我們應該怎么回答這個問題呢？
“你最大的缺點是什么”這個問題幾乎是每個面試官都會問到的。面試官通過此題是想了解求職者是否適合公司的文化。這看似常見的面試問題，卻讓求職者不知如何回答，下面小編提供“你最大的缺點是什么”的最佳答案，供求職者參考，希望求職者們找工作順利!更過相關資訊請關注IT面試技巧欄目。
要點如下：
1，切忌把一個優點包裝成缺點。
你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點?這么一個答案拋出去，對方要么覺得你不能正確認識自己，要么覺得你不認真嚴肅在故意討巧。
2，千萬不能說一個對應聘職位來說是硬傷的缺點。
這類缺點包括我社交能力很差，我領導力不行之類。其實好多回答都說到這一點了，下面來舉個例子說明：
領導能力/合作能力
A: 我不會領導他人/我不是一個team player
B: 我有時候覺得把任務布置給別人，比自己直接做完更花時間精力
顯然，比起回答A，回答B聽起來既沒有那么致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質。
3，說出缺點后應該談談你正在或將要如何改進這個缺點。
既然能夠認識到自身的不足，那么積極改變它就是面試官非常樂見的正面態度。
“我有時候覺得把任務布置給別人，比自己直接做完更花時間精力。我覺得這樣做不太合適，因為現實中很多項目不是像計算題一樣非一即二的，加入多個人的想法可以做得更好。我正在積極地改進這一方面，比如我這學期參與了xxx學生組織的活動?！?/p>
那談什么樣的缺點才好呢?
談已經在改正的缺點，或有明確計劃要改正的缺點，尤其是你能夠充分論證在近期就可以克服的缺點。2. 談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。
很關鍵的是，談一個真實的缺點，如果這不是你的缺點，沒有給你帶來過麻煩，那你當成缺點講自然不真實。如果你申請的是投行資管咨詢等工作，要知道你的面試官就是靠跟人打交道為生的，他們看穿的謊比學生嘴里跑的火車復雜多了，所以別扯一些虛無的缺點。
比較好的缺點包括：
1)喜歡追求細節而導致項目/作業未能按期完成。
改正方法：通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決。
2)不懂如何拒絕，同事求助一概攬下，影響自身工作進度。
改正方法：通過多任務處理能力設定優先順序，以該優先順序表向求助同事展示自己手上的工作，并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。
首先要搞清楚這個問題的目的是什么？
一般而言，這種測試偏向于看你的性格是否適合于公司的文化。相關行為的問題，就主要是考察你是否真的想做這個工作，性格是否與工作相符。
所以回答的要點：
第一是坦誠，不避重就輕、也不什么都回答給他。另外考量說話的分寸尺度，可以讀出一個人的素質。
第二是有目的性的回答：那些與工作無關的，比如睡覺就哈喇子，不會洗衣就不要回答了，這樣的回答顯得你不能夠抓住事情的重點。
第三，缺點也可以理解為自己的個性特點，而這個特點，可以被人理解為適合處理公司某項事物的性格特點。
（1）最大的優點：
處事能力沉著冷靜，條理清楚，工作經驗豐富。立場堅定，不怕困難，喜歡挑戰，具有幽默感。樂于助人，關心他人，團結友好合作。
（1）最大的缺點：回答此類問題時，切記不可以說自己脾氣大，心眼小，懶惰，工作效率低下，這樣子作為面試官肯定是不會錄用你的。因為沒有一個HR希望自己招聘到的人是缺點一大堆，毫無優點可言。
技巧：先說自己的一些優點，中間適當的加一些缺點，最后還是以優點結束此問題的回答啦啦！
首先，關于自己的優點和缺點，要實事求是的說，但是實事求是不意味著言不不盡。正常情況應該是：在你簡歷投出去之前，你應該是對這家公司至少做過一些簡單了解的。得到面試通知，我想你應該對這家公司做的功課更加詳細有針對性一些。最好能提煉出這家公司對你這個崗位的關鍵素質需求，然后結合自己的優缺點進行對照，提煉包裝自己。
順理成章，等到HR問你這個問題的時候，你就可以有針對性的說出自己的優點，滿足對方的需求；然后選擇性的表露一些自己的缺點，當然是無傷大雅的愛好或者習慣。
你沒有撒謊，只是針對性的表露自己的優點缺點，也不失誠懇。我想，知己知彼，百戰不殆。還有，能夠為面試下功夫，無可厚非，該公司也移動能感覺到你對他的看重，相信，會有好的結果。
面試時被問到有什么優缺點，很多人都不知道該如何回答，其實這個問題很簡單，只要把握好度即可
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