私了情況，進行博弈的結果，能夠獲得多少賠償，要看雙方妥協的結果。但是，存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，可以反悔。
訴訟，是依照法律規定計算賠償數額。
江蘇省高級人民法院
《勞動爭議案件審理指南2012》
3、勞動者受到工傷后，用人單位與勞動者達成賠償協議后，勞動者又提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險待遇賠付的，對該協議的效力應當區分情況處理：
（1）如果該賠償協議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應認定有效；但是如果勞動者能舉證證明該協議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出處理。
（2）如果該賠償協議是在勞動者未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂的，且勞動者實際所獲補償明顯低于法定工傷保險待遇標準的，可以變更或撤銷補償協議，裁決用人單位補充雙方協議低于工傷保險待遇的差額部分。

司法傷殘等級鑒定和勞動能力鑒定（包括勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒版定）是兩種鑒定權，標準并不對等，而且勞動能力鑒定應該由市級勞動能力鑒定委員會鑒定。如果不存在生活自理障礙，就只有傷殘補助，即九級傷殘為9個月的本人工資（一次性支付），如果解除勞動合同，還要支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金（標準各省不一樣），還有就是治療費用支付。
如果參加了工傷保險，而且公了的話，以上費用除了就業補助金由本公司支付外，其他費用均由社保支付。如果沒有參加工傷保險，則全部由本公司支付。
如果想私了，只要以上費用都支付到位，對賠付這部分應該沒有什么風險，將來就算對方反悔，也只是支付這些費用，不會增加。
私了的風險主要在于：本公司要承擔事故瞞報的法律風險（有關瞞報事故的法律責任，《安全生產法》和《刑法》中有具體條款），即主要負責人、有關責任人和公司都會面臨經濟處罰和行政處罰。
我個人覺得，9級傷殘應該不是什么嚴重傷害，政府和主管部門一般不會額外追究單位和有關人員的責任，所以公了還是穩妥一點，畢竟像這樣的小事故公了的成本并不高

私了沒啥怎么算，把你心里的底線說出來，如果對方同意你也同意簽字就是了。。又不是打官司，不可能按照法律規定一項項都給你，私了受害者肯定是要吃虧的。

必須申請工傷認定的，把時效中斷，否則單位托過一年，超過了時效法律上便不支持回了,便喪失了勝訴權.。答
工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

只想說，私了的唯一一種可能性就是想少花錢。自然也就是職工少得錢了。那么，自己權力都專放屬棄了，還需要提賠償的細節嗎？？？
不知道工傷到什么程度，不過以后重疹方面要考慮好。離職時的工傷待遇也要先想清楚，最好是先要求過來。

1、賠償醫療費用；
2、根據傷殘等級來賠償一定的傷殘就業補助金、醫療就業補助金、傷殘補助金，具體金額根據等級計算。如果你沒有評定等級，這些賠償你也可以和公司協商；
3、工傷休假期間的工資。

精神損失費，治療費，工資

員工私了工傷是沒有法律依據的，員工獲得賠償的金額可能達不到工傷賠償的標準；在時間超長的時間下，員工無法通過勞動仲裁進行索賠，給員工維護個人的合法權益帶來了困難。

員工工傷賠償是由一定標準的，是根據《工傷保險條例》和地方法律規定執行的。員工在認定為工傷之后，是收到保障的。如果員工和單位因為工傷賠償問題出現糾紛可在一年內申請勞動仲裁維權。維護個人的合法權益。如果超過一年的時間，因為勞動仲裁的時效性超過而無法進行仲裁。

依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

根據你說的情況，估計是9-10級傷殘。你計算一下，看夠不夠2萬。
工傷醫療待遇
1.醫序、康復和輔助器具費用：政策規定范圍內的實報實銷
2.伙食、交通、食宿費：市內住院伙食補助按本單位因公出差標準70%發給；轉外住院的食宿、交通費按本單位因公出差標準報銷
3.工資、福利及護理費：停工留薪期內原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經鑒定后，延長期不超過12個月。生活不能自理的，護理費由單位負責
工傷傷殘待遇
1.一次性傷殘補助金：9級和10級分別按本人工資9個月和7個月發給
2.一次性就業補助金一次性工傷醫療補助金（和用人單位解除勞動關系時）：5級—10級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動關系時，用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體根據各省、自治區和直轄市規定實施
江蘇 一次性工傷醫療補助金。按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資；十級的，每滿一年發給0.2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。
一次性傷殘就業補助金。以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，9級和10級分別發給10個月和5個月的一次性傷殘就業補助金。

關于傷殘待遇中提到的本人工資，規定是這樣的：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
繳費工資是稅前工資（包括加班費、各種補貼等），不是到手工資。停工留薪期的工資發放不是按照這個來的。停工留薪期以醫院出具的休假單為準。
你需要咨詢無錫社保局，問清楚當地人口平均預期壽命和當地職工平均工資。
具體細節還可以咨詢當地社保局12333

只要醫療書上有骨折二字保守的說是十級。有工傷險建議你去評殘吧。既然工傷已經認內定了。單位會和你容私聊嗎？私聊是單位出錢，評殘是社?；鸪鲥X。傷殘下來全部待遇加一起怎么也得五萬左右吧。就是麻煩點。
《最新勞動能力鑒定標準》
j）十級傷殘鑒定標準
14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙；
希望對您有幫助，早日康復。。

無錫市工傷是規定死了的十級五萬