公司關(guān)閉解散員工應(yīng)該如何賠償?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》:
第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
擴(kuò)展資料《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》:
第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條 規(guī)定被確認(rèn)無效,給對(duì)方造成損害的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;
(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重,給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
參考資料來源:百度百科--經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
公司關(guān)閉解散員工應(yīng)該如何賠償?
經(jīng)抄濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在襲本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
依照規(guī)定支付賠償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違內(nèi)反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合容同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
擴(kuò)展資料:
解除合約的相關(guān)規(guī)定:
1、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。
2、用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。
參考資料來源:百度百科-勞動(dòng)合同法
應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付未訂立勞動(dòng)合同期間的二倍工資,最多11個(gè)月,因二倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬,仲裁時(shí)效只有一年。
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和二倍工資,同時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求補(bǔ)繳社保。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
擴(kuò)展資料
新聞:突襲式解散企業(yè),專家:確保賠償?shù)轿?保障工人權(quán)益。
位于廣州市花都區(qū)新華街的西鐵城精密(廣州)有限公司,是西鐵城集團(tuán)在中國(guó)設(shè)立的重要生產(chǎn)基地,于2010年注冊(cè)成立,現(xiàn)有員工1042人。5日下午1時(shí)許,西鐵城公司貼出公告,宣布公司提前解散,即刻與全體員工終止勞動(dòng)合同。
針對(duì)西鐵城精密(廣州)有限公司的突襲解散,為了盡量減少事件對(duì)員工和社會(huì)造成的影響,業(yè)內(nèi)人士一致認(rèn)為,最重要的是依法足額給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,包括社保費(fèi)、加班費(fèi)等費(fèi)用都要足額支付,并建立支付明細(xì)以及支付時(shí)間表。
據(jù)孫俊杰介紹,按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,企業(yè)在非正常情況下解除勞動(dòng)合同,須依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2008年之前的工齡按一年補(bǔ)償一個(gè)月工資計(jì)算,2008年之后的工齡按不足半年補(bǔ)償半個(gè)月工資計(jì)算。照這樣計(jì)算,企業(yè)對(duì)一個(gè)老職工的遣散費(fèi)可以達(dá)到十幾萬元。
“政府職能部門一定要切實(shí)履職,督促企業(yè),保障工人拿到足額賠償,保障社會(huì)穩(wěn)定”,孫俊杰說。
中山大學(xué)教授何高潮建議,地方政府需要及早建立干預(yù)機(jī)制,動(dòng)態(tài)掌握情況,做到事前主動(dòng)介入,如可通過了解企業(yè)的水電、稅收、工資發(fā)放等情況掌握企業(yè)是否正常經(jīng)營(yíng)。
一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)的動(dòng)向,應(yīng)立即與企業(yè)溝通,共同制定人員安置方案,并啟動(dòng)失業(yè)保險(xiǎn)基金及公共就業(yè)網(wǎng)絡(luò)為工人提供再就業(yè)保障,切實(shí)保障工人切身利益。
參考資料來源:中國(guó)人大網(wǎng)-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
參考資料來源:人民網(wǎng)-突襲式解散企業(yè),誰該對(duì)工人負(fù)責(zé)?——西鐵城廣州公司突然解散調(diào)查
公司關(guān)閉解散員工應(yīng)該如何賠償?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》:
第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
擴(kuò)展資料《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》:
第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條 規(guī)定被確認(rèn)無效,給對(duì)方造成損害的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;
(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重,給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
參考資料來源:百度百科--經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
應(yīng)支支付1個(gè)月的工資補(bǔ)償。
具體補(bǔ)償如下:
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
如果沒簽訂勞動(dòng)合同,還要承擔(dān)雙倍工資賠償,未交社保,還要補(bǔ)繳員工入職以來的所有社保;
《新勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
二倍的工資。
公司關(guān)閉解散員工應(yīng)該如何賠償?
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