公司關閉解散員工應該如何賠償？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
《經濟補償金計算標準》：
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
擴展資料《中華人民共和國勞動合同法》：
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條 規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
參考資料來源：百度百科--經濟補償金
公司關閉解散員工應該如何賠償？
經抄濟補償按勞動者在襲本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
依照規定支付賠償金。
根據《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違內反本法規定解除或者終止勞動合容同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
擴展資料：
解除合約的相關規定：
1、企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
2、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
3、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
參考資料來源：百度百科-勞動合同法
應當支付勞動者經濟補償。
用人單位超過一個月未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付未訂立勞動合同期間的二倍工資，最多11個月，因二倍工資不屬于勞動報酬，仲裁時效只有一年。
勞動者可以申請勞動爭議仲裁，主張經濟補償和二倍工資，同時可以向勞動監察大隊投訴要求補繳社保。
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
擴展資料
新聞：突襲式解散企業，專家：確保賠償到位 保障工人權益。
位于廣州市花都區新華街的西鐵城精密（廣州）有限公司，是西鐵城集團在中國設立的重要生產基地，于2010年注冊成立，現有員工1042人。5日下午1時許，西鐵城公司貼出公告，宣布公司提前解散，即刻與全體員工終止勞動合同。
針對西鐵城精密（廣州）有限公司的突襲解散，為了盡量減少事件對員工和社會造成的影響，業內人士一致認為，最重要的是依法足額給予員工經濟補償，包括社保費、加班費等費用都要足額支付，并建立支付明細以及支付時間表。
據孫俊杰介紹，按照勞動合同法規定，企業在非正常情況下解除勞動合同，須依法給予勞動者經濟補償。2008年之前的工齡按一年補償一個月工資計算，2008年之后的工齡按不足半年補償半個月工資計算。照這樣計算，企業對一個老職工的遣散費可以達到十幾萬元。
“政府職能部門一定要切實履職，督促企業，保障工人拿到足額賠償，保障社會穩定”，孫俊杰說。
中山大學教授何高潮建議，地方政府需要及早建立干預機制，動態掌握情況，做到事前主動介入，如可通過了解企業的水電、稅收、工資發放等情況掌握企業是否正常經營。
一旦發現企業關停并轉的動向，應立即與企業溝通，共同制定人員安置方案，并啟動失業保險基金及公共就業網絡為工人提供再就業保障，切實保障工人切身利益。
參考資料來源：中國人大網-中華人民共和國勞動合同法
參考資料來源：人民網-突襲式解散企業，誰該對工人負責？——西鐵城廣州公司突然解散調查
公司關閉解散員工應該如何賠償？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
《經濟補償金計算標準》：
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
擴展資料《中華人民共和國勞動合同法》：
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條 規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
參考資料來源：百度百科--經濟補償金
應支支付1個月的工資補償。
具體補償如下：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
如果沒簽訂勞動合同，還要承擔雙倍工資賠償，未交社保，還要補繳員工入職以來的所有社保；
《新勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付
二倍的工資。
公司關閉解散員工應該如何賠償？
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