勞動合同約定解除條件是否有效
勞動合同約定解除條件是有效的。
《合同法》第九十三條第二款規(guī)定：當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。
勞動合同約定的違法解除合同的賠償僉高于法律規(guī)定是否有效？
勞動者支付給用人單位的賠償金高于法定是無效的。用人單位支付給勞動者的賠償金高于法定是有效的。
你好，根據(jù)你的陳述，高于法律規(guī)定也就是說違反了法律規(guī)定，應當是無效的，但是對方當事人無異議而且實際履行的也未嘗不可。
勞動合同約定解除合同需提前三個月超過法定的三十天有效嗎?
與企業(yè)訂立的勞動合同中解除合同的條款規(guī)定:勞動者解除合同須提前三十天書面形式通知公司.此規(guī)定超出法定期間.這種規(guī)定有沒有效?rn也就是說勞動法的此條款是否為強行性條款?勞動合同約定解除合同需提前三個月超過法定的三十天有效,只要不少于專30天就合法！但屬是企業(yè)應按照法律規(guī)定進行賠償！
一般的公司都是這樣處理的：例如服務(wù)未滿一年，立即辭退，賠2個月工資！其中一個月工資是賠償金，另一個月就是視同提前3
0天通知你，你不用來上班了，把這個月的工資提前支付給你！其實，這樣好，提前30天通知后員工即使來上班也不會很好工作，還會起到負面影響！還不如一次了斷！
勞動法規(guī)定：勞動者要解除勞動合同，需提前三十日通知用人單位。
勞動合同中約定解除賠償條款是否有效
你好，用人單位沒有提供培訓費，合同約定的違約金無效。
如果是雙方真實情況的表現(xiàn)，而且又不違反法律的話，應該認定有效。
勞動合同中增加約定用人單位解除合同的情形，是否有效？
依據(jù)《勞動合同法》第39條（原文） 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的?，F(xiàn)在某單位的勞動合同中約定（用人單位可以解除勞動合同情形）：“被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教養(yǎng)的”，該條款是否有效？？？當然有效
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