公司解散員工要怎樣賠償
根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前專解散的，屬確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補償金從簽訂勞動合同之日起每年補償償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。非因以上原因用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個人開始工作時計算經(jīng)濟(jì)補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。另外，用人單位還應(yīng)該提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個月的工資。
法律依據(jù)：
《公司法》第一百八十三條，公司因本法第一百八十條第(一)項、第(二)項、第(四)項、第(五)項規(guī)定而解散的，應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始清算。有限責(zé)任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。逾期不成立清算組進(jìn)行清算的，債權(quán)人可以申請人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。人民法院應(yīng)當(dāng)受理該申請，并及時組織清算組進(jìn)行清算。
公司關(guān)閉解散員工應(yīng)該如何賠償？
公司解散對員工怎么賠償，按照什么來清算
與解除勞動合同一樣。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限內(nèi)，每滿一年支付容一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
公司清算分為兩種，一種為正常清算也稱公司清算，是指公司除因合并、分立或破產(chǎn)的原因解散外，公司被其他一切原因解散而適用的清算程序。一種是破產(chǎn)清算，是指公司資不抵債時依照《企業(yè)破產(chǎn)法》被依法宣告破產(chǎn)時適用的清算程序。
正常清算中，根據(jù)《公司法》第一百八十七條的規(guī)定：公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。也就是說職工的工資和社會保險費用排在清算費用之后。這時公司不存在資不抵債的情形，公司有能力支付員工的相關(guān)補償。
公司解散如何賠償員工
1、用人單位解散，屬于《勞動合同法》規(guī)定可以解除合同情況。
2、用人單位應(yīng)按〈勞動合同法〉的規(guī)定，按職工工齡，每年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金
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