根據勞動合同法的規定試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約內定試用期的，試用容期不成立，該期限為勞動合同期限。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

1、畢業時間2015年6月，也就是6月才能與單位簽訂勞動合同，開始計算試用期。勞動法最專長試用期是6個月屬（對應需簽訂三年以上勞動合同）。
2、簽訂三方后如果在正式簽訂勞動合同前違約的話，需要支付違約金，依據的是合同法，給對方造成損失的需要賠償。
3、如果正式簽訂勞動合同后，在試用期內提前三天提出辭職或轉正后提前三十天提出辭職申請不需要支付違約金。

簡單說正式簽訂勞動合同前，你與單位是勞務關系，相關糾紛遵循合同法處理。正式簽訂勞動合同后，雙方是勞動關系，相關糾紛遵循勞動合同法處理。

違約金的數額是基于合同當事人的約定，沒有確切的標準。民商事實踐中，一般約定為合同標的的20%，訴訟的時候如果認為與損失相比過高或過低是可以請求法院調整的。
　 根據《合同法》第114條第2款的規定，調整違約金數額的條件和程序是：
　　 1．必須是違約金過分高于或低于違約造成的損失
　　 賠償性違約金的主要功能在于填補損失，雖然不要求其數額與違約所造成的損失數額完全一致，但兩者也不應相差太大，否則，將導致其填補功能減損甚至喪失。另外，違約金數額與損失額大體一致，也是商品等價交換原則在法律責任上的體現，是合同正義的內容之一。
　　 2.必須當事人提出請求
　　 也就是說，只有當事人提出請求，法院或者仲裁機構才能對違約金數額進行調整，如果當事人不請求調整，表明在違約事實發生以后，其仍然愿意接受合同約定的違約金條款的約束，當事人之間關于違約金條款的約定并不涉及國家利益、社會利益或他人利益，國家不應主動十預，因而法院或者仲裁機構不得依職權調整違約金數額。
　　 3.違約金數額高低的比較標準及調整標準均是違約造成的損失
　　 既然賠償性違約金是對違約造成損失的預定，此處所指的損失范圍，應與《合同法》第113條所規定的損害賠償額相同，既包括實際損失（也稱為積極損失），又包括可得利益損失。由此，損失范圍的確定要遵循完全賠償原則，同時也要受可預見性規則、過失相抵規則、減損規則及損益相抵等規則的限制。
最高人民法院頒布的《關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第16條規定：“當事人以約定違約金過高為由請求減少的，應當以違約金超過造成的損失30%為標準適當減少；當事人以約定的違約金低于造成的損失為由請求增加的，應當以違約造成的損失確定違約金數額?！备鶕撍痉ń忉?，違約金數額超過損失的30%即可認定為“過分高于”，而對于適當減少的幅度，其僅規定了一個下限，即最低只能調至損失的130%。

三方所有聯都在你手上嗎？那就不用交。

簽訂協議是否合法？需要全面審查處理；

1、你不想在這個公司做了，屬于單方違約，需要交納違約金；
2、公司發放的安家費、工作服需要交回；
3、如果報到證是到公司所在地的人才市場，也是正確的。

那要看你給公司的三方上有沒有學校蓋章了，如果學校蓋了章了就已經生效了，專規定了違約金就要交屬。但是違約金這東西可以談的，好好跟公司說一下，說出自己家里困難啥的，可以減免或不交違約金，靠你口才了。
這樣可以么？