公司遣散員工怎么賠償
公司遣散賠償含加班費(fèi)嗎公司關(guān)閉解散員工應(yīng)該如何賠償？
公司突然不再經(jīng)營，遣散所有員工，公司該不該對員工進(jìn)行補(bǔ)償？
公司解散，屬于非勞動者本人原因終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
公司破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：
職工的工資和醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助費(fèi)、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。
公司解散怎么賠償員工像我干6.7.年了按照法律規(guī)定能賠多少？
公司倒閉一般應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作年限和計(jì)算基數(shù)來共同確定。
而工作年限一般要參照每滿一年應(yīng)該支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的向勞動者支付半個(gè)月的工資。
為了方便理解，給大家舉個(gè)例子，如果一個(gè)勞動者工作的三年零四個(gè)月，那么它對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迲?yīng)該是補(bǔ)償他三個(gè)半月的工資。如果勞動者工作的時(shí)間為三年零七個(gè)月，那么應(yīng)該向其補(bǔ)償四個(gè)月的工資。
而工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)以勞動者在解除勞動關(guān)系前十二個(gè)月的月平均工資為計(jì)算基數(shù)。當(dāng)勞動者的月平均工資高于用人單位所在市或者社區(qū)的人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的時(shí)候，那么它會受到三倍的限制，也就是說向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照所公布的數(shù)據(jù)的三倍進(jìn)行支付，而且向其支付補(bǔ)償?shù)哪晗迲?yīng)受12年的限制。
當(dāng)公司倒閉不賠的時(shí)候，勞動者可以通過以下的方式進(jìn)行維權(quán)：
第一點(diǎn)是向勞動部門進(jìn)行投訴；
第二點(diǎn)是如果向勞動部門投訴沒有得到合理解決的情形下，可以向勞動部門直接提起勞動仲裁。
這要看單位和員工簽訂的合同了，如果有的員工合同到期了，正好公司解散，只能給一些象征性的解散費(fèi)或者甚至都沒有。如果還在合同期內(nèi)，這要看剩下的合同還有多長時(shí)間，按一年賠一個(gè)月工資計(jì)算。
公司解散了，賠償員工的話，如果不是你自己主動提出離職的，那么按照一年賠付一個(gè)月的工資，也就是大概你可以賠七個(gè)月的工資
公司是給員工，原則上應(yīng)該賠n+1的工資，就是你6，7年的工齡，大概是7+1是賠8個(gè)月的工資。
公司解散，怎么賠償員工67年了？按照法律規(guī)定，應(yīng)該賠償多少？應(yīng)該賠償你六七個(gè)月的工資
公司解散如何對員工賠償？
公司關(guān)閉解散員工應(yīng)該如何賠償？
根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從入職起每年補(bǔ)償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人進(jìn)廠(公司)工作開始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。
提前一個(gè)月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司倒閉，如何賠償員工？
風(fēng)險(xiǎn)投資外資公司，合同上是今年的10月25號合同期滿，公司可能宣布十月下旬解散。rn問1. 如果10月25號前以及10月25號以后解散公司該怎么賠償？ rn 2. 合同上是13個(gè)月工資，該怎么支付最后一個(gè)月的工資？rn 3. 補(bǔ)償金怎么計(jì)算？每一天都有很多企業(yè)倒閉宣布破產(chǎn)，在公司宣告破產(chǎn)后，緊接著就是進(jìn)行破產(chǎn)清算程序，在清算結(jié)束后公司也就消滅了法人資格。此時(shí)公司既然都不復(fù)存在了，那么與員工的勞動關(guān)系自然也就要解除。在公司破產(chǎn)之后員工會有多少賠償呢?公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，就應(yīng)該支付十個(gè)月補(bǔ)償金 。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條(三) 勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
工資正常結(jié)算。
工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金 。
公司倒閉辭退員工怎么賠償？如果是公司違法解除勞動合同，公司要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/p>
公司破產(chǎn)倒閉員工可以得到哪些補(bǔ)償？
相關(guān)推薦：
違約金高于賠償金(違約金與損害賠償金能否并用)
合同的違約賠償額(合同違約的最高賠償額是多少)
委托執(zhí)行的條件(法院可以異地執(zhí)行嗎)
建設(shè)工程施工安全管理(建筑工程施工項(xiàng)目的安全管理)
進(jìn)修合同違約賠償(進(jìn)修協(xié)議辭職后怎么賠償)