企業(yè)破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按勞動合同法規(guī)定支付工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，職工同企業(yè)的勞動關(guān)系解除。

國有企業(yè)破產(chǎn)時，一部分職工申請自謀職業(yè)，不再保留國有企業(yè)職工身份，對這部分人發(fā)給一次性安置費(fèi)，不能再享受失業(yè)保險待遇。

　　你看一下，是否有幫助我就不知道了。
　　實(shí)際操作過程中，關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工應(yīng)得工資的計算方式、工資標(biāo)準(zhǔn)、工齡長短、下崗待崗、勞動關(guān)系是否存續(xù)等問題千頭萬緒，下面我們通過在審理某廠破產(chǎn)過程中安置職工的幾個現(xiàn)實(shí)的案例分別進(jìn)行說明。該廠是一集體所有制企業(yè)，于2002年1月被宣告破產(chǎn)。在該廠申請破產(chǎn)過程中，我們共安置在職、離休、退休人員1400多人，各類型職工的安置方案均有一定的典型性和代表性。
　　1、勞動合同尚在存續(xù)期間內(nèi)的安置辦法。在該廠破產(chǎn)過程中，有近400名職工與破產(chǎn)企業(yè)簽訂的勞動合同尚在存續(xù)期間，這些合同的期限或長或短，期限最長的勞動合同為期10年。以該廠職工張某為例，張某于1994年1月進(jìn)入該廠工作，當(dāng)月與該廠簽訂為期10年的勞動合同。在企業(yè)破產(chǎn)安置過程中，張某選擇與該廠解除勞動合同并自謀職業(yè)的安置方向。在此情況下，職工張某可以取得的補(bǔ)償除工資及保險費(fèi)用外，還應(yīng)包括破產(chǎn)企業(yè)職工安置費(fèi)。關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工安置費(fèi)的計算方式，《北京市國有企業(yè)破產(chǎn)工作暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：破產(chǎn)企業(yè)職工安置費(fèi)的提取應(yīng)依據(jù)其土地使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓所得而確定，但人均最高不超過本市上年企業(yè)職工平均工資收入的三倍；在發(fā)給職工個人自謀職業(yè)安置費(fèi)時，可考慮職工工齡長短確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。上述規(guī)定可以理解為，破產(chǎn)企業(yè)可以根據(jù)土地使用權(quán)的變現(xiàn)收入確定職工安置費(fèi)數(shù)額，但不能超過本市上年企業(yè)職工平均工資收入的三倍（6萬元左右）。該廠土地使用權(quán)變現(xiàn)收入數(shù)額為4000萬元，由1400名職工平均分配每名職工可得安置費(fèi)2.8萬元。即張某可以取得2.8萬元的破產(chǎn)安置費(fèi)。這里需要說明一點(diǎn)：土地變現(xiàn)所得作為安置費(fèi)發(fā)放，可由清算組區(qū)別各職工工作年限、職務(wù)職級等具體情況分別確定發(fā)放數(shù)額。同時，張某與工廠的勞動合同終止執(zhí)行。為了加快破產(chǎn)企業(yè)職工分流安置工作，對三個月內(nèi)分流安置的職工給予鼓勵。根據(jù)《北京市國有破產(chǎn)企業(yè)職工分流安置暫行辦法》的規(guī)定，對職工自行調(diào)出給予一次性獎勵，自法院宣告破產(chǎn)之日起30日內(nèi)調(diào)出的每人獎勵2000元、60日內(nèi)調(diào)出的每人獎勵1500元、90日內(nèi)調(diào)出的每人獎勵1000元。如果破產(chǎn)企業(yè)沒有劃撥土地使用權(quán)變現(xiàn)用于發(fā)放職工安置費(fèi)，則該職工張某可以自企業(yè)取得提前解除勞動合同的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金計算方式為按照該工廠在破產(chǎn)前12個月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，乘以張某工齡年數(shù)。張某工齡為8年，如該廠前12個月職工平均工資為1000元，則張某可以領(lǐng)取8000元的提前解除勞動合同補(bǔ)償金。
　　額外說明一個問題，職工安置費(fèi)和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題所適用的范圍不同。職工安置費(fèi)的產(chǎn)生是依據(jù)國務(wù)院1997年國發(fā)10號文件，其適用范圍為全國兼并破產(chǎn)協(xié)調(diào)小組批準(zhǔn)的計劃內(nèi)破產(chǎn)項(xiàng)目企業(yè)的職工；而給付解除勞動合同補(bǔ)償金的依據(jù)是《勞動法》，其適用于非計劃內(nèi)破產(chǎn)企業(yè)的職工。對于計劃內(nèi)破產(chǎn)項(xiàng)目企業(yè)的職工，安置費(fèi)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得同時領(lǐng)取。北京市政府基于穩(wěn)定的需要，制訂了《北京市國有企業(yè)破產(chǎn)工作暫行規(guī)定》，該《暫行規(guī)定》提出以國有劃撥土地出讓所得、且參照計劃內(nèi)破產(chǎn)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)安置國有破產(chǎn)企業(yè)的職工。這樣就出現(xiàn)一個問題，《暫行規(guī)定》與最高人民法院《關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》中第五十六條的關(guān)系如何予以把握？首先應(yīng)當(dāng)肯定的是，政府部門、企業(yè)上級單位、股東等處于多重考慮，以其所有財產(chǎn)安置職工，符合維護(hù)社會穩(wěn)定的大局要求，法院引導(dǎo)剛予以支持。在此前提下，法院應(yīng)要求清算組協(xié)助有關(guān)部門作好安置方案和安置工作。其中按照最高院規(guī)定應(yīng)列入破產(chǎn)第一清償順序的補(bǔ)償金部分，應(yīng)列入破產(chǎn)第一清償順序。按照《暫行規(guī)定》安置職工不足 的部分，由政府或上級單位從劃撥土地出讓所得以及其他救濟(jì)渠道解決。無劃撥土地和其他安置費(fèi)來源的，則只能給付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以支付破產(chǎn)第一清償順序的，先支付拖欠職工工資和勞動保險費(fèi)用，再支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仍不足支付的，按比例支付。
　　2、下崗、待崗人員的安置辦法。下崗是一特定歷史時期的社會現(xiàn)象。特征為下崗人員自其所屬企業(yè)領(lǐng)取一定數(shù)額的生活費(fèi)，而不實(shí)際參與企業(yè)的生產(chǎn)活動，在兩年的期限內(nèi)，如下崗人員不能實(shí)現(xiàn)再就業(yè)則與企業(yè)解除勞動合同。2000年，北京市勞動行政主管機(jī)關(guān)已經(jīng)發(fā)布文件，不允許企業(yè)對其職工做下崗安排。但在實(shí)際情況中，企業(yè)使其職工下崗、變相下崗的現(xiàn)象比比皆是，待崗就是一種典型的情形。按照目前的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)下崗、待崗人員只要尚未與所屬企業(yè)辦理解除勞動合同的法律手續(xù)，均應(yīng)視為企業(yè)在職人員，在企業(yè)破產(chǎn)中享受與在職人員等同的安置待遇。但有一種情況比較特殊，即企業(yè)所屬職工在下崗期滿后沒有重新上崗、也沒有與企業(yè)解除勞動合同的情況下，企業(yè)破產(chǎn)時如何安置的問題。在審理某廠破產(chǎn)一案中，該廠職工李某不服安置方案，向法院提出申請，要求法院對安置方案作出裁定。經(jīng)審查，發(fā)現(xiàn)李某在1998年1月與該廠簽訂協(xié)議，約定李某下崗兩年，在下崗期間李某每月自工廠領(lǐng)取300元生活費(fèi)。在2000年1月下崗期滿后，李某書面請求工廠安置工作崗位，工廠以沒有工作崗位為由沒有對李某作出上崗安置，但也沒有與李某辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)，并自2000年1月起停發(fā)李某生活費(fèi)。我們在處理李某的申請時，感覺應(yīng)當(dāng)把握住兩個基本點(diǎn)，一是有法律規(guī)定的嚴(yán)格按照法律規(guī)定處理；二是沒有法律明確規(guī)定的盡量采取有利于職工的方案處理。李某的問題可以分成兩段，一段是下崗協(xié)議期內(nèi)的問題；另一段是下崗期滿到企業(yè)破產(chǎn)的之間的問題。在下崗期內(nèi)，有一點(diǎn)是必須明確的，即李某雖然與工廠簽訂了下崗協(xié)議，但并未解除勞動合同，李某仍然是工廠的職工。在這種情況下，工廠與李某簽訂的每月發(fā)放300元生活費(fèi)的協(xié)議條款就有所不當(dāng)，工廠雖不必發(fā)放李某全額工資，但至少應(yīng)當(dāng)按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給李某社會最低工資，因此我們在安置李某時首先要求工廠補(bǔ)發(fā)李某下崗期間所得生活費(fèi)與社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差額。在李某下崗期滿時，要求工廠安排工作崗位，此時，工廠有兩種選擇：或安排李某重新上崗，或與李某解除勞動合同。而工廠既不安排李某上崗、又不與李某解除勞動合同、且停發(fā)李某工資與生活費(fèi)的做法顯然是錯誤的。只要勞動合同沒有正式解除，均應(yīng)認(rèn)為勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)。在此情況下，用人單位無論是否安排給勞動者工作崗位，均應(yīng)至少按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放最低工資。因此法院按照上述思路，給李某補(bǔ)發(fā)了下崗期間內(nèi)生活費(fèi)與社會最低工資的差額以及下崗期滿后至企業(yè)破產(chǎn)期間的社會最低工資、同期應(yīng)辦保險，另確定李某與其他職工同樣有權(quán)享有領(lǐng)取安置費(fèi)。
　　3、職工檔案自破產(chǎn)企業(yè)調(diào)出的安置辦法。職工陳某等人原在該破產(chǎn)企業(yè)工作。在2000年1月，陳某等14人經(jīng)與工廠協(xié)商，由工廠出面將陳某等14人的檔案集體存入人才交流中心，但當(dāng)時陳某等人未與工廠簽訂書面協(xié)議。現(xiàn)陳某等與工廠對于檔案調(diào)出原因各執(zhí)一詞，工廠認(rèn)為陳某等人是解除勞動合同另謀職業(yè)，陳某等認(rèn)為是工廠安排自己下崗。在計劃經(jīng)濟(jì)體制下 ，勞動者與用人單位一般不簽訂勞動合同，檔案是勞動關(guān)系存續(xù)的標(biāo)志，勞動者的檔案在某個單位，則認(rèn)為該勞動者與那個單位之間存在勞動關(guān)系。但隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革不斷深入，檔案的作用已經(jīng)日漸次要，用人單位不直接保留勞動者的檔案、檔案與人員相分離的現(xiàn)象越來越普遍。因此，某勞動者檔案留存在一個單位并不一定說明該勞動者與留存其檔案的單位之間存在勞動關(guān)系。反之，勞動者的檔案不在某個單位留存也不一定說明該勞動者與某個單位不存在勞動關(guān)系。在當(dāng)今勞動法律規(guī)范日趨完善的條件下，確定勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系的標(biāo)志應(yīng)當(dāng)是勞動合同。就陳某等人的具體情況而言，在檔案調(diào)出時并未與工廠辦理解除勞動合同的手續(xù)，且工廠將陳某等人的檔案集體存入人才交流中心，應(yīng)當(dāng)據(jù)此認(rèn)定陳某等與工廠的勞動關(guān)系存續(xù)，陳某等人應(yīng)當(dāng)享受企業(yè)破產(chǎn)時職工的全部安置利益取得權(quán)。
　　4、離休、退休人員的社會保障。先分析離休人員，老干部是黨和人民的寶貴財富，現(xiàn)行政策對企業(yè)離休人員給予了適當(dāng)?shù)谋Ｕ稀８鶕?jù)《北京市國有破產(chǎn)企業(yè)職工分流安置暫行辦法》的規(guī)定，離休人員按有關(guān)規(guī)定預(yù)提各項(xiàng)費(fèi)用和醫(yī)藥費(fèi)，交企業(yè)的上級主管部門管理，由企業(yè)的上級主管部門負(fù)責(zé)發(fā)放和支付。預(yù)提費(fèi)用從土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓所得中支付，不足部分由同級財政補(bǔ)足。上述規(guī)定使得破產(chǎn)企業(yè)離休人員在生活、醫(yī)療等方面有了切實(shí)的保障。對于退休人員，首先現(xiàn)行政策規(guī)定了企業(yè)破產(chǎn)時符合條件的職工可以提前退休的制度，《北京市國有破產(chǎn)企業(yè)職工分流安置暫行辦法》規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)的在職職工，在法院宣告破產(chǎn)當(dāng)月，男年滿55周歲、女年滿45周歲經(jīng)本人申請，可以辦理退休手續(xù)。但在提前退休期間內(nèi)的養(yǎng)老金酌減。我們要特別關(guān)注的問題是退休人員實(shí)行社會化管理中醫(yī)療保險有關(guān)費(fèi)用的預(yù)提是否能夠落實(shí)。在現(xiàn)實(shí)中，退休人員辦理基本醫(yī)療保險的費(fèi)用是比較低的，但是如果要辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險，則須企業(yè)按照上年工資的6%預(yù)提費(fèi)用，而實(shí)際上這一部分預(yù)提費(fèi)用經(jīng)常不能得到落實(shí)。致使部分退休職工在企業(yè)破產(chǎn)時不能辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險，在患病時影響就醫(yī)。
　　5、工傷職工的安置和管理。對于已經(jīng)參加工傷保險的破產(chǎn)企業(yè)，傷殘等級為一級至四級的工傷職工，可以辦理退休手續(xù)，實(shí)行社會化管理，享受養(yǎng)老保險待遇，按照養(yǎng)老保險規(guī)定核定的養(yǎng)老金低于本人傷殘撫恤金的，差額部分由工傷保險基金補(bǔ)足。傷殘等級為五級至十級的工傷職工，如選擇自謀職業(yè)的，除可享受普通職工的安置待遇外，還可以向破產(chǎn)企業(yè)申請一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。另外，在企業(yè)破產(chǎn)時，已認(rèn)定工傷但因工傷醫(yī)療期未滿未做傷殘等級鑒定的，應(yīng)進(jìn)行傷殘等級鑒定。破產(chǎn)企業(yè)中未認(rèn)定工傷但企業(yè)已按照享受工傷待遇和比照工傷待遇處理的，破產(chǎn)企業(yè)清算組應(yīng)參照工傷保險規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，一次性結(jié)算有關(guān)待遇，所需費(fèi)用從土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓所得中支付。

中途出個廠，又怎么算

　　你在孕期,屬于女職工的三期,受法律保護(hù).公司倒閉,也就是黃攤子了,需要補(bǔ)償給員工,具體補(bǔ)償辦法參加老大哦個合同法47條規(guī)定,干一年給一個月工資補(bǔ)償,超過6個月算一年,未滿6個月算半年補(bǔ)半個月.工資是前12個月所有現(xiàn)金工資的平均值.　
　　但你是在孕期,還有后面的哺乳期,公司必須在合同年限補(bǔ)償金的基礎(chǔ)上,再補(bǔ)償你孕期,哺乳期的工資,根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》和勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（1995）

　　34．除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

　　哺乳期為1年,所以,按照法律規(guī)定,公司不能和你解除勞動合同,也不能辭退你,但是現(xiàn)在公司倒閉了,沒有辦法運(yùn)作下去,所以必須先給你們員工補(bǔ)償,你的補(bǔ)償應(yīng)該是12個月的哺乳期工資再加上上面和你說的勞動合同終止的補(bǔ)償金.這個你要心里有數(shù),
　　你說公司已經(jīng)幫你們找好工作了,這點(diǎn)公司是挺好的,但和你們提補(bǔ)償?shù)氖虑闆]有?補(bǔ)償是法律規(guī)定的,如果沒提,不表示你們沒有.　其實(shí)公司幫你們找好工作是份外的事,是不是公司想讓你們有后面工作了然后放棄要補(bǔ)償啊,這個要考慮清楚.　公司也可能讓你們要么要工作,要么要補(bǔ)償,二選一.

員工不用太擔(dān)心怎么辦的問題，一般情況下，國有企業(yè)倒閉后的處理會嚴(yán)格按照法律和政策去設(shè)計方案，且涉及員工利益的方案需要經(jīng)過職工代表大會批準(zhǔn)。對破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案若懷疑違法違規(guī)的，可以向法院、勞動部門、國資管理部門、紀(jì)委監(jiān)察、工會等各有關(guān)機(jī)構(gòu)舉報投訴。
另外國有企業(yè)員工保持正常心態(tài)，企業(yè)生死尋常事，遇上了能退休就退休，不能退就另謀高就；非國有企業(yè)的員工隨時面臨失業(yè)，失業(yè)了就接受，從頭再來。

1.國有企業(yè)破產(chǎn)時，一部分職工申請自謀職業(yè)，不再保留國有企業(yè)職工身份，對這份人發(fā)給一次性安置費(fèi)，不能再享受失業(yè)保險待遇；職工安置方面，一方面是工齡的買斷，另外一方面，如果是有重組，一般會考慮優(yōu)先安置原來的職工。
2.破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣人民政府應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們在重新就業(yè)前的基本生活需要。

3.政府鼓勵破產(chǎn)企業(yè)職工自謀職業(yè)：對自謀職業(yè)的，政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，發(fā)放一次性安置費(fèi)，不再保留國有企業(yè)職工身份。一次性安置費(fèi)原則上按照破產(chǎn)企業(yè)所在市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各有關(guān)市人民政府規(guī)定。

4.國企倒閉破產(chǎn)的職工安置，國家有許多政策，地方政府也有相關(guān)規(guī)定，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，單位會有一個破產(chǎn)重組的方案的，這個方案除了需要上級相關(guān)部門批準(zhǔn)，也需要在此之前交職代會討論的。

一般都是盡量安排或是給遣散費(fèi)，安排不了也只有下崗再就業(yè)了

按政策，破產(chǎn)后要進(jìn)行清算，在支付職工欠款后再支付其他欠款。職工安置方面，一方面是工齡的買斷，另外一方面，如果是有重組，一般會考慮優(yōu)先安置原來的職工。
國企倒閉破產(chǎn)的職工安置，國家有許多政策，地方政府也有相關(guān)規(guī)定，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，單位會有一個破產(chǎn)重組的方案的，這個方案除了需要上級相關(guān)部門批準(zhǔn)，也需要在此之前交職代會討論的。