對 得跟公司那邊交錢毀約 沒交給學校 學校按沒簽處理 但是公司那邊你過不去的
一份協議和推薦表 在公司 你就得交錢毀約 除非你能跟公司談妥不交錢（一般不可能）
趕緊交錢拿回那份協議 和公司退函 交給學校 這才徹底跟公司完了 沒關系 你才算輕松了

一般來說三方不具有法律效果，毀約是常事。
正常情況下，單位也不會因此而追究。
找工作要自己喜歡最重要。

報道之后就閃人嘛，我當時也簽了三方，我才去了幾天就覺得被騙了，想象與事實的差距，就要求閃人，什么違約金，還浪費哥的路費，我還沒找他們賠呢，浪費哥的時間！

三方協議沒有法律效力，只是學校作為統計畢業生就業率的一個根據，你這樣不屬于違約

第一點，這不是違約金的問題，關鍵是你還有什么重要的資料在第一家公司那里，這是你付違約金的原因，你要把你的重要檔案孰回來。
第二點，該公司的補充條款是在你簽字之后再補充的，說明你還沒有同意違約金的有關說法。你可以根據這一點跟前一個公司說清楚。
第三點，如果你前兩點都沒有把握并且沒有搞定，違約金如果數目不大的話就支付好了，畢竟一個良好的職業前景比違約金更重要。

附加的違約金條款只要你沒有簽字就不用交違約金。
關鍵是學校的態度。

可以是可以，但是只要是你寫了辭職報告了就可以的。如果沒寫那就是你違約，你交不交都得看你以前的公司了，他們同意不同意。

就業協議，只是束縛畢業后去公司就業為止，至于工作以后，約束員工的就是勞動合同，而新勞動法中，只要提前三十日書面通知公司，就可以無賠償的離職。關于人事關系辦理方面，他們也沒權利去控制你什么的。記住去新公司要辦理調轉手續，不要辦理錄用手續，這樣干部身份就不會丟了。
除非你和公司簽訂過培訓方面的補充約定，涉及到培訓費用。

一、你應該交，咱們做人還是要講誠信。國無信不強，人無信不立。
二、接收畢業生與招聘不同，接收來的畢業生要辦正式手續，占用入戶口指標等并是“正式員工”
三、招聘的不解決戶口、檔案等，是“臨時用工”。雙方都可用一個月工資來替代解除勞動關系。
四、你可以將戶口檔案放人才中心，人才中心會給你轉干等。還是干部的。
五、就算你去了老家的國營單位工作，也要辦理調干手續你才是這家國營單位的“正式員工”。

黎姕蘄 回答的很好了，補充一下，你還是先別交，干部身份和這沒大關系。

第一：母公司和子公司是兩個獨立法人！子公司具有獨立人格，如果跟你簽訂合同母公司把你派遣到他子公司，他違約在先，你當然可以走人！
第二，就是單位行為合法，你違約也不用承擔違約金，這里的違約金條款無效，不用管它！
勞動合同的訂立與解除均有明確的法律規定，明確規定了當前解除勞動合同的條件和承擔的方式。勞動法中并沒有規定勞動者單方解除勞動合同要承擔違約責任，只是規定勞動者單方面解除勞動合同對用人單位造成損失的要承擔責任；而且，勞動法在保障勞動關系穩定的前提下，并不限制勞動者自由流動。從以上看來，雙方訂立的所謂“違約金”是違反勞動法的，不應當支持。
依據《勞動合同法》第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
　　第二十四條　競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。（僅供參考）

一般情況違約就違約了 沒啥 只要你的東西沒有押在單位直接走人就行

如果不放心可以說下具體什么情況...

除了法定的競業違約金和培訓違約金，其他的都是法律所不能允許的。

勞動者只有兩種情況需要支付違約金，第一個是公司提供了有價的專業配需服務以換取你幾年的服務期，要是提前走就需要違約金；第二就是涉及到競業禁止協議。其他都不需要支付違約金。

違約形式合法，才會受保護。否則，不支持。