城管局直招協管員和勞務派遣協管員有什么區別？
勞務派遣是合同形式，直招是招聘方，二者不是一個性質，沒法比較，
先說合同，城管屬于執法部門，是公務員，所以正式員工需要參加統一的公務員考試。勞務派遣就是你跟一個公司簽合同，公司派你到這里工作，你不是公務員，也不是城管局職工，也就是俗稱的臨時工。
至于城管直招，只是說這個部門直接招人，沒通過別人，具體什么形式也不一定，要看具體情況。要看公務員考試還是合同工。
城管協管員與城市管理行政執法局是聘用制關系是什么意思?女生做這個好不好呢？
工作內容 女版：端茶倒水 收拾衛生 打字做表格等文秘工作
男版：內部工作以上女人做的都要做 外部工作 該做的不該做的都要看情況去做
對工作認真的 挨罵 挨揍 被刀子捅的都是你 不怎么工作的獎金少不了多少
而且領導經常對你噓寒問暖。
薪資待遇問題
如果真的有編制的話 注意是進入該部門就有編制 我指的是 那么恭喜你對女人來講
算是個好工作 因為你有正規編制 而且該部門領導普遍把對下屬的熱情都送給女同志
在私人企業可能都沒有這么關懷備至
如果是合同的話 勸您 花同樣的錢另謀高就吧
我們這里好多大學生 轉業兵 還苦苦的在合同中掙扎
當然以上純屬個人意見 個區域不同 可以不要全部借鑒 多問問沒壞處
沒有好與壞之分，適合自己最重要，三百六十行行行出狀元，用心做好每件事，就會覺得再枯燥的事情都有意義，就是把簡單的事做好就不簡單了！
只要你在街上執法干了壞事之后別怕廣大人民群眾暴打你就行！
不好
城管的執法員與協管員的區別？
城管的執法員與協管員的區別在于以下三個方面：
1、身份待遇不同
①執法員作為編制的正式工，待遇較好；
②協管員只作為臨時的合同工，待遇不高。
2、工作要求不同
①執法員需要完成相關的執法任務，可單獨進行工作；
②協管員只具有一般的輔助職責，無法獨立執行權力。
3、責任范圍不同
①執法員行使一定的執法權，為此得負相關的法律責任；
②協管員只負責基層管理，一般沒有太大的法律責任。
參考資料來源：百度百科-城市管理執法辦法
執法員是國家編制工作人員，是有執法的權力的。各地方都是公務員編制，小有一部分地方是事業編。
協管員是各地方政府為了加強部門的工作人手去自主招聘的工作人員一般以合同工形式，沒有執法權，都是以輔助執法人員為主要工作形式。
工資方面相差6-10倍
通俗點就是正式工與臨時工的區別
區別 是
一個是編制的
一個是沒有編制的，合同工的
城市管理行政執法大隊編制外崗位中的協管員是做什么的?
城市管理行政執法大隊編制外崗位具體是做什么的.?以北京昌平區為例，具體如下：
根據《亳州昌平區城管協管員管理辦法》
第五章 城管協管員工作職責
第十一條 宣傳城市管理方面的法律、法規和規章，協助城管執法人員開展城鎮管理工作，主動參與并動員群眾和社會單位開展城市環境整治工作和公益活動。
第十二條 對所轄區域實行動態巡視檢查，勸阻和制止所發現的違反城市管理法規、規章的行為；勸阻、制止無效時，及時向城管執法人員報告，并協助城管執法人員督促違法行為人改正違法行為。
第十三條 收集并及時反映社區、社會單位、群眾對城市管理工作方面的意見和建議，做好信息報送工作，充分發揮橋梁紐帶作用。
第十四條 協助城管執法人員拆除違法建設，完成所屬各鎮人民政府（街道辦事處）、十三陵特區辦事處交辦的臨時性工作任務。
從事城鎮管理網格化信息員等特殊工種的城管協管員，其相關工作職責另行制定。
擴展資料
《亳州昌平區城管協管員管理辦法》
第十一章 部門職責
第三十六條區城管協管工作領導小組負責全區城管協管員的組織領導；區協管辦負責執行區城管協管工作領導小組的各項工作部署。
第三十七條區城管監察大隊負責城管協管員的日常管理、工作指派、業務指導、教育培訓等。
第三十八條各鎮人民政府（街道辦事處）、十三陵特區辦事處負責城管協管員日常辦公經費的保障，并對經費使用情況進行監督；負責對城管協管員日常管理和相關工作提出意見建議。
第三十九條區人力社保局負責城管協管員招錄方案、程序的審核，并就相關法律政策給予解答。
第四十條區財政局負責城管協管員相關經費的撥付和監督檢查。
第四十一條區政府法制辦負責城管協管員管理所適用法律、法規的監督。
第四十二條公安昌平分局負責配合做好城管協管員招錄的政審工作。
參考資料：百度百科-昌平區城管協管員管理辦法
好處正式工拿，黑鍋協管員背，基本上協管就是背黑鍋的~~
你們行政執法事業編制有多少工資我曉得額，我們單位一個就考到你們那了，工資待遇比我們多不了多少的，就是舒服點
事業編制的工資很高的 上次考試老師都來考成管的
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