公司倒閉員工工資怎么辦
我們有50多個人工資被一起拖欠申請了勞動和解11月10給一半工資，但是有另一批48人已經像法院申請了強制執行了，法院也已經把公司給查封了，公司里面現有的財產也只夠付前面48人的工資，我們時間沒有到不能到法院申請強制執行，我們該怎么辦。公司倒閉財產在優先清償破產費用和共益債務后，員工的工資是優先清償的，但是通常時間都會比較長。根據相關政策規定，因企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關系， 經濟補償金從簽訂勞動合同之日起每年補償償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。
《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條 破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
擴展資料：
破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
(一) 破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
參考資料來源：
人民網-人民日報：【以案說法】公司破產，工資怎么辦
企業破產后，企業員工應該何去何從，能夠獲得什么權益?首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最后，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司破產后，所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。
職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
公司倒閉員工工資怎么辦?
對破產企業職工合法權益的保護是新出臺的企業破產法的最大“亮點”。法律規定，如果破產企業的破產財產不足以清償職工工資等費用，如果屬于破產法公布前所欠的，不足清償部分優先于擔保權人受償。
企業破產法第六條就明確規定，“人民法院審理破產案件，應當依法保障企業職工的合法權益”。第一百一十三條又將破產清償順序作了明確規定，即破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
一是破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；二是破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；三是普通破產債權。
同時，為了最大限度地保護破產企業職工的權益，在第一百三十二條中還規定：破產人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，依照本法第一百一十三條的規定清償后不足以清償的部分，在本法第一百零九條規定的特定財產優先于對該特定財產享有擔保權的權利人受償。
有的常委會委員表示，這次修改企業破產法，有關方面非常重視對破產人拖欠職工工資、基本社會保險費用以及依法應當支付給職工的補償金額的優先清償問題。修改后的條款基本符合這一原則。
全國人大法律委員會副主任委員蔣黔貴解釋說，提出這一方案的主要考慮是，對破產法公布前企業拖欠的職工工資等費用，作為歷史遺留問題，采取一些特殊措施較為徹底地解決是必要的。由于這部分歷史欠賬已是一個定量，其優先于有擔保的債權受償可能帶來的風險基本上是可預期、可控制的。
她表示，對破產法公布后新形成拖欠的問題，應當積極研究治本之策，通過進一步完善有關勞動和社會保障制度建設，加大執法力度等來加以解決。
最后加一句,找當地的勞動仲裁委員會,那里是我們勞動者和企業打官司的地方,,他們會為我們勞動人民\打工一族說話的
公司按照公司法應該先還員工的工資和保險，可是一般情況下公司會優先還投資人的債務最后才還員工的工資，所以還是見勢不好趕緊辭職吧。
公司倒閉以后呢？嗯，工資的工員工的工資呢？會打到銀行卡上面的
如果公司宣布破產，資不抵債時，所欠工人工資怎么辦？
公司宣布破產后，所賠償的資金應該優先結算人工成本的，要先給工人發工資，剩余的資金才會用來沖抵債務等等。
；您好，如果企業投資款到位的變賣企業資產付工資。如果實收資本沒有到位需要強制股東繳納投資款以及變賣資產償付員工工資。
公司破產，進行清產核資，一般優先考慮工人工資，其次再按債務大小及先后順序考慮債務償還，這是法律規定，但不管怎樣，都會造成一定損失，要接受現實。
公司破產，進行清產核資，一般優先考慮工人工資，其次再按債務大小及先后順序考慮債務償還，這是法律規定，但不管怎樣，都會造成一定損失，要接受現實。
公司宣布破產，是要經過勞動部門，優先發放工人的工資。由國家先拍賣公司的資產，先發放工人的工資
相關推薦：
保密協議主要內容有哪些(保密協議書的主要內容有哪些)
車庫買賣合同(購買車庫合同怎么簽寫)
民間個人借款合同范本(個人借款協議書范本5篇)
保密承諾書怎么寫(保密承諾書)
藥品購銷合同的注意事項(藥品購銷合同的簽訂需注意什么問題)