根據你的提問，經股網的股權專家在此給出以下回答，希望對你有所幫助：
在進行股權結構設計之前，應該清楚認識到股權結構不是簡單的股權比例或投資比例，應該以股東股權比例為基礎，通過對股東權利、股東會及董事會職權與表決程序等進行一系列調整后的股東權利結構體系。

一、股權比例、公司管理、公司決策
股權是一種基于投資而產生的所有權。公司管理權來源于股權或基于股權的授權。公司決策來源于股權，同時又影響公司管理的方向與規模。股東只要有投資，就會產生一定的決策權利，差別在于決策參與程度和影響力。
二、控股股東
取得決策權的股東是法律上的控股股東。取得控股股東的方式有兩種：一是直接實際出資達百分之五十以上;二是直接實際出資沒有達到百分之五十，但股權比例最大，再通過吸收關聯公司股東、密切朋友股東、近親屬股東等形式，以聯盟形式在公司形成控股局勢。
三、表決權的取得
沒能通過以上兩種方式成為公司的控股股東，如何對公司進行控股呢?這種情況下，需要在公司成立之初時，在公司章程的起草方面下功夫，以此擴大己方的表決權數。要實現這個股權設計的目的，一般情況下是己方有一定的市場優勢或技術優勢或管理優勢，通過這些優勢彌補投資資金上的不足，來換取換取表決權。
四、股權的弱化或強化
股權的弱化或強化是出于對實際投資人的利益的保護，以及對吸引優秀人才的考慮。常規的股權設計遵循的是同等出資同等權利，但遇有隱名股東，干股等情況下，一旦有人訴求其完整股東權利或要求解散公司并要求分配剩余資產時，就會將公司推向危險的境地。因此，在實踐中運用章程、股東合同等形式予以約束明確相關股東之間的權利取舍，才可以有效的避免今后產生糾紛。
五、表決程序
股東會與董事會是常見的公司重大事宜表決部門，但如何設計表決的形式及程序需要依據公司的實際情況而定。有些封閉式的公司規定股東對外轉讓股權時，要求全體股東2/3的表決權通過才可以;有些公司對股東死亡后其繼承人進入公司決策層及管理層的表決比例或時限作出特別限制。
總之，投資者應充分考慮自己的投資目的、投資額、投資所占公司比例，結各項優勢對股權結構進行深入的分析考慮，才能更好地維護自身利益，為公司穩健發展奠定基礎。

以上就是經股網根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經股網，一家以股權為核心內容的企業家股權門戶網站。

按照投資金額以及實際貢獻

隨著國家對于創業投資者們的幫扶力度越來越大，并且國家也為創業投資者們開通了比較多的創業幫扶的政策。這樣很多網友們對于創業投資有了非常厚的興趣，并且也開始了一定的創業投資計劃。其中關于創業投資不少網友就向我們咨詢到一些股權分配以及最終決定權的歸屬問題。其實對于這些問題，我覺得還是比較容易解決的。首先我們必須明確一點的就是在創業投資初期絕對的公平，并不利于公司最終的發展，所以我們在進行股權分配的時候就必須明確這一點基本的道理。如果是三個人開始投資創業，那么我們就必須按照實際勞動量的付出以及資金投入的情況來進行股權的分配。以下是我對公司創業初期股權分配以及最終公司決定權的相關理解。

一：按投資金額分配股權

一個公司在創業初期最重要的就是投資金額，早期的投資資金往往能決定著一家公司最終是否能夠取得成功。結合這一個觀點分析，我覺得如果一個人能對這個公司在早期的時候進行較多資金的投入，那么他擁有公司較多的股權是比較合理的。

二：按實際貢獻來算

每個人擁有的能力范圍是比較有限的，而且每個人對于公司的貢獻其實是有一定的差距的。因此我們在進行創業初期公司股權分配的時候，我們必須給實際貢獻更大，能給公司帶來更多收益的人分配更多的股權是更加合理的。

三：不可平均分配

一個公司在創業初期面臨的決定選擇是非常多的，如果這個時候每個人都擁有公司絕對的話語權的話，那么是非常不可取的。很多創業投資者在早期和自己朋友開創公司的時候就為了面子以及所謂的情誼，每個人都平均享有公司的股權，但是當公司遇到問題需要決定的時候，每個人的意見不合直接導致了這家公司最終被各種問題所打敗。

初始的股權分配應該按照三個人共同的協商來進行規劃，這樣才能讓三個人都夠滿意，而且也是比較公平的。

可以按照出的比例進行分配，但要注意的是，大股東必須占67以上的股份，這樣才會比較有決策權。

首先就是要根據三個人前期投入的資金來進行計算，然后要根據投入的資金除以總資金算出來的配比，之后進行股權的分配。

這個主要是看三人各自的投資比例，投資比較多的人肯定是能夠分到大部分的股權分配，投資比較少的人能夠分到少部分的股權。

合作投資當然要按投資比例分紅啊，因為投資越多，要是失敗的話損失就越大。所以盈利分紅就越多。至于工作的多少，應該是誰工作就拿工資，工資的多少，要協商為好

我也是準備馬上創業的人了， 但是我覺得你這種的話， 出全資的人至少的有百分之50以上的股份剩余的 你自己最低也得在5分之4以上， 　至于另外一個朋友　完全就是打醬油的，你完全可以聘請一個比他更有經驗的人來做對外業務。

你可當做工人多拿工資，但分紅不可多拿

按照比較客觀的分配比例來看的話，出全資的人必須要占絕對的控股權是毋庸置疑的，60%還是70%這就要看總投資額度來看了，如果出資方占51%，你占15%，那個什么都不懂的家伙5%以內就可以了，剩余的可以作為公司發展或者為以后的投資者準備。
做好利潤分配還需要考慮虧損后的負債分配，總不能讓出資方全部承擔吧，所以分多少利潤就要勇于承擔多少的負責比例，這東西一定要明確好