公司突然寫下員工賠償標準一般是要根據工齡賠償

公司突然解散員工賠償標準 ，按國家規定標準賠償 ，給員工心里一個安慰 。

根據員工的工齡和工資，給予3賠賠償。

公司存在法定過錯，可依法委托律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、加班工資、每工作一年補償一個月實際工資的經濟補償金和其他損失等。

首先要確定公司屬于什么性質，為什么解散，以及勞動合同中的協議。
如果是破產，那么需要提交相關文件到當地的勞動局，按照勞動局補償標準，進行資產清算后補償。
如果是公司還在，你就職的團隊解散，那么需要支付勞動合同違約金。其中，如果只是團隊解散，那么并不屬于開除，勞動關系還沒有解除，只要打卡上班，公司依舊支付工資。

如果沒有勞動合同是否受保護

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　　這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

如果還在勞動合同約定的期限內，企業是需要給予補償的，具體補償金額按照勞動合同法不滿一年的按半個月工資補償。

首先看勞動合同簽了幾年，如果不到年份就解散的話，應該會有賠償的。