公司拖欠我們工資，給我們開了一張欠條，蓋有公司公章，法人代表沒有簽字。能不能做為有效的證據(jù)？
屬于有效欠條，公司是法人 蓋章就生效。蓋章可以簽字也可以不簽 不具有必須性。
<合同法>第三十二條 當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。
單位公章的效力具有絕對性，只要蓋了法人公章，即使沒有法定代表人或法定代表人授權(quán)的人簽章，合同同樣生效，除非當(dāng)事人對合同生效的條件有特殊約定或法律、法規(guī)有特別規(guī)定。
屬于有效欠條。
單位公章的效力具有絕對性，只要蓋了法人公章，即使沒有法定代表人或法定代表人授權(quán)的人簽章，合同同樣生效，除非當(dāng)事人對合同生效的條件有特殊約定或法律、法規(guī)有特別規(guī)定。
對于單位法定代表人簽名的效力，則具有相對性。法定代表人有權(quán)在法律規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)，直接代表法人對外行使職權(quán)，其行為屬于職務(wù)行為，其法律后果由企業(yè)、單位承擔(dān)。
公司沒發(fā)工資給我,打一個(gè)欠條,但是后來破產(chǎn)換老板了,請問我的欠條還有效嗎
如果用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，給勞動(dòng)者打欠條上有公司的公章或者法定代表人的簽字確認(rèn)，該欠條是具有法律效力的，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁要回被拖欠的工資。
一、如果勞動(dòng)者是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
二、如果勞動(dòng)者是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
如果是破產(chǎn)了，因?yàn)楸仨氃谄飘a(chǎn)程序時(shí)，以破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)首先償還職工工資；按照你的說法應(yīng)是企股權(quán)轉(zhuǎn)讓了，心得企業(yè)對于原企業(yè)欠的工資仍必須承擔(dān)責(zé)任，你可以通過訴訟方式追繳。
公司還在那里，名字也沒變，證明公司沒有倒閉。你的欠條是有效的，你應(yīng)該到財(cái)務(wù)部要。
公司還在那里，名字也沒變，換了老板,你的工資還能要，就找用人單位---------公司。同時(shí)可以向勞動(dòng)管理部門投訴解決。
欠條以個(gè)人名義打的嗎？有沒注明薪資
公司給我出了工資欠條，在欠條上注明了逾期不付的后果，這欠條有沒有法律效力。我指的是逾期不付的后果
用人單位以打欠條的形式，不及時(shí)支付勞動(dòng)者工資的行為違法。
如果因?yàn)樘厥獾脑颍斐闪瞬荒馨磿r(shí)支付工資，并在打欠條時(shí)承諾了逾期不付的后果，可以認(rèn)定為本人真實(shí)意思的表示，是有法律效力的。
要有主要負(fù)責(zé)人的簽字和公司的蓋章，應(yīng)該就可以了
年底，公司老板發(fā)不出工資，并拖欠了兩個(gè)月的工資。辭職的時(shí)候讓公司老板打了一份欠條，這樣有用嗎。
年底，公司老板發(fā)不出工資，并拖欠了兩個(gè)月的工資。辭職的時(shí)候讓公司老板打了一份欠條，這樣有用嗎。公司是初創(chuàng)公司，任職的時(shí)候沒有辦理任何手續(xù)。公司的注冊資金是10萬，但是后面股權(quán)變更后公司賬戶里面沒有錢。由于，項(xiàng)目經(jīng)營不善，項(xiàng)目無法繼續(xù)，公司也沒有任何收入。老板沒有錢發(fā)工資。我讓老板寫了欠條并承諾在某個(gè)日期之前還完，欠條上面蓋了公司的章，這樣的欠條有效嗎？如果到期了，老板還是不發(fā)工資，應(yīng)該怎么辦？用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。
去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金。
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
先找勞動(dòng)局證明
老板欠我工資沒錢給,只給我打了欠條簽了字蓋了廠里工章寫了還錢曰期,請問這個(gè)起不起法律效應(yīng)
具有法律效力。手寫的，且本人簽字，完全可以證明借條的真實(shí)性，在加上還有工廠公章。
相關(guān)推薦：
夫妻婚前債務(wù)怎么處理(丈夫婚前個(gè)人債務(wù)如何處理)
行政復(fù)議不回復(fù)怎么辦(行政復(fù)議不回復(fù)怎么辦)
行政聽證的范圍是什么(聽證范圍包括哪些)
夫妻債務(wù)法律相關(guān)常識(shí)(法律常識(shí) 父債子還有法律依據(jù)嗎)
行政復(fù)議證據(jù)需要什么(行政復(fù)議證據(jù)包括哪些)