合伙開店營業執照是我的但我是小股東可以讓大股東撤股嗎？
可以，根據合伙協議中退伙的規定退伙。但是需要考慮是否滿足合伙企業的人數規定。
合伙開公司的時候，小股東想要撤股怎么辦呢？
兩人合伙開公司，公司現在做大了，法人想把我踢出公司，我怎么辦？
開公司前，簽了合伙協議，期限為2年，分紅各占50%。我作為股東管理公司財務以及業務，他作為法人管理公司行政上事務以及業務 （口頭上進行了分工）。現在公司有點起色，法人現在想利用他的權利身份不想讓我管理公司的財務以及業務。法人說：他是法人公司是他來管理，作為股東只有監督的權利。 我想問問大家我如何才能不讓他把我踢出公司管理。我有什么法律上的權利保留我在公司內部的權利。rn同時，由于我們是口頭上說是年底分紅，結果法人看賬上有點錢，要求先進行分紅，不要等到年底分紅，我不同意。我該怎么辦？rn注：公司90%的業務單子都是我跑出來的。 法人之前說他有很多客戶。結果公司開張以后 法人就沒有幾個客戶而且業務很少很少。rn由于我的業務量大，公司上所有的事務都由我處理，法人害怕我架空他，就用法人的身份對我進行逼退，說公司由他管理，不讓我管理。天天都有公司散伙破產多你一家又算什么呢？
站在幫你的立場為你說幾句
1:公司經營有分歧是正常行為，當然是法人說了算，你們之有協議就該遵守,之前國美電器管理權斗爭就是最好的例子。建議你好好看看
2:志不同，道不合不相為盟，你倆今天這樣的局面看是偶像實為必然，在創業之初就埋下伏筆…常言道生意好做伙伴難求…今天的局面你們都要負責
如果去意以決就兩種方式，要么低價賣掉股份另起爐灶，如志在必得就高價買回股份，低到你流血高到他偷笑，沒有搞不成的賣買，看看阿里巴巴和雅虎恩怨情仇你就明白了
如果還是搞不成就搞垮算了，你不是第一個也不是最后一個，公司如此國家也一樣，看看中東國家天天打仗就明白了
再不行就利用手中50%的股權行使股東權利，人事任免權，公司章程修改權，業績目標制作權，否定權，另外招聘管理層，另外增加股份來降低你們的股份等等，當然你有權利的他也有…唉…反正搞垮脫手…
另外一種方法
找個合適的機會你倆每人喝幾瓶二鍋頭，聊聊創業時艱辛…杯酒釋恩怨，齊心合力把公司搞大！
祝福你你！！
“簽了合伙協議，期限為2年，分紅各占50%。”有了這個前提條件就說明你擁有公司一半的權益。他只是法定代表人而已，對公司的經營活動有代表權，但是對于公司的重大經營活動無權一個人說了算。他更沒有權利所謂踢你出公司了。
制衡方法有3
1、首先通知你發展的所有客戶，告知你們的目前經營方針和措施，表明你的實際經營人身份以及權益。如果他翻臉你可以控制客戶，沒了客戶他自然偃旗息鼓。即便最壞打算你也可以脫離公司立刻重啟爐灶。
2、對公司進出賬務開銷留好憑證。他要分紅你不同意，讓他去拿。（留好證據證明你不同意分）如果他拿了公司的錢，記住這可不是拿他自己錢那么簡單，只要你們的公司存在，那么他的行為就是貪污瀆職。要判刑的。最好的結果也是他自己把自己弄出公司了。
3、你可以帶齊手續變更法定代表人。方法很簡單。
你的籌碼只有你跑出來的那些客戶，建議不要打官司，費錢、費神、費力，如果可以虧點就虧點，離開此人自組公司，前提是和客戶打好招呼。等你公司成立要他們一并轉移
你好，合作者之間的糾紛既是頭痛的，又是平常的。
從你的介紹中看出的是你的苦惱，但沒有看出法人與你之間想法上的真正的差別原因。我想作為股東，第一追求的是利潤吧，不管是你還是法人？如是，誰管理其實都無所謂。只要保證股東會提出的公司目標完成就行了。此為一。
如果你們是在公司經營理念上不同，則應該坦誠相見，讓問題暴露在外，面對問題去想法解決。此為二。
學習一下公司法吧，其中對各方權益都是有交待的。
太專業了，趕緊找專業的律師咨詢更好
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