根據《事業(yè)單位人事管理條例》,事業(yè)單位福利待遇通常有以下幾個方面:
第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點,體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。
第三十三條 國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。
第三十四條 事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。
第三十五條 事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險,工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條 事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的,應當退休。
擴展資料:
關于企業(yè)職工福利費開支范圍的規(guī)定,主要從以下五個方面對以前的財務規(guī)定進行調整:
1、職工基本醫(yī)療保險費、補充醫(yī)療和補充養(yǎng)老保險費,已經按工資總額的一定比例繳納或提取,直接列入成本費用,不再列作職工福利費管理。
2、其他屬于福利費開支范圍的傳統(tǒng)項目,繼續(xù)保留作為職工福利費管理。比如:企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、自辦職工食堂經費補貼、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費、職工困難補助、福利部門人工費用等。
3、離退休人員統(tǒng)籌外費用、職工療養(yǎng)費用、防暑降溫費、企業(yè)尚未分離的內設福利部門設備設施的折舊及維修保養(yǎng)費用、符合國家有關財務規(guī)定的供暖費補貼,調整納入職工福利費范圍。
4、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇,過去未明確納入職工福利費范圍,《通知》印發(fā)后,已經實行貨幣化改革的,作為“各種津貼和補貼”,明確納入職工工資總額管理,如按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼;尚未實行貨幣化改革的,相關支出則調整納入職工福利費管理。
5、對于企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼,明確納入工資總額管理。
參考資料:百度百科——事業(yè)單位人事管理條例
事業(yè)單位的工資待遇主要包括四部分。
第一,基本工資。基本工資是全國一個標準,主要針對機關事業(yè)單位的三類人員,工勤人員、專業(yè)技術人員和管理人員套用的工資標準。
分為崗位工資和薪級工資。不同的級別,職稱,技能等級,分別對照不同的工資標準。
崗位等級是最基本的,關系著后續(xù)的各種待遇水平。崗位等級越高,崗位工資越高,基本工資也越高,其他各種待遇也越高。
而薪級工資有點像工齡工資。每年只要考核合格就可以晉升一個等級。很多人可能聽說過轉正定級。剛畢業(yè)的大學生,如果轉正定級的話,就是明確了起薪的級別。普通本科畢業(yè)生是7級,雙學士九級研究生11級,博士14級。
國家對于護士和教師也專門照顧,額外提升他們10%的基本工資。
第二,津貼補貼。一般來說是地區(qū)性津貼,和事業(yè)單位的一些特殊崗位補貼。
最簡單的鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼,所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機關事業(yè)單位都有。還有國家統(tǒng)一明確的鄉(xiāng)村教師生活補貼。說出來可能大家不信,北京市最高可達4000元每月。
另外還有一些教師補貼,護士補貼,警銜補貼等等。
第三,績效工資。績效工資一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業(yè)單位的另一個工資構成部分,主要包括基礎性績效和獎勵性績效兩部分構成。
根據不同的崗位,兩部分組成比例不同。普通崗位5:5,醫(yī)院衛(wèi)生崗位6:4,教師崗位7:3。
第四,改革性津補貼。這一部分是原先對職工福利的貨幣化顯現(xiàn),大家最經常遇到的叫住房補貼,一些地區(qū)還有提租補貼,物業(yè)補貼等名號。
通常來說還有第五部分就是獎金或者各種公會待遇,但這一部分廣受爭議。
這些獎金主要包括一些年終獎金。比如前些天很火的安徽教師36000元的一次性獎勵,西安教師是24000元。也并不僅僅是教師才有,所有機關事業(yè)單位都有的。
還有精神文明獎,一般來說都是1到2個月工資。
參公單位還有13個月工資的獎金。
工會福利待遇是按照職工工資的2%劃入,逢年過節(jié)可以發(fā)一定的慰問品,一般也是人人有份。
除了教師之外基本上機關事業(yè)單位都可以領取,未休年休假補貼,如果20年工齡以上按照300%發(fā)放,高達45天的工資。教師比較郁悶的是,他們享受寒暑假,所以不能享受年休假。
這就是事業(yè)單位的一些待遇構成,可能非常復雜,希望國家未來能夠理順好,統(tǒng)一管理。
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