根據《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位福利待遇通常有以下幾個方面：
第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。
第三十三條 國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。
第三十四條 事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。
第三十五條 事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條 事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應當退休。
擴展資料：
關于企業(yè)職工福利費開支范圍的規(guī)定，主要從以下五個方面對以前的財務規(guī)定進行調整：
1、職工基本醫(yī)療保險費、補充醫(yī)療和補充養(yǎng)老保險費，已經按工資總額的一定比例繳納或提取，直接列入成本費用，不再列作職工福利費管理。
2、其他屬于福利費開支范圍的傳統(tǒng)項目，繼續(xù)保留作為職工福利費管理。比如：企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、自辦職工食堂經費補貼、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費、職工困難補助、福利部門人工費用等。
3、離退休人員統(tǒng)籌外費用、職工療養(yǎng)費用、防暑降溫費、企業(yè)尚未分離的內設福利部門設備設施的折舊及維修保養(yǎng)費用、符合國家有關財務規(guī)定的供暖費補貼，調整納入職工福利費范圍。
4、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，過去未明確納入職工福利費范圍，《通知》印發(fā)后，已經實行貨幣化改革的，作為“各種津貼和補貼”，明確納入職工工資總額管理，如按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼；尚未實行貨幣化改革的，相關支出則調整納入職工福利費管理。
5、對于企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，明確納入工資總額管理。
參考資料：百度百科——事業(yè)單位人事管理條例
事業(yè)單位的工資待遇主要包括四部分。
第一，基本工資。基本工資是全國一個標準，主要針對機關事業(yè)單位的三類人員，工勤人員、專業(yè)技術人員和管理人員套用的工資標準。
分為崗位工資和薪級工資。不同的級別，職稱，技能等級，分別對照不同的工資標準。
崗位等級是最基本的，關系著后續(xù)的各種待遇水平。崗位等級越高，崗位工資越高，基本工資也越高，其他各種待遇也越高。
而薪級工資有點像工齡工資。每年只要考核合格就可以晉升一個等級。很多人可能聽說過轉正定級。剛畢業(yè)的大學生，如果轉正定級的話，就是明確了起薪的級別。普通本科畢業(yè)生是7級，雙學士九級研究生11級，博士14級。
國家對于護士和教師也專門照顧，額外提升他們10%的基本工資。
第二，津貼補貼。一般來說是地區(qū)性津貼，和事業(yè)單位的一些特殊崗位補貼。
最簡單的鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機關事業(yè)單位都有。還有國家統(tǒng)一明確的鄉(xiāng)村教師生活補貼。說出來可能大家不信，北京市最高可達4000元每月。
另外還有一些教師補貼，護士補貼，警銜補貼等等。
第三，績效工資。績效工資一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業(yè)單位的另一個工資構成部分，主要包括基礎性績效和獎勵性績效兩部分構成。
根據不同的崗位，兩部分組成比例不同。普通崗位5:5，醫(yī)院衛(wèi)生崗位6:4，教師崗位7:3。
第四，改革性津補貼。這一部分是原先對職工福利的貨幣化顯現(xiàn)，大家最經常遇到的叫住房補貼，一些地區(qū)還有提租補貼，物業(yè)補貼等名號。
通常來說還有第五部分就是獎金或者各種公會待遇，但這一部分廣受爭議。
這些獎金主要包括一些年終獎金。比如前些天很火的安徽教師36000元的一次性獎勵，西安教師是24000元。也并不僅僅是教師才有，所有機關事業(yè)單位都有的。
還有精神文明獎，一般來說都是1到2個月工資。
參公單位還有13個月工資的獎金。
工會福利待遇是按照職工工資的2%劃入，逢年過節(jié)可以發(fā)一定的慰問品，一般也是人人有份。
除了教師之外基本上機關事業(yè)單位都可以領取，未休年休假補貼，如果20年工齡以上按照300%發(fā)放，高達45天的工資。教師比較郁悶的是，他們享受寒暑假，所以不能享受年休假。
這就是事業(yè)單位的一些待遇構成，可能非常復雜，希望國家未來能夠理順好，統(tǒng)一管理。
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