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北京的政府投資審計中心,參公單位,請問待遇咋樣?月收入到手有多少?每月有啥福利啊

首頁 > 債權債務2022-09-03 13:57:29

大家有知道安徽淮南市政府固定資產投資與審計中心的嗎?待遇如何

不知淮南市的怎么樣,但這個單位一般是參公管理的事業(yè)單位,屬于審計局下屬的。待遇上我認為比公務員應該只好不差。主要是對一些市政工程、大項目進行工程審計,應該還是挺吃香的 。不過現(xiàn)在公務員工資低,在企業(yè)或事務所的工程類的人員工資都很高,進這個單位工資收入肯定差遠了,就是穩(wěn)定點。看你怎么選了!
如果覺得回答的有用,請采納最佳答案!
是審計局的內設機構固定資產投資審計科的下設部門吧?看你是什么性質的了,公務員身份的就是公務員工資,聘用的話就看你們合同上的待遇情況.你可以打他們電話咨詢
固定資產投資審計科主要職能:負責對市城鄉(xiāng)建設委員會、城鄉(xiāng)規(guī)劃局、房地產管理局、住房公積金管理中心和市城投、市沉陷辦等部門及其所屬單位依法進行審計監(jiān)督;負責對市重大建設項目的預概算執(zhí)行和竣工決算進行審計監(jiān)督;開展政府投資項目專項審計和審計調查;辦理上級審計機關授權、市政府交辦的審計事項;指導全市固定資產投資審計業(yè)務。
負責審計市本級政府性投資項目的基本建設程序執(zhí)行情況;工程招投標和發(fā)包情況;設備和材料的采購、保管、使用情況;建設資金籌集、管理和使用情況;工程價款結算、支付以及造價控制情況;建設成本及與建設項目直接有關的建設、勘察、設計、施工、監(jiān)理、采購、供貨、招標代理等單位的財務收支情況;建設收入有關稅費計繳情況;項目概算或預算執(zhí)行、竣工決算情況;交付使用資產情況;投資效益情況等;開展專項審計和審計調查;完成局交辦經濟責任審計等其他事項。
●電話:2671297

審計局下屬事業(yè)單位固定資產評審審計中心待遇怎樣??

一般是參照公務員管理,收入可與效益掛鉤,不錯的。
俺這是很杯具,因為縣城財政不給力,總之審計是永遠比不上財政這些肥水的地方
1樓個SB,怎么可能是參公,一般是事業(yè)單位。待遇尚可。

事業(yè)單位福利待遇通常有哪些?

根據《事業(yè)單位人事管理條例》,事業(yè)單位福利待遇通常有以下幾個方面:

第三十二條   國家建立激勵與約束相結合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點,體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。

第三十三條   國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。

第三十四條   事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。

第三十五條   事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險,工作人員依法享受社會保險待遇。

第三十六條   事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的,應當退休。

擴展資料:

關于企業(yè)職工福利費開支范圍的規(guī)定,主要從以下五個方面對以前的財務規(guī)定進行調整:

1、職工基本醫(yī)療保險費、補充醫(yī)療和補充養(yǎng)老保險費,已經按工資總額的一定比例繳納或提取,直接列入成本費用,不再列作職工福利費管理。

2、其他屬于福利費開支范圍的傳統(tǒng)項目,繼續(xù)保留作為職工福利費管理。比如:企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、自辦職工食堂經費補貼、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費、職工困難補助、福利部門人工費用等。

3、離退休人員統(tǒng)籌外費用、職工療養(yǎng)費用、防暑降溫費、企業(yè)尚未分離的內設福利部門設備設施的折舊及維修保養(yǎng)費用、符合國家有關財務規(guī)定的供暖費補貼,調整納入職工福利費范圍。

4、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇,過去未明確納入職工福利費范圍,《通知》印發(fā)后,已經實行貨幣化改革的,作為“各種津貼和補貼”,明確納入職工工資總額管理,如按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼;尚未實行貨幣化改革的,相關支出則調整納入職工福利費管理。

5、對于企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼,明確納入工資總額管理。

參考資料:百度百科——事業(yè)單位人事管理條例

事業(yè)單位的工資待遇主要包括四部分。

第一,基本工資。基本工資是全國一個標準,主要針對機關事業(yè)單位的三類人員,工勤人員、專業(yè)技術人員和管理人員套用的工資標準。

分為崗位工資和薪級工資。不同的級別,職稱,技能等級,分別對照不同的工資標準。

崗位等級是最基本的,關系著后續(xù)的各種待遇水平。崗位等級越高,崗位工資越高,基本工資也越高,其他各種待遇也越高。

而薪級工資有點像工齡工資。每年只要考核合格就可以晉升一個等級。很多人可能聽說過轉正定級。剛畢業(yè)的大學生,如果轉正定級的話,就是明確了起薪的級別。普通本科畢業(yè)生是7級,雙學士九級研究生11級,博士14級。

國家對于護士和教師也專門照顧,額外提升他們10%的基本工資。

第二,津貼補貼。一般來說是地區(qū)性津貼,和事業(yè)單位的一些特殊崗位補貼。

最簡單的鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼,所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機關事業(yè)單位都有。還有國家統(tǒng)一明確的鄉(xiāng)村教師生活補貼。說出來可能大家不信,北京市最高可達4000元每月。

另外還有一些教師補貼,護士補貼,警銜補貼等等。

第三,績效工資。績效工資一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業(yè)單位的另一個工資構成部分,主要包括基礎性績效和獎勵性績效兩部分構成。

根據不同的崗位,兩部分組成比例不同。普通崗位5:5,醫(yī)院衛(wèi)生崗位6:4,教師崗位7:3。

第四,改革性津補貼。這一部分是原先對職工福利的貨幣化顯現(xiàn),大家最經常遇到的叫住房補貼,一些地區(qū)還有提租補貼,物業(yè)補貼等名號。

通常來說還有第五部分就是獎金或者各種公會待遇,但這一部分廣受爭議。

這些獎金主要包括一些年終獎金。比如前些天很火的安徽教師36000元的一次性獎勵,西安教師是24000元。也并不僅僅是教師才有,所有機關事業(yè)單位都有的。

還有精神文明獎,一般來說都是1到2個月工資。

參公單位還有13個月工資的獎金。

工會福利待遇是按照職工工資的2%劃入,逢年過節(jié)可以發(fā)一定的慰問品,一般也是人人有份。

除了教師之外基本上機關事業(yè)單位都可以領取,未休年休假補貼,如果20年工齡以上按照300%發(fā)放,高達45天的工資。教師比較郁悶的是,他們享受寒暑假,所以不能享受年休假。

這就是事業(yè)單位的一些待遇構成,可能非常復雜,希望國家未來能夠理順好,統(tǒng)一管理。

一、工資收入
事業(yè)單位的工資收入主要包括三部分,分別是基本工資、績效工資和津貼補貼。
第一基本工資包含兩類,一類是崗位工資,一類是薪級工資。崗位工資主要針對不同的崗位,有著不同的等級劃分,每個崗位的等級對應著不同的工資標準。具體分為專業(yè)技術崗位設13個等級,管理崗位設10個等級,工勤技能崗位設5個等級。
薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷,不同的薪級對應著不同的標準。具體來看,專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級。
由此,整體來理解一下,對于事業(yè)單位的基本工資,主要是按照級別進行相應的發(fā)放。
工資基本構成下,事業(yè)單位專業(yè)技術崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級工資從200余到7000余不等。
管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級工資從200余到7000余不等。
工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等,薪級工資從200余到2000余不等。
第二對于績效工資,績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實際貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配實行總量控制,事業(yè)單位內部對于績效工資的發(fā)放有非常大的自主分配權利。簡單來理解,多勞者多得,少勞者少得,看能力大小來分配績效工資。
第三方面就是津貼補貼。事業(yè)單位的津貼補貼主要分為兩大類,一大類是艱苦邊緣地區(qū)的津貼,第二大類是特殊崗位的津貼。無論是哪一類,主要針對的是自然地理環(huán)境相對惡劣、工作條件相對艱苦、工作強度相對較大這一類的崗位,國家進行相應的補貼,也體現(xiàn)了黨和國家對我們基層干部的人文關懷。
二、公積金和社保
事業(yè)單位在全國各個地區(qū)的五險一金繳費政策不一樣。具體的各個省份以及地市的事業(yè)單位五險一金繳納比例,可向當?shù)氐纳绫>只蛘咦》抗e金管理中心咨詢。
以福建省的五險為例:
養(yǎng)老保險單位繳費費率為20%,個人繳費費率為8%。
醫(yī)療保險單位繳費比例為8%,個人繳費比例為2%。
工傷保險單位繳費比例為0.2%,個人不繳費;
生育保險單位繳費比例為0.8%,個人不繳費;
失業(yè)保險單位繳費比例為1%,個人繳費比例為1%。
由于各地區(qū)的經濟情況不同,事業(yè)單位的公積金繳存比例也會存在差異,一般來說,事業(yè)單位的公積金繳存比例為百分之十二,由單位和個人各按照此比例上繳,比如北京。
事業(yè)單位一般都是國家所有,比公務員要低一點,五險一金這不用說有,另外年終會有一點獎金。
事業(yè)單位福利待遇通常會有:五險一金、年度旅游、還有重要節(jié)目發(fā)放節(jié)日禮物等。

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