該違約金是違法的。在校生畢業后，用人單位必須與其簽訂正式的勞動合同，此時三方協議作廢，因此不可能達到1年的實習期。再者，只有在有保密條款和服務期限的情況下，用人單位才能和勞動者約定違約金。其他違約金一律違反法律規定。
《勞動合同法》對每個即將踏上工作的學生都是非常有用的，建議平時做一下學習，條文不是很多，都看的懂。用法律武器捍衛自己的權利，至少頭頭是道的話能威懾下他們。
我之前也面試到過這種公司，相信這種老板，對員工的待遇不可能好，真想走的話，動動腦，消極怠工點，想辦法讓公司辭退你。再狠點，那就只能向相關勞動部門投訴了。

樓上說的比較明確了，關于違約金的問題勞動法已經規定了，勞動者不需要支付任何形式的違約金。但是如果你的檔案等都掛靠在這個單位，可能有些東西比較麻煩，到不如痛痛快快給他2000塊錢，方便你后續一些事情的辦理。

你的遭遇我能深表同情，首先你要明白一點，三方協議不是正式的勞動合同，由于是你學校和公司和你三方達成一致，并且是以實習的名義出現。本身就不具備勞動約束力。另外你要知道即便是在勞動法內也沒有硬性的違約金。所以這本身就缺乏法律效益，給你個權宜之計，如果你考研不需要任何公司或者書面的證明，那么你可以放心的請一個月的大假。然后屬于自動解聘，就完事了。該干什么就干什么，別估計太多。這東西就是嚇唬你們應屆畢業生的

已經去公司報道了嗎？我是去年12月份簽了一個外企，今年2月份去報道實習了，然后4月份辭職的。當時和公司簽的實習協議上也有寫違約金兩千，但是辭職的時候公司沒說這么回事的。
你可以先去就業辦問清楚，看學校什么態度，然后再和公司人事談。
祝你好運！

其實你都說了，你們學校可以出面協商。本來協議就是協議，白紙黑字的，簽了就不能反悔。

你說的是試用期吧。如果是試用期只需要提前三天就可以解除勞動合同。違約金約定違法。你可以要求退還所扣的工資。如果不退，可以申請勞動仲裁要求退還并可以主張半個月的經濟補償。

要支付違約金的

一、三方協議只有在不違反勞動法的前提下才有效。違約金條款在本協議中顯失公平，屬于無效條款。
二、你書面告知辭職時間在實習期內，實質上是勞動法規定的試用期，因此適用試用期規定。
三、不要拖延，如果企業要求你支付違約金，可以申請勞動爭議仲裁。

級別：文曲星
4月26日 11:37 你說的是三方是指學校、企業、畢業生三方的畢業生就業協議吧。
由于大學生不屬于法律意義上的“勞動者”，所以，“三方協議”不屬于勞動合同，不適用于《勞動合同法》中關于違約金的規定，而是適用《合同法》，是可以規定違約金的。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是三方就解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題的書面協議。所以，三方協議約定的違約金只要不是明顯失去公平就是合法的。而“一方違約須向另兩方各陪2000元違約金”，是三方對等的，顯然不存在顯失公平問題，這就應該是合法有效的。
由于三方協議是高教管理部門統一制定的格式合同，從中找到漏洞是非常難的，簽訂后既要毀又想規避違約責任幾乎是不太可能的。
你違約后，不僅是用人單位要找你要違約金，學校也會以不與你再簽訂協議、扣戶籍、扣檔案都方法處理你的。
望你三思而后行。慎重。

需要繳納違約金