法律分析：辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。無過失性辭退的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；過失性辭退勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十六條　【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規定解除勞動合同的；
　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規定解除勞動合同的；
　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規定解除勞動合同的；
　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規定終止勞動合同的；
　?。ㄆ撸┓?、行政法規規定的其他情形。 第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工作10年應該給10個月工資作為補償金，標準為解除合同前12個月平均工資。包括獎金、津貼及補貼。

如合同未到期，公司單方面解除勞動合同，可通過協商來解除。
N+？，N為10年即10個月，？即你與公司協商的金額。但注意，如你的月工資超社平工資三倍，那上限按三倍的金額，和賠償不超12個月

如用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續履行合同；如不要求繼續履行合同，用人單位需要根據用工年限對勞動者進行經濟賠償。

用人單位單方面解除勞動合同，要給予員工經濟補償，按他在單位工作的年限，每年補償一個月的工資。

根據工作年限，支付經濟補償金。

需要單方面解除勞動合同證明，才能拿到補償，否則仲裁是無效的，法律維權證據很重要！
按工齡補償，一年補一個月工資！