大學生的實習協議有法律效力嗎?
我是快畢業的大學生現在在外地實習，由于我家里有事我必須回去，我們在實習之前簽過一次實習協議，但過實習之后過了一個月又從新簽的一份實習協議，第一份實習協議還有作用嗎？第二份實習協議剛簽完20多天在這期間我們沒有培訓都是干活，這樣有違約金嗎？第一個月的有十天培訓了還會算在內嗎？實習協議是保障畢業大學生的權利的，你們的協議沒有約定違約金的話，就不會產生違約金，而且也沒有培訓，企業不能要求你賠償。第一份協議在簽訂第二份協議的時候自動失效。
有獨立民事責任就會有法律效力的！
要看你與公司簽協議時有沒有規定違約金的，或者公司有無違約金要求。第一份協議在簽訂第二份協議的時候自動失效。
看勞動法...
實習協議具有法律效力嗎？
我是學生，剛去公司的時候與公司簽了半年的實習協議，我在實習期沒滿的情況下離開公司，公司居然要我賠償違約金，我真的要陪嗎？rn（我們簽的里面是有這樣一條規定：在實習期未滿或在實習期滿獲畢業證后，單方面離崗或不在本單位入職要賠償所有的工資和1000元培訓費）實習協議是保障畢業大學生的權利的，你們的協議沒有約定違約金的話，就不會產生違約金，而且也沒有培訓，企業不能要求你賠償。第一份協議在簽訂第二份協議的時候自動失效。
在實習期滿獲畢業證后 ？？這很奇怪。那就是合約有問題，但是你沒做滿，可能要賠償1000元培訓費，。工資就不用了，有的時候簽合同的實習協議 是對我們有利得，不能成為雇傭方的權利，
要看你的單位的性質和是不是真的有培訓課，但就實習協議來講肯定是有效力的。
如果簽協議是出于你自己的真實意愿，不存在重大誤解、脅迫等情況，那么這樣的協議一般都是有效的。因為在民法上，約定是大于法定的。但是，協議有效還有一個條件就是不能違背法律的禁止性規定，你可以去翻一下新出的《中華人民共和國勞動合同法》，應該有這方面的規定的，關于協議可以約定哪些內容哪些不可以的。如果法律規定了禁止約定的內容，那么你們在協議中約定了，這樣的協議仍然是無效的。但是我認為這樣的協議本身就是顯示公平的，但是具體的法條我記不清了，樓主自己在網上查查。
具有合同法律效力 不具有勞動法律效力
在公司實習期間簽定的實習協議是否具有法律效益?
我在一家公司實習，簽了一份實習協議，協議里面寫明了實習期間的工資。協議到期了，但是工資還拖欠了幾個月的，我不想在這家公司繼續做下去了，我是否可以直接離開這家公司？如果我離開了，這公司如果不將拖欠的工資給我，我是否可以通過法律途徑解決這個問題？也就是說這份實習協議是否具有法律效益？請有經驗的朋友或專業人士指教，感激不盡！1、在公司實習期間簽訂的實習協議是有法律效力的。
2、《合同法》第八條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保護。
如果你在該用人單位實習，你們簽訂了實習協議，用人單位就應當支付你工資。
如果用人單位無故拖欠，你可以向勞動部門投訴，要求進行調解或者仲裁。
如果你直接離開了，用人單位就不會再將工資給你。
您好，您的這份實習協議肯定是有效的，毋庸置疑。您當然可以通過法律手段要回自己的損失，建議報警協調處理。祝好。
實習協議有法律效力嗎？
今年大四還沒畢業，今天剛去實習就簽了一份實習協議，還一式兩份（沒有約定期限）。如果不想做了，可不可以單方解除該協議？既然是當事人合意所簽定的合同,有是合法的,當然具有法律效力,但你是畢業之前簽的,適用合同法規定,所以只有當單方解除權的事由發生時(如不可抗力,對方預期違約等)才能單方解除合同,不過你應該與單位約定實習期限
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