首先要表現坦誠，不能把優點當缺點講，比如你說自己專一、認真、追求完美，這會讓面試官很無語的，缺點就是缺點，勇于承認是擔當的表現。其次要有事例支撐，比如你說你有時候比較固執，那你怎么證明呢，面試官一般都會讓你舉個例子。最后你要事前了解公司的企業文化以及崗位特點，你的缺點一定不能與其沖突，比如企業崇尚創新，你說你比較保守，缺乏變通；比如你的崗位要求嚴謹，你說你比較粗心。這都是大忌。

你的缺點，一定是企業可以容忍的而且是過往的或者階段性的，不具有延續性，不會對應聘的崗位產生負面影響，最好表達現在已經改變了。

舉個例子，你可以說：我之前工作容易心急，一直都是非常忙碌的狀態，分不清重要和緊急的事，總想把所有事情都盡快解決，很容易慌亂。后來我看了《高效能人士的七個習慣》，學習了事情應該分輕重緩急，理解了什么是重要緊急、重要不緊急等等，慢慢找到了做事的正確方法，讓我受益匪淺。

注意事項：

1、不能說嚴重影響所應聘工作的缺點，比如你應聘業務崗，就不能說自己不喜歡出差。

2、面試中切記不說不希望上班太遠，身體不好之類，這樣一下就碰到雷區了。

面試官之所以這樣問求職者，一方面是考察求職者應變能力，如果今后在職場中遇到突發狀況，能否從容不迫把問題解決好，另一方面可以從求職者的回答中，看看求職者是不是桀驁不馴的人，能不能清醒的認識到自身的缺點。

面試官像你提出你有何缺點的原因，主要有以下兩個方面，把這兩個方面搞清楚，再去回答，你一定沒問題：他想要了解求職者對自己的認知，求職者的理解和自我評估是判斷求職者是否正在成熟的關鍵，也是比較面試官結果的方法。確定求職者是真誠地，是否有客觀的理解。在采訪中，許多求職者對面試官有一個非常令人迷人的問題，并且自身缺點的免費答案導致工作的武器，這種情況是非常不利的。其次，了解求職者的個性和匹配，在采訪中，面試官質疑的問題通常與求職者的立場有關。如果您在采訪中詢問官員，“您最大的缺點是什么”，您必須知道您的性格和您的立場。適應性。

對于面試官向您詢問您認為最大的缺點是什么問題。求職者沒有說他們沒有缺點，這樣的答案看起來你有信心，缺乏對自己的認識。在面對這樣的問題，求職者必須學會成為聰明的反應，這符合常識，而且還得到了面試官的外觀。當表示缺點是有必要結合實際和可選擇的面試，并努力將缺點轉換為優勢。面試回答了自己缺點的缺點。不要說自己沒缺點！可以說自己追求完美。這種不充分的提及率幾乎是最高的，主題說他特別追求完美，使他的同事和較低的水平無法忍受，對他人帶來壓力，并應該在未來糾正。

每次聽到這個答案時，面試官都會有一個墨水，更不用說對這個主題過多的感受。這個主題像這樣響應，只不過是各種各樣的贊譽，這是傳遞知識的問題。優秀的科目往往沒有回答這個問題，即使存在這種缺點，也考慮到提到的速度，你也應該避免它。你沒有足夠的學習，無論你是多么熱愛閱讀書籍，它也表示，學習是不夠的。當你問為什么，談談比賽的位置，總是學到還不夠，學會無窮無盡！堅持這個答案的人純粹是為了應對這個問題，因此面試官會感受到敷衍。我不注意家庭生活。主題說，他是一個瘋狂的工作，加班整天，隨著他的家人推遲時間，影響了身體和家庭生活。

最后，我不會忘記在未來的工作中關注，但我沒有辦法工作。任何讓這個類似答案的人往往是那些沒有想法的人，或者那些擁有更周到的思維能力的人，或者有些人有一定的分析事物，而且有意識地成為一個人。作為經常采訪審查員的人，它非常熟悉這些問題，門應該是斧頭，并且效果是想象的。談論你在面試官面前的缺點，這確實是一個具有挑戰性的問題。但是做出這樣的答案，表明它不是主題的想法，而是來自其他事情，看起來不真實。

當面試官問你“有什么缺點”時，應如何體面的回答