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在面試中碰到面試官問你的缺點是什么該如何回答?

首頁 > 債權(quán)債務(wù)2022-11-23 23:50:02

面試時候面試官問你的優(yōu)缺點是什么?該怎么回答?

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首先要表現(xiàn)坦誠,不能把優(yōu)點當(dāng)缺點講,比如你說自己專一、認(rèn)真、追求完美,這會讓面試官很無語的,缺點就是缺點,勇于承認(rèn)是擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。其次要有事例支撐,比如你說你有時候比較固執(zhí),那你怎么證明呢,面試官一般都會讓你舉個例子。最后你要事前了解公司的企業(yè)文化以及崗位特點,你的缺點一定不能與其沖突,比如企業(yè)崇尚創(chuàng)新,你說你比較保守,缺乏變通;比如你的崗位要求嚴(yán)謹(jǐn),你說你比較粗心。這都是大忌。


你的缺點,一定是企業(yè)可以容忍的而且是過往的或者階段性的,不具有延續(xù)性,不會對應(yīng)聘的崗位產(chǎn)生負(fù)面影響,最好表達(dá)現(xiàn)在已經(jīng)改變了。

舉個例子,你可以說:我之前工作容易心急,一直都是非常忙碌的狀態(tài),分不清重要和緊急的事,總想把所有事情都盡快解決,很容易慌亂。后來我看了《高效能人士的七個習(xí)慣》,學(xué)習(xí)了事情應(yīng)該分輕重緩急,理解了什么是重要緊急、重要不緊急等等,慢慢找到了做事的正確方法,讓我受益匪淺。

注意事項:

1、不能說嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點,比如你應(yīng)聘業(yè)務(wù)崗,就不能說自己不喜歡出差。

2、面試中切記不說不希望上班太遠(yuǎn),身體不好之類,這樣一下就碰到雷區(qū)了。

面試官之所以這樣問求職者,一方面是考察求職者應(yīng)變能力,如果今后在職場中遇到突發(fā)狀況,能否從容不迫把問題解決好,另一方面可以從求職者的回答中,看看求職者是不是桀驁不馴的人,能不能清醒的認(rèn)識到自身的缺點。

談自己的優(yōu)點不是問題,可以放開說,但切記不能用夸張的語言。回答這種問題的秘訣在于談自己的缺點,首先不接受這種否定暗示,不要否認(rèn)你有缺點,沒人會相信世界上有完人;相反,你應(yīng)該承認(rèn)一個微不足道的弱點或一個小小的缺點,然后再說那都已經(jīng)成為過去了,表明自己是怎樣克服這個缺點的。

面試官問你的缺點是什么,應(yīng)該如何回答呢?

面試官像你提出你有何缺點的原因,主要有以下兩個方面,把這兩個方面搞清楚,再去回答,你一定沒問題:他想要了解求職者對自己的認(rèn)知,求職者的理解和自我評估是判斷求職者是否正在成熟的關(guān)鍵,也是比較面試官結(jié)果的方法。確定求職者是真誠地,是否有客觀的理解。在采訪中,許多求職者對面試官有一個非常令人迷人的問題,并且自身缺點的免費答案導(dǎo)致工作的武器,這種情況是非常不利的。其次,了解求職者的個性和匹配,在采訪中,面試官質(zhì)疑的問題通常與求職者的立場有關(guān)。如果您在采訪中詢問官員,“您最大的缺點是什么”,您必須知道您的性格和您的立場。適應(yīng)性。

對于面試官向您詢問您認(rèn)為最大的缺點是什么問題。求職者沒有說他們沒有缺點,這樣的答案看起來你有信心,缺乏對自己的認(rèn)識。在面對這樣的問題,求職者必須學(xué)會成為聰明的反應(yīng),這符合常識,而且還得到了面試官的外觀。當(dāng)表示缺點是有必要結(jié)合實際和可選擇的面試,并努力將缺點轉(zhuǎn)換為優(yōu)勢。面試回答了自己缺點的缺點。不要說自己沒缺點!可以說自己追求完美。這種不充分的提及率幾乎是最高的,主題說他特別追求完美,使他的同事和較低的水平無法忍受,對他人帶來壓力,并應(yīng)該在未來糾正。

每次聽到這個答案時,面試官都會有一個墨水,更不用說對這個主題過多的感受。這個主題像這樣響應(yīng),只不過是各種各樣的贊譽,這是傳遞知識的問題。優(yōu)秀的科目往往沒有回答這個問題,即使存在這種缺點,也考慮到提到的速度,你也應(yīng)該避免它。你沒有足夠的學(xué)習(xí),無論你是多么熱愛閱讀書籍,它也表示,學(xué)習(xí)是不夠的。當(dāng)你問為什么,談?wù)劚荣惖奈恢茫偸菍W(xué)到還不夠,學(xué)會無窮無盡!堅持這個答案的人純粹是為了應(yīng)對這個問題,因此面試官會感受到敷衍。我不注意家庭生活。主題說,他是一個瘋狂的工作,加班整天,隨著他的家人推遲時間,影響了身體和家庭生活。

最后,我不會忘記在未來的工作中關(guān)注,但我沒有辦法工作。任何讓這個類似答案的人往往是那些沒有想法的人,或者那些擁有更周到的思維能力的人,或者有些人有一定的分析事物,而且有意識地成為一個人。作為經(jīng)常采訪審查員的人,它非常熟悉這些問題,門應(yīng)該是斧頭,并且效果是想象的。談?wù)撃阍诿嬖嚬倜媲暗娜秉c,這確實是一個具有挑戰(zhàn)性的問題。但是做出這樣的答案,表明它不是主題的想法,而是來自其他事情,看起來不真實。

應(yīng)該回答一些無關(guān)緊要的缺點。
可以說自己平時做完工作,習(xí)慣性地反復(fù)進(jìn)行檢查。
改進(jìn)方法:逐漸減少檢查的次數(shù),相信自己的能力。
這其實是考察你的自我認(rèn)知能力,你可以把自己的缺點說出來,如果你確實不了解,那就說一些無關(guān)緊要的,比如不夠自覺,有惰性等。
我們可以很直白的告訴面試官缺點是什么,他問什么我們答什么,盡量給面試官一個好的印象。

面試官提問,你的缺點是什么?該如何回答

如果面試官在面試過程中問這個問題的話,我個人覺得首先應(yīng)該了解為什么會問這個問題,是想對你做一個全面的了解還是只是想看下你的邏輯反應(yīng)能力,如果你是去面試一個技術(shù)型或者管理型的職位,面試官問到了這個問題,你不妨直說,一個敢于面對現(xiàn)實面對自己的人或許在以上崗位上更會有責(zé)任感。如果作為一個營銷人員的話,這個問題我們可以不回避,但是應(yīng)該如何化解這種負(fù)面因素給自己帶來的不利,人無完人,每個人都有缺點,就如同我們做產(chǎn)品一樣,我們需要如何在陳述這樣的事實的同事讓面試官或者顧客感受到我們的優(yōu)點給他們帶來的好處。以上為個人意見,不喜勿噴! 來自職Q用戶:沈先生
我一般都是如實回答啊!不過也沒人問過我。就是簡歷上會讓寫自己的優(yōu)缺點性格什么的。 來自職Q用戶:魏女士

當(dāng)面試官問你“有什么缺點”時,應(yīng)如何體面的回答

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