沒有進行入職培訓，就不用承擔違約金，因為你們之間是適用《勞動合同法》的，《勞動合同法》中適用違約金的只有兩種情況，一是競業(yè)限制，二是約定服務期限。

違約金最高上限5000元，多了可以不給，這是規(guī)定。請你看看我的答復記錄就會一目了然。如果你在實習期間企業(yè)為了提高你的勞動技能而有培訓費，你要承擔賠償培訓費用的應攤部分。
這位同學，無論處于什么理由，就業(yè)簽訂三方協(xié)議也是要慎重的，那是自己的后半生啊。請你參照我的提示去辦理改派手續(xù)，這是我的博文。
三方協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。高校就業(yè)辦一位老師說，大學生簽三方協(xié)議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動合同為準。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協(xié)議要留心五個細節(jié)。
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經(jīng)濟補償金打發(fā)你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協(xié)議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權(quán)利。第五、學生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大 相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經(jīng)簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國 家派遣證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學校，學校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份。
如果學生本人不按三方協(xié)議就業(yè)，用人單位有權(quán)要求其承擔違約責任；如果用人單位不執(zhí)行三方協(xié)議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續(xù)執(zhí)行協(xié)議。 如果你在畢業(yè)前實習的時候想辭職沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協(xié)議，再到想去的新單位簽協(xié)議，學校更改派遣證，然后到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規(guī)的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協(xié)議，連戶口、四險一金、勞動就業(yè)等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業(yè)。況且，招錄已經(jīng)與別的企業(yè)簽了協(xié)議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規(guī)的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業(yè)的單位。就像足球運動員要轉(zhuǎn)會，必須給原單位轉(zhuǎn)會費是一樣的，或者是自由身

　　補充回答：
　　1、如果學校能將你的派遣證和報到證都開到你老家、將檔案和人事關(guān)系也為你轉(zhuǎn)到你老家：這三方協(xié)議對你沒有太大約束力了，最壞就是公司起訴你索要違約金，但起訴你要到你所在地。
　　2、如果這協(xié)議雖然三方簽字了、但沒有在勞動人事部門備案，更沒關(guān)系了。
　　祝你順利，在學校先運作好，將檔案和戶口先轉(zhuǎn)到老家，至于公司的事，以后看看再說。
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　　1、實際上，實踐中公司為3000元違約金到法院告你的情況不多，除非同時招進的人多、違約金數(shù)額也較大，正像你所說的：公司的做法一般是卡檔案。
　　2、如果不考慮對方到法院告你的情況：
　　（1）三方協(xié)議應是三份，而且自三方都簽字后就生效。你手里只有你自己和學校的兩份，公司如果有一份、且那份上有三方的簽字，這協(xié)議就已經(jīng)生效。你僅有兩份起不到阻止作用。
　　（2）“我告訴學校沒找到工作，讓學校直接把我的檔案寄到我當?shù)厝耸隆保喝绻静患皶r和學校溝通，你有可能成功。只要你的檔案不發(fā)到三方協(xié)議的公司所在地，應當是好辦些。
　　但是，你以后找到工作需要改派時會有麻煩：三方協(xié)議應當是在簽約公司所在地人事部門備案的，將來改派，需要簽約公司同意、所在地人事部門蓋章同意，原三方協(xié)議備過案，能不能通過是個問題。

三方協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。作為學校列入派遣計劃依據(jù)的《全國普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，由學校發(fā)給，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
三方協(xié)議是由學校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。
關(guān)于三方協(xié)議中違約金的上限數(shù)額各地有不同的規(guī)定，北京地區(qū)規(guī)定違約金不得超過畢業(yè)生12月工資的總和，而上海則明確規(guī)定不得超過畢業(yè)生一個月的工資標準，而在國內(nèi)大部分地區(qū)都沒有明確規(guī)定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協(xié)商金額為準。但通常不會超過5000元。

現(xiàn)在的很多人都被三方協(xié)議所困惑，其實沒必要。三方協(xié)議不屬于勞動法的范疇，不歸勞動合同法管轄，其中約定的違約金和押金應當認定為有效，只要不違反國家強制性規(guī)定。
考取研究生屬于升學的范圍，而且根據(jù)你上上述所說，如果你考取研究生，三方協(xié)議就失效，則對方應退回你的押金。
如果銀行單獨跟你簽協(xié)議，則屬于勞動合同的范疇，除了兩種情況（接受公司的專項培訓和競業(yè)禁止協(xié)議）可以約定違約金外，其他的都不行。當然，一般情況下，用人單單位也不得留取勞動者任何形式的財物（包括現(xiàn)金、身份證件等有效證件），否則屬于違法。所以你不必擔心，如果單獨與你簽協(xié)議，則不能規(guī)定所謂的違約金或押金，而你原先的押金應退還給你。

第一點，這不是違約金的問題，關(guān)鍵是你還有什么重要的資料在第一家公司那里，這是你付違約金的原因，你要把你的重要檔案孰回來。
第二點，該公司的補充條款是在你簽字之后再補充的，說明你還沒有同意違約金的有關(guān)說法。你可以根據(jù)這一點跟前一個公司說清楚。
第三點，如果你前兩點都沒有把握并且沒有搞定，違約金如果數(shù)目不大的話就支付好了，畢竟一個良好的職業(yè)前景比違約金更重要。

沒事，你都沒有上班。
法律依據(jù)
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

首先，嚴格說來，《全國高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》屬于民事合同，由于畢業(yè)生尚未與公司建立勞動關(guān)系，故不適用勞動法，所以沒有上班就沒事的說法是不能成立的。就其民事合同性質(zhì)而言，如果畢業(yè)生違反就業(yè)協(xié)議，應當承擔違約責任。

其次，針對你的問題，實際上比較普遍，建議你積極與A公司協(xié)商，爭取獲得對方的同意。

再次，就“他們能去告我嗎？另外，能不能少交點，有沒有有少交的先例？”等問題：

1、你若合法簽署了協(xié)議，而你拒絕履約，則A公司是有權(quán)要求你履約或者要求你承擔違約責任的；
2、能不能少交點，一般來說，都可以協(xié)商的，而且很多公司也都不會較真，大量的解除三方協(xié)議的學生并沒有實際承擔違約責任。你可以主動說明情況，并要求解約，進行友好協(xié)商，但即使對方比較強硬，一般也不會就該違約金去法院起訴你（由于是民事合同糾紛，應由法院受理）。

三方協(xié)議不是合同，沒有法律效力，違約金是嚇唬你的。三方協(xié)議就是證明你畢業(yè)后成功就業(yè)了，然后方便你的檔案轉(zhuǎn)去公司而已，如果那個公司是私企，沒有能力管理檔案，你還是得自己去存起來，誰要說讓你交錢，你就讓他去死，他說告你，那你就讓他去。

你好，樓上的回答是錯誤的，請不要輕信！

首先，法律規(guī)定收取違約金是合法的。三方協(xié)議上如果寫明違約責任是受法律保護的。

第二，你的三方已經(jīng)簽了，雖然報到證沒領(lǐng)，但是早晚省教委會將你的報道證寫上三方協(xié)議上的公司名字。

第三，關(guān)鍵不是報道證，而是你的檔案是否已經(jīng)被學校發(fā)往單位（請咨詢學校就業(yè)辦或者你的輔導員！！）如果檔案被單位扣押，你就只能找單位協(xié)商了…………

最后一點，對單位最好坦誠相見，我見過不少通過協(xié)商，免除了違約金的例子。

以上就是我的回答，希望對你有些啟發(fā)和幫助。

三方協(xié)議只是證明你就業(yè)的協(xié)議 沒規(guī)定具體的違約金的
是用人單位與學生之間的雙方保障，保證學生畢業(yè)后可以，并且會去該單位而已，而要真正和一個單位建立勞動關(guān)系，要簽勞動合同。

所以基本上，簽三方對學生來說是沒有什么意義的，只是學校和企業(yè)需要而已，對已經(jīng)畢業(yè)的你就更沒必要了。

三方不起作用了
但是毀約必須要付違約金才行 和之前的公司解除了合同 才可以重新簽訂合同吧

你的報到證派遣到哪里去了？

不會，勞動務工人員有選擇企業(yè)的權(quán)利、

違規(guī)最麻煩