農民工工資拖欠的情形發生之后，農民工可以向當地的勞動保障部門投訴。如果勞動爭議比較大，通過投訴并不能獲得本應該獲得的工資，此時農民工可以選擇向當地的勞動仲裁機構提出仲裁請求。

一、農民工工資拖欠怎么辦?      1、向勞動向勞動部門投訴解決。      根據《勞動合同法》第八十五條第一項的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。      投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復雜的，如涉及經濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。      2、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。      勞動爭議比較大，勞動者與用人單位之間，通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。      通過仲裁解決時，勞動者有兩個選擇:      (1)如果單位經營穩定，勞動者也想繼續在該單位上班的，可以僅請求拖欠的工資，保留勞動關系。      (2)如果單位經營狀況欠佳，以后繼續在該單位上班的，可能存在風險的，鑒于用人單位拖欠勞動者工資系違法行為，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條第二項的提出解除勞動關系，并要求支付拖欠的工資以及經濟補償，經濟補償按工作年限，一年補償一個月工資，離職前十二個月的平均工資計算，不滿十二個月的，按離職前的月平均工資計算。      3、申請當地政府部門規定的欠薪保障金。      本項不算是維權方式，但是在用人單位倒閉，實在發不出任何工資的，也可以申請該項保障金。二、拖欠工資的仲裁時效是多久      拖欠工資屬勞動爭議，勞動爭議的仲裁時效為一年。      《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。      不管是農民工，還是其他類型的職員，在遇到單位拖欠自己工資情形時，如果想要采取仲裁的方式獲得自己的勞動報酬，最好是在知道單位拖欠工資后的一年內提出仲裁的請求。仲裁之后爭議依舊沒有解決的，就可以向法院起訴。

一、拖欠民工工資怎么處理最快
1、向勞動執法部門舉。，雙方沒有爭議，勞動部門的執法監察人員將會幫助協調解決；產生勞動糾紛，則需到各地的勞動仲裁機構申請仲裁，對仲裁不服，到人民法院起訴、強制執行；掏不起打官司的錢，可以申請減免訴訟費。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十條
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、拖欠農民工工資的后果
1、對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構成違反治安管理行為的，要依法予以治安處罰，涉嫌犯罪的，依法移送司法機關。追究拖欠農民工工資的行為追究刑事責任，要符合三個條件：
（1）有能力支付而不支付；
（2）數額較大；
（3）經政府有關部門責令支付仍不支付的。
2、各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（3）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

拖欠農民工工資可以采用以下辦法：
1、投訴到當地勞動執法監察大隊；
2、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；
3、當地勞動行政部門申請勞動仲裁；
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
勞動者的法定假日工資按不低于工資的百分之三百計算，需根據具體情況決定：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。