農(nóng)民工工資拖欠的情形發(fā)生之后，農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T投訴。如果勞動爭議比較大，通過投訴并不能獲得本應(yīng)該獲得的工資，此時(shí)農(nóng)民工可以選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)提出仲裁請求。

一、農(nóng)民工工資拖欠怎么辦?      1、向勞動向勞動部門投訴解決。      根據(jù)《勞動合同法》第八十五條第一項(xiàng)的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。      投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時(shí)支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動仲裁程序。      2、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。      勞動爭議比較大，勞動者與用人單位之間，通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。      通過仲裁解決時(shí)，勞動者有兩個(gè)選擇:      (1)如果單位經(jīng)營穩(wěn)定，勞動者也想繼續(xù)在該單位上班的，可以僅請求拖欠的工資，保留勞動關(guān)系。      (2)如果單位經(jīng)營狀況欠佳，以后繼續(xù)在該單位上班的，可能存在風(fēng)險(xiǎn)的，鑒于用人單位拖欠勞動者工資系違法行為，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二項(xiàng)的提出解除勞動關(guān)系，并要求支付拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，不滿十二個(gè)月的，按離職前的月平均工資計(jì)算。      3、申請當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的欠薪保障金。      本項(xiàng)不算是維權(quán)方式，但是在用人單位倒閉，實(shí)在發(fā)不出任何工資的，也可以申請?jiān)擁?xiàng)保障金。二、拖欠工資的仲裁時(shí)效是多久      拖欠工資屬勞動爭議，勞動爭議的仲裁時(shí)效為一年。      《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。      不管是農(nóng)民工，還是其他類型的職員，在遇到單位拖欠自己工資情形時(shí)，如果想要采取仲裁的方式獲得自己的勞動報(bào)酬，最好是在知道單位拖欠工資后的一年內(nèi)提出仲裁的請求。仲裁之后爭議依舊沒有解決的，就可以向法院起訴。

一、拖欠民工工資怎么處理最快
1、向勞動執(zhí)法部門舉。，雙方?jīng)]有爭議，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員將會幫助協(xié)調(diào)解決；產(chǎn)生勞動糾紛，則需到各地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁不服，到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行；掏不起打官司的錢，可以申請減免訴訟費(fèi)。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第八十條
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、拖欠農(nóng)民工工資的后果
1、對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構(gòu)成違反治安管理行為的，要依法予以治安處罰，涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)。追究拖欠農(nóng)民工工資的行為追究刑事責(zé)任，要符合三個(gè)條件：
（1）有能力支付而不支付；
（2）數(shù)額較大；
（3）經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。
2、各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資；
（2）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的；
（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

拖欠農(nóng)民工工資可以采用以下辦法：
1、投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)；
2、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；
3、當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁；
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
勞動者的法定假日工資按不低于工資的百分之三百計(jì)算，需根據(jù)具體情況決定：
1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。