對于內蒙退休人員有取暖補貼嗎這個問題,解答如下, 第一種:機關事業單位人員退休后:絕大多數人有      雖然取暖費屬于福利待遇,而不是國家或地方政策的硬性規定,但北京地區的機關事業單位為員工提供取暖補貼確是普遍現象。具體補貼或報銷規定以各單位自己的政策為準。多數單位是按規定據實報銷。      第二種:企業單位參保人退休后:絕大多數人沒有      一般而言,國企單位退休的絕大多數都有,但單個單位的待遇標準可能有所不同。外企、合資企業和民營企業退休的絕大多數人都沒有。如果有的話,具體補貼或報銷規定也是以各單位自己的政策為準,沒有統一標準。多數單位是據實限額報銷,或定額補貼。      第三種:在街道社保所退休的社會化人員:都有      靈活就業人員、城鎮登記失業人員在街道社保所辦理退休的,或在職介、人才退休,檔案關系轉到街道社保所的人員,均可享受全暖補貼。算是政府對沒有單位的社會化人員,尤其是下崗人員的人文關懷吧。最高可按60平米,每平米15元的標準享受補貼。每年3月或9月到社保所提交采暖證明、退休證、房本、身份證、戶口本等材料,通過審核的,每年最高可領取900元的補貼。一般都是直接打款到個人的養老金賬戶上。一般3月提交材料的6月底發,9月提交材料的12月底發。      第四種:家里取暖方式不屬于集中供熱,而是自采暖的,可按規定享受燃氣補助      這是北京地區的階段性惠民政策。無論你是不是退休人員,是企業退休人員,機關事業單位退休人員,還是靈活就業人員,只要是煤改氣,或清潔能源等自采暖方式采暖,而不是集中供熱的,可按每平米元或等值燃氣的標準享受燃氣補助。需要采暖季開始前,和采暖季結束后,燃氣公司規定的時間窗口,上報自家燃氣表底數,按采暖季實際使用數字進行補助。目前,上報方式已由最開始的工作人員到家中查表,自報數,過渡到可以在A上自己直接報交上傳了。

靈活就業人員退休是有取暖費的，只要繳夠社保年限最低的15年，社保可以累計的，多交多得，達到法定退休年齡滿60歲，女55歲領退休金都是有退取暖費的。
一、交了靈活就業社保還需要交農村醫保嗎
靈活就業人員繳的社保一般只有養老保險一個險種，它不包含職工醫保，所以還得繼續繳納新農合或城合醫保。
作為靈活就業人員，只能選擇交納職工養老保險和職工醫療保險。靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是：基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數，基本醫療按上一年市在崗職工月平均工資作為繳費基數。

一、發放范圍：機關、事業單位的在職人員和離退休人員，城市低保戶、農村低保戶和農村五保戶。

二、取暖費標準

(一)機關、事業單位在職人員和離退休人員每人每個取暖期的取暖費標準由現行標準分別提高到：省級1550元，廳級1100元，處級950元，科級及以下800元。

(二)城市低保戶每人每個取暖期取暖費標準由現行標準提高到600元。

(三)農村低保戶和農村五保戶每戶每個取暖期取暖費標準由現行標準提高到200元。

三、資金來源

(一)機關和全額撥款事業單位的在職人員及離退休人員取暖補貼由同級財政負擔;差額撥款事業單位由同級財政按現行補助水平予以補貼;自收自支事業單位自行解決。

(二)城市低保取暖補貼由省級財政和市縣財政按取暖費原分擔比例共同負擔。

(三)農村低保戶和農村五保戶取暖補貼由省級財政負擔。

四、企業的在職和離退休人員可參照機關事業單位補貼標準執行。增加的職工取暖補貼支出由所在企業負擔，可以列入企業生產成本。企業離退休人員參加城鎮職工基本養老保險的，從統籌基金中支付;未參加城鎮職工基本養老保險的，按原渠道解決。



供暖室溫不達標該如何維權

在供熱合同糾紛中，采暖業主勝訴率較低，原因就在于采暖業主舉證不足。在此類案件中，業主大多以室內溫度不達標為由而不交供暖費。根據最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第2條的規定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。”采暖業主需舉證證明供熱單位所提供的供熱服務沒有達到相關標準。因此，這要求業主在供暖季中就要學會保留證據。對此建議在供暖期間業主如發現室內溫度不達標，應立即給供熱單位打電話，或者撥打政府相關主管部門的監督電話。由供熱單位或監管部門工作人員上門測量室溫，出具測量記錄，這是有力的證據。如果具備條件的話，可以考慮進行公證或由業主共同委托中立的專業鑒定機構進行測溫，這樣取得的證據證明力更強。

法律主觀：

1、機關、事業單位行政人員取暖費補助標準：廳級每人每年1500元處級每人每年1100元科級每人每年900元科員以下每人每年700元2、事業單位中按規定聘任了專業技術職務的人員取暖費補助標準：正教授(相當職務)每人每年1500元副教授(相當職務)每人每年1100元講師(相當職務)每人每年900元助理及以下每人每年700元3、機關、事業單位中的工勤人員取暖費補助標準：高級技師每人每年1100元技師、高級工每人每年900元中、初級工，普通工人每人每年700元4、離退休人員按照所享受的工資待遇相對應的行政職務、技術職務，比照在職人員取暖費補助標準計發補貼。5、執行初期、見習期、試用期工資的人員和執行學徒期、熟練期工資的工人，每人每年按700元取暖費補助標準計發。二、在陽人工字[2000]42號《關于轉發省人事廳、省財政廳〈關于省直機關事業單位工作人員調整和統一取暖費補助標準的通知〉的通知》所規定的標準基礎上，市直機關、事業單位職工(含離退休人員)每人每月增發100元生活補貼。三、兩項補貼的執行時間：取暖補貼從2004年取暖期起執行;生活補貼從2004年1月起執行。四、兩項補貼的經費渠道：市級機關、全額預算事業單位和差額預算事業單位由市財政通過部門預算統籌解決;自收自支事業單位自行負擔。1、取暖費補助標準執行后，同時取消原發放的冬季烤火費(80元)和陽財預字[2001]324號文件規定的取暖費補助。2、事業單位中既擔任行政職務又聘任了專業技術職務的人員(雙肩挑)，按照所享受的工資待遇相對應的行政職務或技術職務，執行取暖補貼標準。3、各縣(區)可根據本通知精神結合各自的財力狀況自行決定增發取暖補貼和生活補貼。

法律客觀：

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第九條工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。