勞動合同法違約的規(guī)定是:對于一方違反合同條款的,需要向另一方支付規(guī)定標準的違約金,具體情況下在合同中應當對違約金的標準進行約定,如果一方拒不支付的,可以直接起訴處理并要求賠償。

一、勞動合同法違約的規(guī)定是什么?      違約的情況下需要支付違約金,違約金是合同中約定的,當事人一方不履行合同時向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢。在《合同法》中,幾乎所有的合同都可以約定違約金,但《勞動合同法》對違約金實行了限制性規(guī)定。      (1)勞動者違反服務期約定要求提前解除合同的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。從此規(guī)定看,假如沒有培訓費就不能約定違約金。      (2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者可以約定離職后竟業(yè)限制條款,為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。      除上述兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。      《勞動合同法》的這些規(guī)定,有效地遏制了用人單位動輒在勞動合同中對勞動者約定高額違約金,阻礙勞動者自由擇業(yè)、自由流動的權(quán)利,保障了勞動者的合法權(quán)利。二、提前解除勞動合同違約嗎      勞動者提前解除勞動合同的,是行使辭職權(quán)的行為,不應當承擔違約責任。勞動者應當提前30日通知用人單位,勞動者違反《勞動法》第三十一條關(guān)于“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定,用人單位可以要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。 但是用人單位與勞動者就服務期有特別約定,勞動者違反約定提前解除合同的,應當承擔違約責任。對于勞動合同中約定的違約金過高的,人民法院可以根據(jù)公平原則予以調(diào)整。      需要明確的是,約定違約金是勞動合同中的重要要素,確定了相關(guān)違約金的情況可以在后期避免發(fā)生矛盾和糾紛,或者在出現(xiàn)相關(guān)矛盾時作為證據(jù)提交到司法機關(guān)進行判決處理,具體情況下應當結(jié)合實際來進行合法的認定,避免法律適用錯誤的情況。

一、 勞動合同違約金 最新標準 約定 違約金 的基本原則： 一是違約金的數(shù)額應考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力; 二是約定違約金時雙方要對等。 如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向 勞動爭議仲裁 委員會 申訴 ，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。 二、 勞動合同 中如何約定違約金? 《 勞動合同法 》在規(guī)定勞動合同中可以設定違約金的兩種情形的同時，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標準： 1、《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2、勞動者違反 競業(yè)限制 約定的，可以設定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒有做出限制，需要當事人事先明確約定。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者 保密協(xié)議 中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者 終止勞動合同 后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 ：一般來說，違約金是具有懲罰性質(zhì)的，很多單位都會在勞動合同中約定違約金，實踐中有些單位為了避免勞動者隨意跳槽，會在勞動合同中與勞動者約定高額的違約金。但并不是只要勞動者有跳槽或者其他一般的違約情形時，用人單位就一定能向勞動者要求高額的違約金的。 法律允許在勞動合同中約定違約的情形，但這僅僅限于約定用人單位承擔 違約責任 ，若是要求勞動者承擔違約責任的話，《勞動合同法》中明確規(guī)定了，只能在兩種情形下，才能要求勞動者來承擔違約責任，也就是涉及到向單位支付違約金的問題了。

法律分析：勞動合同法違約金的規(guī)定是，如果單位為員工提供專項培訓費用，約定服務期，而勞動者違反服務期約定的；或者勞動者違反競業(yè)限制約定的，要按約定支付給單位違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。