一、勞動合同終止與解除的區(qū)別
（1）終止勞動合同是企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)。
（2）勞動合同的解除，是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務關(guān)系。
二、解除勞動合同有補償嗎
終止勞動合同補償問題有兩種情況，一種去勞動者解除勞動合同的補償問題，一種是用人單位解除勞動合同的補償問題。
勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有如下種情形：
（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;
（3）用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
（4）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;
（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;
（6）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
（7）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
（8）用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
（9）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
（10）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
（11）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位解除勞動合同，勞動者應當賠償?shù)模?br>有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(五)勞動者被依法追究刑事責任的。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同解除與終止的區(qū)別在于，勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實或約定的條件成就時，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，如勞動合同期滿的、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇等。
勞動合同終止補償是怎樣
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付；
2、6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年；
4、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。