工地拖欠工程款有以下幾種途徑解決:
1、建議到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
2、按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定,勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成。
對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
3、你可以錄音收集他欠你工資的證據(jù),然后直接向法院起訴,法院會(huì)支持你的訴請(qǐng)。
4、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。
5、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
6、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū),向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
7、按上述途徑索取工資的同時(shí),還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
擴(kuò)展資料:
關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定
第三章,受理與立案
第十條,任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。
第十一條,勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)舉報(bào)人反映的違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)當(dāng)依法予以查處,并為舉報(bào)人保密。
對(duì)舉報(bào)屬實(shí),為查處重大違反勞動(dòng)保障法律的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人,給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第十二條,勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。對(duì)因同一事由引起的集體投訴,投訴人可推薦代表投訴。
第十三條,投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交投訴文書(shū)。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的,可以口頭投訴,由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄,并由投訴人簽字。
第十四條,投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):
投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式,被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。
第十五條,有下列情形之一的投訴,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟程序辦理:
應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的;
已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁的;
已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的。
第十六條,下列因用人單位違反勞動(dòng)保障法律行為對(duì)勞動(dòng)者造成損害,勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的,依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理:
因用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的;
因用人單位違反對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,對(duì)女職工和未成年工造成損害的;
因用人單位原因訂立無(wú)效合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的;
因用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的;
法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他因用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的。
第十七條,勞動(dòng)者或者用人單位與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議,按照《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》處理。
第十九條,勞動(dòng)保障行政部門(mén)通過(guò)日常巡視檢查、書(shū)面審查、舉報(bào)等發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律的行為,需要進(jìn)行調(diào)查處理的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。
立案應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)立案審批表,報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)之日即為立案之日。
參考資料來(lái)源:中國(guó)政府網(wǎng)-關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定
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