三方協議是什么三方協議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。勞動合同是什么勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。三方協議與勞動合同的區(qū)別1.涉及的主體不同。就業(yè)三方協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。2.簽訂的身份不同。畢業(yè)生簽訂就業(yè)協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。3.有效的時間不同。三方協議的有效期為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。三方協議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后，即勞動合同簽訂后，三方協議的效力自行終止。而勞動合同的有效期主要看勞動者與用人單位的約定，有一年、二年、三年不等的。4.簽訂內容不同。就業(yè)協議書主要是畢業(yè)生和單位的工作約定;勞動合同是學生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權利和義務的約定，內容更為具體，勞動權利義務更為明確。5.簽訂目的不同。就業(yè)協議書是對學生基本情況的認定，是學校編制就業(yè)計劃和畢業(yè)生派遣的依據。勞動合同是勞動者和用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議。以上就是網小編為您總結的關于三方協議與勞動合同的相關法律知識。通過上文我們可知工傷賠償的范圍和標準，如果你在工作中遇到此類情況，希望以上內容可以幫助到您。如果您還有任何疑問，歡迎在網進行在線律師咨詢，我們會針對您的問題及時解答。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

法律分析：

三方協議和勞動合同主要有下面幾點區(qū)別：

第一，兩者簽訂主體不一樣。三方協議的簽訂主體主要包括學校、畢業(yè)生和用人單位。而勞動合同的主體只包括勞動者和用人單位兩方；

第二，兩者簽訂時間不同。三方協議主要是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是畢業(yè)生在離校后到單位正式報到時簽訂的；

第三，三方協議和勞動合同的主要內容不一樣。三方協議主要內容包括了畢業(yè)生的自身情況，并且表示到用人單位就業(yè)的意愿，以及用人單位愿意接受畢業(yè)生、學校同意推薦畢業(yè)生列入就業(yè)方案，而勞動合同的主要內容包括勞動者和用人單位的主要權利義務，屬于確立勞動關系的法律憑證。

法律依據：

根據《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。