一、保密協議賠償標準      勞動者違反保密協議的約定,給公司造成損失的,一般是按給公司造成的實際損失進行賠償。      《中華人民共和國勞動合同法》      第二十三條 【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。      對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。      第九十條      【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

二、沒有簽訂保密協議是否有保密義務      1、約定保密條款。企業可以與員工在勞動合同中約定保密條款,就保守商業秘密的事項作出詳細的約定。保密條款不是勞動合同的必備條款,而是由企業和員工選擇約定的條款,有保密要求的企業最好在合同中設計該條款。      2、簽訂保密合同。企業可以同接觸商業秘密的員工簽訂專門的保密協議。保密協議與保密條款的區別在于,前者是一個完整的合同,內容更為具體,后者只是勞動合同的一部分,相對比較簡略。前者可適用于容易接觸或關鍵性崗位的員工,后者對全部員工都可適用。      3、制定保密制度。制定規章制度是企業管理的有效手段,企業可以通過制定保護商業秘密的規章制度對員工進行約束,形式可以是員工手冊中的一章,也可以是專門的規章制度。當然,該規章制度的規定必須合法,并應按照法定的程序征求工會或職工代表意見,并予以公示。      5、約定競業限制。由于員工的流動性,掌握企業商業秘密的員工離開企業后很有可能泄露企業的商業秘密,特別是進入到競爭對手單位或自行創業的員工。企業可以采取簽訂競業限制協議的方式約束員工,但應當依法支付競業限制補償金。三、保密協議的內容      1、保密協議形式      在簽訂保密協議時,雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款,也可以訂立專門的保密協議。但不管采用哪種方式,都應當采取法定的書面形式,并做到條款清晰明白,語言沒有歧義。      2、保密協議內容      (一)明確保密信息范圍      用人單位在約定保密內容時,務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來,最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容,否則很容易因約定不明引發訴訟糾紛。不同的企業和同一企業的不同時期,保密范圍、內容也有所變化,用人單位應及時修改保密協議內容。      (二)明確保密主體      商業秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者,對于保密崗位和技術崗位,要求其不得披露、贈與、轉讓、銷毀或者協助第三人侵犯公司的商業秘密。除上述涉密崗位以外,不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時,也應該列入保密主體的范圍,承擔保密責任。此外,那些掌握了商業秘密的勞動者家屬、朋友,對保守商業秘密也應該負有同等義務。      (三)約定保密期限      保密協議中應明確約定保密期限,雖然法律規定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除,但由于商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況,因此最好還是約定保密義務的起止時間,以免引起不必要的糾紛。      (四)明確雙方的權利、義務      在保密協議中應明確約定如何使用商業秘密、涉及商業秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內容,有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。      此外,根據《勞動合同法》的規定,保密協議中不得直接設定違約金,若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這并不意味著保密協議中不可約定違約責任,保密協議中可約定違反保密義務的賠償內容以及計算賠償數額的方式。      (五)謹慎約定競業限制條款      雖然競業限制條款可約可不約,但不可否認競業限制條款是商業秘密有力的保護傘。需要注意的是,必須明確約定競業限制的期限和義務、經濟補償標準、經濟補償的支付時間以及條款解除的條件,否則稍有不慎,企業就有可能陷入支付高額經濟補償金的危險。      (六)確定糾紛管轄機構      保密協議中可以約定爭議解決機構,但爭議解決機構必須確定、唯一,不能既約定選擇仲裁機構又約定選擇法院,不能既約定選擇A地又約定選擇B地的仲裁機構或法院,否則該條款無效。      以上就是關于這方面的法律知識,希望能對您有所幫助。如果您不幸遇到一些比較棘手的法律問題,而您又有委托律師的想法,我們有許多律師可以給你提供服務,并且我們還支持線上指定地區篩選律師,并且都有相關律師的詳細資料。

在沒有約定違約金的情況下違約金要按照造成實際損失的數額來計算,在約定了違約金的情況下要按照合同規定的計算。在擬定合同上面違約金的時候要以合同的總價來進行基礎的運算。

一、商業合同違反保密協議的違約金標準      (1)如果合同當事人在合同中沒有約定違約金的,違約金等于違約所造成的實際經濟損失。      (2)合同法規定當事人可以對違約金進行約定。二、合同違約金的計算      1、違約金適用的一般原則性規定。      (1)合同對違約金有具體約定的按約定,對違約金無約定或約定不明確的,按沒有約定處理。      (2)違約金的計算依據是合同總價。      (3)約定違約金數額一般以不超過合同未履行部分的價金總額為限。      2、逾期付款違約金的計算,應注意不同時期的計算參考依據。三、合同違約金的上限      違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。      對于違反競業限制約定的違約金,《勞動合同法》(草案)第十六條中有如下規定:勞動者違反競業限制約定的,應當向用人單位支付違約金,其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的三倍。四、那么違約責任條款怎樣約定?      1、全面:所有在合同上要求對方承擔義務方面都應該有違約責任給予保證。我們要求再多,談判再辛苦,合同條文再美好,如果沒有違約責任保證那都是一句空話,違約責任是保證公司利益的尚方寶劍。合同簽訂時應當爭取到起草權,把違約責任具體化,那么我們權益更容易落實到條文上。      2、具體:違約行為有拒絕履行;不完全履行,又稱部分履行;遲延履行;質量瑕疵,我們應在約定、法定期限內提出異議,否則,后果自行承擔;不正確履行。所以必須針對上述每一種違約行為來制定違約條款;也可把違約責任條款可與相關的如數量條款、質量責任條款、付款條款、遲延交付責任條款一并約定。      3、明確,如果根本沒有針對對方違約約定相應反制措施,簡單一句違約承擔相應的違約責任并不明確,可以有多種理解,沒有可操作性的條款是很難解決問題的。違約損失賠償也是一樣,除了要證明對方違約,還需證明己方的實際損失,而實際損失恰恰不容易證明。所以,在合同中明確約定承擔違約責任的方式十分必要。      根據企業違約造成的實際情況來確定企業商業合同的違約金,如果提前沒有規定就可以索要實際造成損害的違約金。為了保障雙方的權益,我們在簽訂合同的時候可以在合同上面規定違約金的標準。

法律主觀：

保密協議的違約金是由用人單位與勞動者雙方約定的，一般約定的違約金不超過實際造成的百分之三十。若勞動者違反保密協議約定，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 《中華人民共和國勞動法》第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。 《中華人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

保密協議的違約金由用人單位與勞動者協商確定。保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。具體違約金要看合同具體約定，一般是按照實際損失的額度來訂立違約金的數額。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二十三條 【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。